7月15日，極客網(wǎng)了解到，近期互聯(lián)網(wǎng)大廠紛紛推出了股權激勵計劃。
騰訊控股(00700.HK)昨日晚間發(fā)布公告稱，2021年7月14日，董事會通過決議，根據(jù)股份獎勵計劃向不少于3300位獎勵人士授予合共240.32萬股獎勵股份。
截止昨日收盤，騰訊股價報于556.50港元，按此估算，240.32萬股股份的市值約為13.37億港元，人均將分得價值40.53萬港元的股份，約合34萬元人民幣。
騰訊解釋說，發(fā)行的目的旨在嘉許獎勵人士所作出的貢獻并吸引及挽留集團持續(xù)經(jīng)營及發(fā)展所需的人才。據(jù)了解，“獎勵人士”包括有雇員、行政人員或高級職員、董事、專家顧問或代理等。
除了騰訊外，小米近期也拋出了股權激勵計劃。
今年7月初，小米宣布向集團3904名員工，總計授予7023萬股的股票。小米稱，集團優(yōu)秀青年工程師、應屆生和團隊核心崗位的優(yōu)秀員工、以及年度技術大獎的優(yōu)秀工程師都獲得了相應的股權激勵。該項獎勵售出日的股份收盤價為26.2港元，股票合計價值為18.4億港元，平均每人為47萬港元，獎勵將分五年解鎖。
中信證券研報認為，通過對青年工程師以及核心骨干的股權激勵，大大提升公司對人才的激勵和吸引力，為公司未來十年注入了長久的創(chuàng)新動能，將有助于全面提升公司的綜合競爭力。
今年7月5日，小米創(chuàng)辦人、董事長兼CEO雷軍宣布，2021年是金山全面轉型移動互聯(lián)網(wǎng)的第十年，也是其出任金山董事長的第十年，將為所有在職正式員工準備一份“特殊的紀念品”：贈予每位金山同學600股股票，總計約480萬股。
除了授予股權外，大廠也有意愿給員工直接漲薪。京東近期發(fā)布漲薪通知，宣布自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年時間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，在2021年7月1日之前的基礎上直接漲薪兩個月。
今年以來，互聯(lián)網(wǎng)大廠動作頻頻，從前期的取消大小周，到近期陸續(xù)推出的股權激勵計劃以及漲薪計劃?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)似乎正在發(fā)生轉變，更為關注員工的核心價值以及生活福利。
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