極光大數(shù)據(jù)發(fā)布移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)報(bào)告 技術(shù)驅(qū)動(dòng)招聘行業(yè)回暖

4月7日消息，極光大數(shù)據(jù)（TalkingData）發(fā)布《用戶行為變遷 行業(yè)垂直深耕——疫情下的2020年移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)報(bào)告》（以下簡稱“《報(bào)告》”），內(nèi)容顯示，受疫情影響，2020年，求職招聘行為從線下轉(zhuǎn)向線上，推動(dòng)了線上招聘市場發(fā)展。疫情期間，招聘求職平臺(tái)上線“云招聘、云面試”等功能模塊，為就業(yè)建立便捷通道，推動(dòng)行業(yè)迅速回暖。

數(shù)據(jù)顯示，2020年2月后，主流招聘APP日活躍用戶規(guī)模穩(wěn)健回升。自2020年4月起，BOSS直聘使用頻次躍居行業(yè)第一；2020年5月起，BOSS直聘日活月用戶數(shù)超過傳統(tǒng)招聘平臺(tái)，持續(xù)保持在線招聘APP日活第一的態(tài)勢。

《報(bào)告》指出，2020年許多線下招聘會(huì)取消，大量求職模式從線下轉(zhuǎn)為線上，推動(dòng)了線上招聘市場發(fā)展。極光大數(shù)據(jù)顯示，從2020年3月開始，各家在線招聘平臺(tái)進(jìn)入快速增長期。

其中，BOSS直聘自2020年4月起，人均使用頻次在80左右。極光大數(shù)據(jù)通過對大學(xué)生群體的調(diào)研得出結(jié)論，這與BOSS直聘采用“直聊直聘”模式有較大關(guān)聯(lián)，由于省去了大量的冗余環(huán)節(jié)，可以使招聘和求職雙方直接對話，年輕人更容易接受。

從極光大數(shù)據(jù)公布的情況來看，崗位資源豐富程度是求職者使用在線招聘軟件時(shí)最為關(guān)注的因素，其次是崗位推薦與自身的匹配度，此外，求職答疑/面試培訓(xùn)/簡歷優(yōu)化指導(dǎo)、查詢薪酬和競爭力分析也是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)用戶關(guān)注度較高的點(diǎn)。

對于疫情下火起來的“云面試”、“云求職”，報(bào)告顯示，用戶整體的接受度比較高，有54.8%的用戶認(rèn)為線上面試更高效，23.7%的用戶認(rèn)為跟線下面試差不多，21.5%的用戶認(rèn)為線上面試效率低，不如線下直接面試。

在地域分布上，報(bào)告顯示，互聯(lián)網(wǎng)求職在一線及新一線城市普及度更高。具體來看，新一線城市的求職者占比最高，占比達(dá)40.0%，一線城市和二線城市的求職用戶占比均為27.9%。 一線城市和二線城市的求職用戶占比均為27.9%。

從性別分布來看，互聯(lián)網(wǎng)求職人群中男性占比更高，達(dá)58.9%；從年齡分布來看，互聯(lián)網(wǎng)求職人群主要集中在25至34歲，其中25至29歲的用戶占比34.1%，略高于30至34歲的用戶。

《報(bào)告》認(rèn)為，未來，中國就業(yè)市場也進(jìn)一步升級(jí)轉(zhuǎn)型，將“人才流”像“資金流”“信息流”一樣，予以科學(xué)配置。

生成海報(bào)

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