京東開啟撒錢模式?宣布員工平均年薪將漲至16薪

7月14日，極客網(wǎng)了解到，京東集團-SW(09618.HK)于昨日發(fā)布漲薪通知，宣布自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年時間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，在2021年7月1日之前的基礎(chǔ)上直接漲薪兩個月。

消息發(fā)布后，瞬間沖上了微博熱搜。引得網(wǎng)友好一番羨慕，紛紛留言“又是別人家的公司”、“怎么樣才能讓我老板看到”。

漲薪并非涵蓋全體成員

不過，此次漲薪并非全員實行，根據(jù)公司組織架構(gòu)，京東的員工分為mpt序列和os序列，其中m是指管理，p是指項目經(jīng)理，t是指產(chǎn)品和技術(shù)，os是指基層員工，比如分揀員，配送員。

此次加薪中，mpt序列全覆蓋，os序列會對部分地區(qū)和部分工種進(jìn)行加薪。

據(jù)悉，截至2021年3月31日，京東體系上市公司及非上市公司員工數(shù)約37萬人，較2020年第一季度末新增了將近11萬名員工。僅就京東的物流業(yè)務(wù)而言，過去的一年，京東物流為其24萬一線員工支出了261億元的薪酬福利，人均年支出近11萬元。同時，京東每年為員工繳納包括商業(yè)險在內(nèi)的六險一金。

京東加薪離不開其超預(yù)期的財務(wù)表現(xiàn)，財務(wù)數(shù)據(jù)顯示，今年一季度，京東集團實現(xiàn)凈收入人民幣（下同）2032億元，同比增長39%;服務(wù)收入為279億元，同比增加73.1%，其中物流及其他服務(wù)收入為137.75億元，同比增長超過109.19%。歸屬于普通股股東的凈利潤為36億元，同比增加237%。

截至發(fā)稿，京東集團港股市值超9300億港元，于5月底在香港上市的京東物流，最新市值超2450億港元。

互聯(lián)網(wǎng)大廠薪資對比

京東此舉引發(fā)了不少網(wǎng)友對互聯(lián)網(wǎng)大廠薪酬的特別關(guān)注，并以此來作比較，以華為、騰訊、阿里為例。

公開資料顯示，京東一年13薪，年終獎一般為1-2個月，月薪由基本工資(70%)、績效工資(30%基本工資+績效系數(shù))、餐補、工齡補貼、全勤獎組成。另外，如果T7年包高說明每年有十多萬股票， 年薪總包大概是 60-100w。

據(jù)說，京東的T7職級與阿里的P7職級大致相當(dāng)，阿里員工工作滿2年才能拿股票，第一次拿50%，4年能全部拿完。目前P7的offer是400股票，以阿里16薪算， 年薪總包大概是 70-100w。

華為則是一家100%由員工持有的民營企業(yè)，參與人僅有華為員工。員工級別是13-22級，大部分員工在18級以內(nèi)。華為17級對標(biāo)阿里P7，工作十年的普通員工基本會達(dá)到16-17級，此時的年薪大約是60W-70W。

騰訊一般是16薪，其分級和阿里不一樣，分為T1/T2/T3/T4共4級，其中又細(xì)分為3級。其中騰訊10級與阿里P7+職級相當(dāng)，員工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1 年薪總包大概是80-120w。

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