先來做一個假設(shè):如果你是一家企業(yè)創(chuàng)始人,在選擇投資機(jī)構(gòu)時要根據(jù)要素重要程度對基金品牌、估值高低、投后水平依次排序,你會給出怎樣的答案?
設(shè)立這個問題的初衷其實是想探究在企業(yè)眼中,投資機(jī)構(gòu)的投后服務(wù)在整體投資能力中究竟占有多大的作用。畢竟,放眼望去一級市場的VCPE,幾乎沒有哪一家不在時刻強(qiáng)調(diào)自己的投后優(yōu)勢。甚至于,在搶投項目環(huán)節(jié),所謂的投后賦能還被當(dāng)成了一把利器。
不可否認(rèn),近兩年,一級市場整體的投后管理意識正在顯著加強(qiáng):國內(nèi)的投資機(jī)構(gòu)越來越重視投后,同時也喜歡在投后方面大做文章。有一些機(jī)構(gòu)專門設(shè)立了體系化的投后團(tuán)隊,還有一些雖然沒有搭建專門的團(tuán)隊,但也強(qiáng)調(diào)不遺余力地為被投企業(yè)提供增值內(nèi)容。
那么,這些投后服務(wù)的成色到底如何呢?企業(yè)是否真的“買單”?從企業(yè)發(fā)展需求來看,最理想的投后又是怎樣的?面對那些宣傳口徑“同質(zhì)化”的投后,企業(yè)又該如何進(jìn)行甄別判斷?
關(guān)于企業(yè)眼中的基金投后,投中網(wǎng)近日與四位公司代表聊了聊。
最好的投后,是理解與陪伴
C輪醫(yī)療公司
投資機(jī)構(gòu)的投后,我主要分廣義和狹義兩方面來看。
廣義的投后,最主要的包括對公司未來資本化的規(guī)劃、公司估值與短期融資中機(jī)構(gòu)選擇的建議等。簡單來說就是配合公司戰(zhàn)略推進(jìn)資本化進(jìn)程。這對企業(yè)來說是很重要的一點。
狹義的投后,指的是那些投后服務(wù),比如介紹下一輪投資人、招聘、資源引進(jìn)等等。
企業(yè)在不同階段,需要的投后也不一樣。在中早期,B輪之前,我們希望投資人最好能夠給到我們一個資本化的地圖,比如在什么時間點融多少錢,稀釋多少股份等等。接下來,公司需要更多的其實是能促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展的資源。
拿我們公司來說,醫(yī)療類企業(yè),成長過程中最大的坎其實是拿證。所以我們希望能夠找一些相關(guān)資源豐厚的機(jī)構(gòu),在這方面給予指導(dǎo)。
我們一般選擇投資機(jī)構(gòu)主要有三個標(biāo)準(zhǔn),按照重要性依次排序為:品牌力、投后能力、估值。但往往,機(jī)構(gòu)的投后與品牌力呈正相關(guān)關(guān)系:基金越大牌,信息、資源積累就越多??赡苓@對一些機(jī)構(gòu)來說有點扎心,但這的確是實話。
我心中最理想的投后,除了上述幾點之外,還有特別重要的一點就是投資人的陪伴。我希望在我們遇到緊急問題或困惑的時候,機(jī)構(gòu)能夠伸出手拉我們一下。不管最后有沒有用,起碼我們會感到很暖心。
很多機(jī)構(gòu)都看結(jié)果,這也沒錯。但從企業(yè)的角度講,我希望投資機(jī)構(gòu)能夠通過投后更深入地了解公司,而不是因為可能某個階段性的結(jié)果不達(dá)標(biāo)就認(rèn)為團(tuán)隊不行,產(chǎn)生負(fù)面想法。我覺得不管是投資還是投后,投資機(jī)構(gòu)最重要的壁壘是認(rèn)知和專業(yè)度,一些細(xì)碎的投后服務(wù)說白了錢都可以解決。
投后好壞,決定著基金的市場口碑
B輪數(shù)據(jù)技術(shù)公司
投資機(jī)構(gòu)的投后差別還是挺大的。
有一些機(jī)構(gòu)是真的很用心,會根據(jù)企業(yè)的真正需求對接相應(yīng)的服務(wù),典型的比如招人、客戶對接等等;另一些機(jī)構(gòu)可能對公司了解不夠,雖然看上去也在幫忙,但很多時候并不在點上。
我們選擇投資機(jī)構(gòu)的第一個考量因素肯定是基金規(guī)模及品牌。這兩個方面都差不多的情況下,我們會看基金的口碑,投后就是其中的一個重要組成部分。
在判別機(jī)構(gòu)口碑上,我們通常會參考這家機(jī)構(gòu)其他被投公司的評價。比如最近我就拒絕掉了一家投資機(jī)構(gòu),原因是他們的好幾家被投企業(yè)都稱其沒什么投后支持,而且抗風(fēng)險能力也比較弱。比如,在企業(yè)面臨挫折時,機(jī)構(gòu)的態(tài)度是不支持先自保。
我最希望的投后服務(wù)其實只有一個,那就是投資機(jī)構(gòu)與企業(yè)的關(guān)系可以像朋友一樣,懂公司,對公司有信心,在公司遇到各種各樣的小問題時能及時給到一些建議或幫助。
市場上很多機(jī)構(gòu)的投后還是比較中規(guī)中矩的,即不打擾也不添亂。有些機(jī)構(gòu)可能是因為出手多,對每家企業(yè)也照顧不過來,無法面面俱到。
所以對于一般財務(wù)型的投資人,我們不會對其投后抱有太大的期待,這也不現(xiàn)實。當(dāng)企業(yè)到了業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張的時候,我們會優(yōu)先選擇產(chǎn)業(yè)投資人。
投后只是一個加分項,企業(yè)不要抱有太大希望
B輪人工智能公司
如果一家企業(yè)指望投資機(jī)構(gòu)的投后能給予很多,那完全是抱錯了希望。
總的來說,大品牌大資金,無論是否有投后團(tuán)隊,其能給到的幫助肯定比那些中小機(jī)構(gòu)更多更好。最基礎(chǔ)的信息資源層面,大機(jī)構(gòu)每年看那么多項目,接觸的行業(yè)信息勢必更多,觸角更廣,相對而言,其給予被投企業(yè)的能量就越大。
因為有時候,一個小小的產(chǎn)業(yè)消息,可能就會對公司戰(zhàn)略規(guī)劃帶來很多啟發(fā)。
我覺得本質(zhì)上,判斷投資機(jī)構(gòu)投后的核心在于靈魂人物,他們能夠觸達(dá)的資源非常重要。投后的好壞與機(jī)構(gòu)有無組建投后團(tuán)隊有一定的關(guān)系,但關(guān)系未必很大。最起碼,投后團(tuán)隊的業(yè)績考核會倒逼機(jī)構(gòu)與企業(yè)的溝通更頻繁,不管最后能不能實際幫到什么。
在對投資機(jī)構(gòu)的選擇上,企業(yè)在不同階段對投后的需求程度也不一樣。技術(shù)研發(fā)階段,企業(yè)需要更多的是資金;到了市場化階段,希望機(jī)構(gòu)能在產(chǎn)業(yè)資源上給到支持;再到后期IPO階段,可能就需要機(jī)構(gòu)能在公司規(guī)范化方面做一些指導(dǎo),從而規(guī)避某些風(fēng)險。
其實大多數(shù)機(jī)構(gòu)對外都會說可以給企業(yè)各種賦能,但落實到行動方面,就只有前期的一陣熱乎勁兒,更多的就是觀望。
當(dāng)然,從機(jī)構(gòu)自身來講,投后管不管以及如何管,取決于企業(yè)對基金的重要程度。如果你只是他們投資陣營上一顆棋子,可有可無的企業(yè),那人家自然不會給予很多。
我也很理解現(xiàn)在許多機(jī)構(gòu)都非常強(qiáng)調(diào)自身投后的優(yōu)勢,他們在激烈的項目爭搶中必須這么做。但從企業(yè)的角度,投資機(jī)構(gòu)的投后就只是一個加分項。
做好投后,還面臨很大的現(xiàn)實矛盾
C輪To C公司
基金的投后有很多種,我最喜歡的就是“幫忙不添亂”的投后。
許多創(chuàng)業(yè)者不是沒有資源,根本問題是不知道如何使用整合資源。因此,我們希望投資人能以教練員的角色提供一些切實的指導(dǎo)或建議,讓創(chuàng)業(yè)者在短時間內(nèi)突破瓶頸,繞開彎路。
可能我的運(yùn)氣比較好,合作的投資機(jī)構(gòu)投后服務(wù)都還不錯。比如,在企業(yè)初期機(jī)構(gòu)幫我們招聘高管,梳理商業(yè)模式和公司戰(zhàn)略,一起計劃融資時點等等。我知道很多基金投完之后就撒手不管了。
如果對機(jī)構(gòu)的品牌、估值、投后這三個選項進(jìn)行排序,我會把投后放在最后。一方面是因為投后這個事情往往很虛,投前不知真假。另一方面可能也是因為我們是To C業(yè)務(wù),需求沒那么大。
我相信,很多投資機(jī)構(gòu)都很想把投后做好,不過這里面存在一個很大的現(xiàn)實矛盾:機(jī)構(gòu)管的錢多,被投企業(yè)多,每個公司遇到的短板也不一樣,機(jī)構(gòu)給出的建議一般都是大面上的事情,但企業(yè)很多時候遇到的關(guān)鍵問題又都是雞毛蒜皮的小事。
大家都形容LP與GP的關(guān)系像夫妻,其實機(jī)構(gòu)與被投企業(yè)也是一樣。我覺得好的投后,傳達(dá)更多的是一種情感的相互支持與信賴。企業(yè)家其實是一個很孤獨的群體,需要的投后不需要多具體,只要能在我們苦惱、失意的時候耐心聽我們倒倒苦水就夠了。(來源:獵云網(wǎng))
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