5月31日消息(李文朋)近日,脈脈同事圈發(fā)布的年終獎排行榜顯示,TOP10公司的平均年終獎均超過10萬元,OPPO、騰訊、螞蟻集團位列前三甲,平均年終獎分別為21.71萬元、20.63萬元、17.57萬元。阿里巴巴暫居第四,字節(jié)跳動排在第九位。在員工平均月收入的榜單中,互聯(lián)網(wǎng)公司依舊穩(wěn)居多數(shù)。阿里巴巴員工憑借平均3.35萬元的月收入排在首位。
通過對用戶曬出的1.7萬條年終獎信息進行大數(shù)據(jù)分析,以及對5000多名脈脈用戶的調(diào)研,脈脈同事圈在5月31日發(fā)布了《2021-2022新經(jīng)濟公司年終獎觀察報告》。報告重點關(guān)注了具備“互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)行業(yè)”或“傳統(tǒng)行業(yè)+互聯(lián)網(wǎng)”特征的新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè),從職場人年終獎的視角觀察新經(jīng)濟發(fā)展的脈動。
近三成互聯(lián)網(wǎng)人年終獎減少兩成以上 大廠年終獎向塔尖人才傾斜
脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡表示:“年終獎多少代表了企業(yè)經(jīng)濟效益的好壞,也是行業(yè)興衰的重要標志,甚至可以說是經(jīng)濟的晴雨表?!蓖甑哪杲K績效季,都會有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)動輒百萬的年終獎?wù)痼@網(wǎng)友。王者榮耀團隊員工100倍月薪年終獎、百度員工50倍月薪年終獎都曾引發(fā)熱議。2022年,經(jīng)歷了產(chǎn)業(yè)調(diào)整和經(jīng)濟下行壓力,互聯(lián)網(wǎng)人的高額年終獎是否也面臨“畢業(yè)”,成為備受關(guān)注的話題。
根據(jù)員工在脈脈同事圈年終獎揭秘活動中曬出的信息,截至目前,OPPO、騰訊、螞蟻集團占據(jù)平均年終獎排名TOP3。在平均年終獎TOP10 中,互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)占據(jù)5席。在平均月收入排行榜TOP10的公司中,互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)同樣占據(jù)半壁江山。而在脈脈社區(qū)自曝拿到百萬年終獎的用戶,也多集中在互聯(lián)網(wǎng)大廠的產(chǎn)品、研發(fā)崗位,尤其以游戲項目為主。從年終獎看,互聯(lián)網(wǎng)大廠員工依然站在塔尖,互聯(lián)網(wǎng)大廠依然很香。
互聯(lián)網(wǎng)頭部公司員工的高年終獎背后,是業(yè)績的支撐。3月23日,騰訊公布的業(yè)績報告顯示,2021財年騰訊游戲業(yè)務(wù)本土市場收入增長6%至1288億元,海外市場收入增長31%至455億元,社交網(wǎng)絡(luò)收入也增長8%達到1173億元。
5月26日,阿里巴巴公布的最新財報顯示,2022財年3月份季度營收2040.52億元人民幣,同比增長9%。螞蟻集團雖然在2021年經(jīng)歷了經(jīng)營利潤同比下降,但得益于早期海外的投資凈收益增加,也維持了平穩(wěn)的利潤。
但塔尖之外的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員卻處于“過冬”狀態(tài)。脈脈調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,27.6%的互聯(lián)網(wǎng)人年終獎減少20%以上,成為本次調(diào)研中此維度占比最高的行業(yè)。
對此,中央財經(jīng)大學(xué)教授、創(chuàng)業(yè)和企業(yè)發(fā)展研究中心主任朱飛認為,在過去的十年中,企業(yè)已經(jīng)習(xí)慣用年終獎作為吸引、激勵和保留優(yōu)秀雇員的重要手段。但面對當下的宏觀環(huán)境,企業(yè)在薪酬總盤受限情況下,年終獎向Top人才傾斜,以保持企業(yè)對于頂尖人才的吸引力,不僅有助于激勵和保留頂尖員工,還可能激發(fā)高潛員工的斗志。但朱飛教授也表示,企業(yè)要用好固定工資和福利,穩(wěn)定員工隊伍和提振組織氛圍的“基本盤”,同時加強績效薪酬公平感的管理。
林凡認為,今年互聯(lián)網(wǎng)公司依然占據(jù)榜單大部分,也基本都是老面孔。但在經(jīng)濟新周期之下,明年可能會有新的行業(yè)和企業(yè)上榜。
半數(shù)95后不滿意就離職 “前浪”80后僅有三成主動離職
脈脈調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,在2021-2022年績效季中,近四成職場人年終獎縮水。26%的職場人表示自己沒有年終獎,其中,超過三成95后沒有年終獎。同時有9%職場人的年終獎超過5個月月薪,更有5%的職場人表示拿到了8倍月薪的年終獎。
超過半數(shù)職場人對年終獎表達了不同程度的不滿。但面對并不滿意的年終獎,只有40.8%的人選擇離職或主動看新機會?!扒袄恕?0后更為沉穩(wěn)與克制,三成80后即使對年終獎不滿意也不會離職。與之對應(yīng)的是,超半數(shù)95后在對年終獎不滿意時會主動離職。而初入職場的00后顯得年輕“任性”,如果對年終獎不滿意,超六成會選擇主動離職。
脈脈職場發(fā)展力專家、獨立組織發(fā)展咨詢師史文君認為,影響年終獎滿意度的不止是金額,也受到“發(fā)放時效”、“公平性”、“增幅”等綜合因素影響。在對年終獎不滿意而重新評估一份工作時,職場人也需要完整和客觀的看待年終獎背后的“上下文”。如組織文化上的價值體現(xiàn)、團隊合作效率的高低、公平的結(jié)果和努力上的認可、價值回報和時間精力付出是否成正比等。
僅1/4職場人認為績效公平 1/3自認是“背鍋俠”
對于大多數(shù)職場人來說,年終獎金額的多少,除了參考公司整體營收情況外,還取決于績效評價體系。但“績效年終獎”在很多公司都處于“黑匣子”狀態(tài),職場人并不了解細節(jié)。面對績效的不透明,不少職場人對“績效公平”產(chǎn)生了自己的看法。
在脈脈關(guān)于績效公平的調(diào)研數(shù)據(jù)中,近7成職場人對績效公平度產(chǎn)生質(zhì)疑。在對績效評級不公平的歸因中,超過三成職場人認為因自己是新員工或提了離職才背低績效,自認當了“背鍋俠”。分別有超四成的職場人認為,不擅長匯報不會表現(xiàn)、跟上司關(guān)系不熟悉也是績效不公平的原因。
面對績效信息不透明的現(xiàn)狀,近四成職場人選擇通過職場社區(qū)來獲取信息,他們往往擁有較高的職級和收入。脈脈人才智庫數(shù)據(jù)顯示,41.9%的中層管理者和38.5%的高層管理者,通過職場社區(qū)了解績效年終獎相關(guān)信息,遠高于基層員工的31.6%。
而通過職場社區(qū)了解信息的職場人,在年薪超過30萬的人群中占比最高。脈脈等職場社區(qū)聚合了大量用戶和企業(yè)生產(chǎn)的內(nèi)容,打破企業(yè)內(nèi)外部的信息壁壘,為職場人的職業(yè)選擇提供決策參考,為職場人的職業(yè)發(fā)展助力導(dǎo)航。
林凡表示,在脈脈同事圈曬年終獎,已經(jīng)成為大廠績效季的一項“民俗”活動。年輕職場人通過在脈脈上的同事圈主動發(fā)聲,參與到公司的組織建設(shè)中去,也通過同事圈獲取公司的一手信息。信息即權(quán)力,互聯(lián)網(wǎng)讓職場人通過掌握信息來獲取更多話語權(quán)、主動權(quán),從而主導(dǎo)自己的職業(yè)生涯。
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