5月30日消息（邵忱），近日獵聘發(fā)布大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《2022未來人才就業(yè)趨勢報告》。報告中顯示：年輕就業(yè)人群開始涌向非一線城市。據(jù)統(tǒng)計，自2017年開始，全國范圍內(nèi)掀起了城市搶人熱潮，新一線城市是其中主力。五年過去后，成效顯著。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，從2017-2021連續(xù)五年來中高端人才投遞一線和新一線城市的占比來看，一線城市呈下降趨勢，從2017年的45.33%下降到2021年的36.87%；2022年1-4月這一占比為36.72%，仍處于下行趨勢。與此同時，新一線城市的投遞占比則從31.52%上升到2021年的35.03%，越來越趨近于一線城市。2022年1-4月，這一占比繼續(xù)上升至36%，逼近一線城市。由此可見，新一線城市對中高端人才的吸引力持續(xù)增強。值得一提的是，近五年來，求職者投遞一線及新一線城市之外的其他城市的占比亦呈現(xiàn)不斷攀升趨勢，從2017年的23.15%上升至2021年的28.10%。
從2017-2021年不同代際人才投遞城市分布來看，70、80、90后求職者投遞一線城市的占比均呈現(xiàn)不同幅度的下降趨勢。其中90后下降幅度最明顯，從2017年的51.32%下降至2021年的37.31%；80后從2017年的44.08%下降至2021年的36.49%；70后從2017年的40.87%下降至2021年的36.77%。值得注意的是，2022年1-4月，90后投遞一線城市的占比已下降至36.49%，低于70后37.79%和80后36.83%的投遞占比。同一時間段，不同代際投遞新一線城市的占比呈現(xiàn)上升趨勢。其中，90后亦最為明顯，從2017年的30.14%上升至2021年的35.83%；80后從2017年的32.03%上升至34.58%；70后從31.84%上升至2021年的33.32%。2022年1-4月，90后投遞新一線城市的占比繼續(xù)上升至37.01%，超過70后、80后投遞新一線城市的占比。這意味著，越來越多年輕人涌向新一線城市。
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