阿里成立反陋習(xí)小組 無條件支持員工拒絕勸酒等行為

8月12日消息，今日，阿里公布推動反性騷擾的機(jī)制化工作進(jìn)展。其中提到，阿里已經(jīng)成立反陋習(xí)小組，無條件支持員工拒絕勸酒等行為。

以下為阿里公告全文：

我們在行動!

歡迎大家有建設(shè)性的思考和參與!

各位阿里同學(xué):

8月9日凌晨，我們公布了《關(guān)于807事件的階段性調(diào)查結(jié)果和處理決定》。目前集團(tuán)807事件調(diào)查組的工作接近尾聲，結(jié)果會盡快向大家宣布。

過去幾天，我們緊密工作，通過仔細(xì)研究和反復(fù)討論之后，決定圍繞反性騷擾/反性侵展開——系列行動。這些行動計劃充分考慮了集團(tuán)內(nèi)網(wǎng)、open信箱和各個團(tuán)隊釘釘群中的討論，當(dāng)中大量同學(xué)提供了非常有建設(shè)性的思考和建議，感受到大家對阿里的信任和情感。在這里，我們也向大家報告目前的行動進(jìn)展:

一、我們將設(shè)立專業(yè)團(tuán)隊，強(qiáng)化組織保障

成立集團(tuán)工作環(huán)境委員會，由集團(tuán)副首席人力官蔣芳擔(dān)任主席，首期成員由集團(tuán)首席財務(wù)官武衛(wèi)、集團(tuán)首席人力官童文紅、集團(tuán)首席法律顧問俞思瑛、集團(tuán)首席風(fēng)險官鄭俊芳，五位集團(tuán)女性高級管理人員組成，未來將吸納多元化的員工代表加入其中。集團(tuán)工作環(huán)境委員會的定位是:阿里巴巴集團(tuán)關(guān)于反性騷擾在內(nèi)的工作環(huán)境相關(guān)事項(xiàng)的處理決策機(jī)構(gòu)。該委員會將直接向集團(tuán)董事會匯報。

在集團(tuán)工作環(huán)境委員會下成立獨(dú)立工作團(tuán)隊(AID團(tuán)隊)，負(fù)責(zé)就員工涉及性騷擾和性侵犯領(lǐng)域的投訴舉報事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查。AID團(tuán)隊目前已經(jīng)開設(shè)了專門的舉報郵箱Ali-aid@list.alibaba-inc.com,以及阿里巴

巴反性騷擾AID緊急援助熱線:0571-85022088-1818-0，在充分保護(hù)同學(xué)隱私的前提下，安排專人受理和調(diào)查每一項(xiàng)投訴，確保以事實(shí)為依據(jù)，定期跟進(jìn)舉報和調(diào)查的后續(xù)，同時舉報人不遭受打擊報復(fù)。

在集團(tuán)工作環(huán)境委員會下針對重大舉報成立專案復(fù)議工作組，就調(diào)查出現(xiàn)的分歧進(jìn)行復(fù)核，依據(jù)客觀事實(shí)，保障各方的合法權(quán)益。

二、我們正在制定和修訂相關(guān)制度

修訂《阿里巴巴集團(tuán)商業(yè)行為準(zhǔn)則》，完善反性騷擾、反性侵的相關(guān)內(nèi)容。

制定《阿里巴巴集團(tuán)反性騷擾行為準(zhǔn)則》，強(qiáng)化對性騷擾零容忍政策。

完善與客戶和合作伙伴交往的行為準(zhǔn)則，幫助員工劃清工作和社交之間的界限。

明確性騷擾、性侵犯等惡性事件的處理機(jī)制，包括投訴、響應(yīng)和應(yīng)急處置等,確保員工有暢通的舉報通道和明確的結(jié)果反饋。

三、我們正在建立常態(tài)工作機(jī)制

已成立ALI-WE(反陋習(xí)小組)，對同學(xué)們集中反映的不當(dāng)工作方式自查自清，包括但不限于酒桌陋習(xí)、低俗玩笑等任何在工作場合讓員工感到不適的方式。無條件支持員工拒絕勸酒等行為。

將性別平等和健康職場文化納入公司年度ESG報告。

建立專業(yè)培訓(xùn)機(jī)制，定期組織反性騷擾和自我保護(hù)的員工培訓(xùn)，加大對新人、管理者和專業(yè)團(tuán)隊的培訓(xùn)力度；將反性騷擾、反性侵等相關(guān)要求，納入年度《商業(yè)行為準(zhǔn)則》認(rèn)證。

集團(tuán)已開通健康咨詢&法律援助熱線0571-85022088-1818-5為員工提供必要的支持和幫助。

最好的反思是行動。打造風(fēng)清氣正的阿里巴巴，每個人都是一號位。營造彼此尊重的工作環(huán)境，是我們共同的責(zé)任，請加入我們的行動!讓我們共同努力!

阿里巴巴集團(tuán)

2021年8月12日

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