6月1日，極客網(wǎng)了解到，根據(jù)Wind數(shù)據(jù)，截至5月31日，5月以來已有158只基金的基金經(jīng)理卸任;同時(shí)，截至5月31日，今年以來已有855只產(chǎn)品的基金經(jīng)理卸任。值得一提的是，部分基金經(jīng)理同時(shí)管理多只基金產(chǎn)品，在新基金經(jīng)理培養(yǎng)成熟之后，便出現(xiàn)老基金經(jīng)理卸任的情況。
對于基金經(jīng)理卸任的情況，相關(guān)基金人士表示，2019年開始，渠道對新發(fā)基金的管理人員要求大幅提高，很多基金都有老帶新的情況，即資歷較深的基金經(jīng)理帶著新上任的基金經(jīng)理，一拖多的局面受到很多人詬病。所以，在市場較平穩(wěn)的時(shí)候，基金公司可能會對基金經(jīng)理管理的產(chǎn)品進(jìn)行內(nèi)部協(xié)調(diào)。
有基金公司已經(jīng)率先開啟改革，通過優(yōu)化考核方式以建立長效的激勵(lì)機(jī)制。有公募人士表示，其所在公司考核機(jī)制相對包容，對基金經(jīng)理設(shè)立一年、三年、五年的考核周期，年終獎(jiǎng)與考核掛鉤。但會放寬短期的考核周期，比如要求基金經(jīng)理第一年考核進(jìn)入前三分之一，三年期考核進(jìn)入前四分之一，以此來鼓勵(lì)基金經(jīng)理提升長期業(yè)績，弱化短期相對排名。此外，根據(jù)業(yè)績表現(xiàn)升職的也成為留住中堅(jiān)人員的有力手段。例如，近日，前海開源基金兩位績優(yōu)基金經(jīng)理曲揚(yáng)、邱杰升任公司副總經(jīng)理。此前，基金經(jīng)理劉彥春于今年3月被提拔為景順長城基金副總經(jīng)理。
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