微軟柯睿杰：擁抱數(shù)字未來 我們需要“她力量”的參與

3月5日消息，在國際婦女節(jié)即將到來之際，微軟公司資深副總裁、微軟大中華區(qū)董事長兼首席執(zhí)行官柯睿杰 (Alain Crozier)今日發(fā)表了署名文章《擁抱數(shù)字未來，我們需要“她力量”的參與》。

文章稱，根據(jù)聯(lián)合國婦女署最新的全球數(shù)據(jù)顯示，因新冠疫情影響而失業(yè)的人群中，64%是女性。新冠疫情可能會讓他們?yōu)橹Φ男詣e平等工作倒退25年。經(jīng)歷過2020年的考驗，我們認為：“她”的未來是全球的共同責任。

今年一月，微軟和領導力咨詢公司DDI就攜手啟動了“數(shù)字未來·女性賦能”（Women · Digital · Future，WDF）行動，并邀請了眾多的企業(yè)、機構和公益組織共同加入，希望能夠借助這一行動，在未來一年內幫助100萬名中國科技女性提升數(shù)字技能，擁抱數(shù)字未來。

而微軟發(fā)起“數(shù)字未來·女性賦能”行動的初衷：幫助越來越多的女性提升數(shù)字技能和領導力，緩解員工數(shù)字技術壓力、打破偏見，創(chuàng)建多元包容的企業(yè)文化，以及賦能下一代及受到新冠影響的女性。

以下為《擁抱數(shù)字未來，我們需要“她力量”的參與》文章全文：

隨著春節(jié)假期結束，我的團隊和同事們也都陸續(xù)返回了工作崗位。與往年不同的是，為了更好地響應政府號召，為抗擊疫情貢獻力量，微軟中國的眾多同事都選擇了“就地過年”。哪怕對于已經(jīng)在中國工作、生活了近五年的我來說，這也是很少見到的現(xiàn)象。這也讓我意識到，如果說過去的一整年，我們經(jīng)歷了疫情帶來的從社會運轉到工作模式、再到生活觀念的轉變，那么2021年新春佳節(jié)這不同于以往的“過年”形式，也在提醒著我們：變化遠沒有結束，挑戰(zhàn)依舊存在，我們依舊需要從方方面面來適應這個越來越不同于以往任何一個時期的“新常態(tài)”。

中國傳統(tǒng)的新春佳節(jié)強調以家庭為單位共享團圓，這當中少不了女性的身影。在我與眾多女性同事交流的過程中，我也了解到，面對這樣一個特殊的春節(jié)假期，她們也都在嘗試用各種方法、發(fā)揮才智和創(chuàng)造力，為家人創(chuàng)造著一份特殊的“團圓”。在這一刻，她們不僅僅是與我共事的、富有才華和能力的同仁，更是充滿魅力的家庭主導者。她們的存在也時刻提醒著我，女性對于微軟的重要性，以及對于整個社會運轉的重要性。

微軟也正在嘗試將這份“意識”落到實處：在一月中旬，微軟和領導力咨詢公司DDI就攜手啟動了“數(shù)字未來·女性賦能”（Women · Digital · Future，WDF）行動，并邀請了眾多的企業(yè)、機構和公益組織共同加入，希望能夠借助這一行動，在未來一年內幫助100萬名中國科技女性提升數(shù)字技能，擁抱數(shù)字未來。我們希望傳達這樣一個聲音：女性的發(fā)展和成就不應受性別的局限。社會也應該以更包容的姿態(tài)和視角，為女性的發(fā)展提供更良好的環(huán)境，正視女性在職業(yè)發(fā)展這一論題上的真正需求，鼓勵女性挑戰(zhàn)自己、不自我設限、探索無限潛能，為社會發(fā)展貢獻自己的力量。

自啟動至今，WDF行動已經(jīng)取得一系列進展：為了讓WDF的影響力可以覆蓋到更多的職場女性和女性求職者，我們和LinkedIn一同上線了WDF項目主頁，以便對項目感興趣的女性了解我們的在線課程、活動信息等等；同時，為了響應今年國際婦女節(jié)“選擇挑戰(zhàn)”主題，微軟攜手Ladies Who Tech，提供微軟AI基礎知識公開課，并免費提供價值69美金（約合445元人民幣）的微軟AI-900技術認證考試資格，為渴望學習AI和有意愿參與認證考試的女性提供一系列在線學習路徑；未來，我們還會和Ladies Who Tech一起，舉辦系列線下活動，讓全國各地的女性朋友都有機會參與其中。

迎接新常態(tài)，我們需要更多“她身影”

有人問我，為什么要做這件事情？在我看來，原因有兩點。

第一，是微軟自身的文化使然。一直以來，微軟都在積極推行多元化和包容性文化（Diversity and Inclusion, D&I）。自疫情爆發(fā)以來的一年多時間里，盡管在業(yè)務上面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，我們依舊沒有放棄對D&I文化的踐行。去年10月，微軟全球發(fā)布了《2020全球多元化和包容性報告》（Global Diversity & Inclusion Report 2020），也揭示了我們踐行D&I文化取得的成果：從 2016 年到 2020 年，在微軟的全球核心業(yè)務中，女性員工的數(shù)量增長了 41.0%；自 2016 年以來，從事技術崗位的微軟女性員工數(shù)量則增加了 82.7%。一系列的數(shù)據(jù)表明，女性領導者與女性員工在微軟公司中已經(jīng)占據(jù)了一定的比例，并且這個數(shù)字還在上升當中，為此我們感到驕傲和欣慰。

因此，在新冠疫情爆發(fā)初期，工作環(huán)境從線下向線上遷移時，作為為數(shù)不多的具備火線重建數(shù)字包容性的技術廠商和數(shù)字平臺之一，微軟第一時間投身到了全球以及中國的抗疫戰(zhàn)斗中，眾多的女性員工也沖在了第一線，幫助制定疫情期間的公司運營機制、籌集抗疫物資、發(fā)起并號召員工進行捐款、響應疫情期間的客戶需求等等。毫不夸張地說，“她力量”發(fā)揮了舉足輕重的作用，這也讓我們甚至比全球很多其它政府和企業(yè)機構，都要更早地開始思考“她”在數(shù)字未來中的地位與價值。

其次，是我們看到了眾多女性在疫情下的需求。這就不得不提到我在“數(shù)字未來·女性賦能”圓桌論壇上的體會。當時我本人有幸與來自多家企業(yè)、機構和公益組織的女性管理者們溝通交流。這些女性管理者堪稱是其所在領域的佼佼者，已經(jīng)具備了一定的社會影響力和推動行業(yè)發(fā)展、變革的能量。盡管如此，她們依舊受到過來自社會大眾對于其女性價值的審視，以及刻板印象帶來的困擾和挑戰(zhàn)。懷揣著人生理想的女性，有著對職業(yè)生涯的明確規(guī)劃，但是受制于各種客觀條件的限制，無法很好地施展抱負，我相信這絕不是孤例，而是眾多職場女性都會面臨著的問題。

這樣的現(xiàn)象在今年更應得到重視。目前全球依舊無法完全擺脫疫情帶來的影響，無論是個人、企業(yè)或是機構，都在嘗試適應新常態(tài)下的社會運轉節(jié)奏。的確，疫情催生了機遇，世界各地、各行各業(yè)都不約而同地加速了數(shù)字化轉型的進程；但那些被籠罩在疫情陰影下的女性也不應被忽視：社會中乃至科技算法中對女性無意識的偏見都客觀存在，例如有的招聘算法在處理“女性”相關的詞匯時會直接降低簡歷的權重。與此同時，根據(jù)聯(lián)合國婦女署最新的全球數(shù)據(jù)顯示，因新冠疫情影響而失業(yè)的人群中，64%是女性。新冠疫情可能會讓他們?yōu)橹Φ男詣e平等工作倒退25年。

尤其是面對新常態(tài)下社會運轉和工作場景的變化，以及對于個人數(shù)字技能需求的提升，被賦予多重社會角色的女性，面臨著的挑戰(zhàn)只會更多。自疫情爆發(fā)至今，微軟一直在嘗試幫助更多的企業(yè)和機構，在抵抗疫情帶來的影響、提高自身韌性的同時，抓住數(shù)字化的機遇、打造創(chuàng)新力文化、培養(yǎng)熟練掌握數(shù)字化技能的人才。在這個過程中，不乏眾多女性的身影出現(xiàn)其中，但我們希望通過此次行動，給予更多女性獲得更多發(fā)展機會。

幫助女性，融入數(shù)字命運共同體！

經(jīng)歷過2020年的考驗，我們認為：“她”的未來是全球的共同責任?？梢哉f，女性領導力和女性員工在疫情和線上工作期間，在微軟公司內部發(fā)揮了重要作用，特別是女性的韌性和耐心在應對快速變化的不確定環(huán)境時，顯現(xiàn)出了巨大的價值。微軟公司全球首席執(zhí)行薩提亞·納德拉曾說過，包容性是微軟企業(yè)文化建設的頭等要務（We need to ensure that our culture of inclusion is a top priority for everyone）。而現(xiàn)在，是時候將這一理念普及給更多的企業(yè)和機構了。

這也是我們發(fā)起“數(shù)字未來·女性賦能”行動的初衷：幫助越來越多的女性提升數(shù)字技能和領導力，緩解員工數(shù)字技術壓力、打破偏見，創(chuàng)建多元包容的企業(yè)文化，以及賦能下一代及受到新冠影響的女性。

“在2021年助力100萬名數(shù)字領域的女性”只是我們要邁出的第一步，未來，微軟將攜手更多企業(yè)和機構參與到“數(shù)字未來·女性賦能”行動中來。與此同時，我們所希望數(shù)字賦能的女性是多維度的，包括已經(jīng)處在職場的女性，也包括尚在校園的“后浪”。因此，我們針對不同的女性群體開展了一系列項目：

•在全球，賦能女性“后浪”的代表項目之一就是我們的“DigiGirlz”。DigiGirlz始于2000年技術營活動，免費為中學和高校女學生們提供了解技術工作和職業(yè)的機會，激勵她們進入STEM領域，并幫助她們追尋自己的職業(yè)夢想。根據(jù)有關調研，參與了DigiGirlz項目的女學生對技術的興趣將提升24%。如今，DigiGrilz項目已經(jīng)在92個國家贊助了652場活動，約有65,000名女學生參加了該項目，其中絕大多數(shù)在畢業(yè)后走上了技術崗位。

•我們也將嘗試鼓勵女性員工及其子女共同參與技術啟蒙，借助“編程一小時”這樣面向中小學生的計算機科學普及活動，為新常態(tài)下的中國女性以及他們的子女，共同提供一個接觸了解和上手數(shù)字工具的機會，提升她們對技術的興趣、讓她們融入線上或線下的技術社區(qū)，在保持與數(shù)字社會相連接的同時，進一步運用網(wǎng)絡空間中的人工智能等數(shù)字工具，在充實和創(chuàng)新數(shù)字生產力的同時，融入數(shù)字命運共同體。

•自2016年首次落地中國以來，Women Think Next—微軟女性跨界創(chuàng)新論壇已成功舉辦五屆，這項由微軟全球發(fā)起、面向職場女性的活動，致力于助力女性的成長與發(fā)展，分享女性在跨界領域和多元文化中的經(jīng)驗和成長歷程?；顒游藖碜钥萍?、文化、藝術等各個領域的杰出女性參與，在職場女性中激發(fā)了熱烈的探討和共鳴。今年3月7日，微軟將與領英攜手，舉辦以“聽她知己”為主題的Women Think Next活動，邀請?zhí)幱诓煌松A段的優(yōu)秀女性發(fā)聲，分享女性在跨界領域的經(jīng)驗，以及在多元文化中的自我構建。

•為切實支持女性在科技領域的發(fā)展，微軟亞洲研究院自 2016 年起攜手十余所中國高校啟動 Ada Workshop，邀請資深女性研究員和程序員分享自己的職業(yè)發(fā)展道路，幫助目標從事科技領域的女性了解行業(yè)風向，順利完成從校園到職場的轉換。Ada Workshop 取名自“第一位給計算機寫程序的人”Ada Lovelace 伯爵夫人，已成功舉辦四屆，共計與1000 多名來自全國高校的女生進行對話。同時，微軟亞洲研究院還與頂尖國際會議 SOSP2017、ISSTA2019攜手，進一步擴大了Ada workshop的影響力。

除此之外，在微軟發(fā)起的其他數(shù)字賦能項目的過程中，也不忘聚焦多元化人才的技能提升。無論是助力中職學生提升數(shù)字化技能、聚焦欠發(fā)達地區(qū)的數(shù)字人才培養(yǎng)，還是助力殘障人士突破職場天花板，我們希望能夠通過一系列與公益組織和培訓機構的合作，以及微軟自發(fā)的一系列職場助力計劃，幫助那些不容易被看到的人群，以及這當中的女性以更多支持。

中國的易經(jīng)里有的一句話：“凡益之道，與時偕行。”它說的是，但凡是增長之道，要與時機相契合。當下正是數(shù)字經(jīng)濟大發(fā)展的好時機，也是在企業(yè)、社會乃至全球重塑和推進D&I文化的重要時機。微軟號召企業(yè)和機構聯(lián)合起來，為未來數(shù)字社會中的女性賦能，共同實現(xiàn)更加平衡、更高質量和更具韌性的發(fā)展。

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