三星電子薪資協(xié)議談判：工會好像贏了，又好像沒有？

撰文：李里里

編輯：李信馬

題圖：ICPhoto

8月10日，在韓國龍仁市的器興園區(qū)內(nèi)，三星電子與三星工會舉行了《薪資協(xié)議》簽約儀式。

在經(jīng)歷了長達(dá)10個月的談判后，三星電子的勞資雙方終于就“漲薪”一事達(dá)成了協(xié)議，并決定在器興園區(qū)內(nèi)的半導(dǎo)體生產(chǎn)基地進行簽約。據(jù)韓國商報BusinessKorea報道，這將是三星電子成立53年以來首次與工會簽署薪資協(xié)議。

三星電子與工會達(dá)成協(xié)議 圖片來源：BUSINESSKOREA

三星電子與工會的工資談判始于2021年10月，當(dāng)時針對的是2021年的工資。但由于始終達(dá)不成協(xié)議，所以雙方?jīng)Q定把2021年和2022年的工資一起談判。截止今天，共進行了31輪集體談判，包括11次主要談判和20次工作層協(xié)商。?

BusinessKorea報道，談判的成功，是由于三星電子內(nèi)四個工會組成的工會聯(lián)合磋商團近期一致表決通過了與公司共同擬定的《2021—2022年度薪資談判臨時協(xié)議案》。

協(xié)議內(nèi)容包括，成立勞資工作組(TF)，以改進工資高峰制度和綜合工資制度；公司為節(jié)日期間的值班人員發(fā)放的津貼適用天數(shù)從3天增至4天；對今年不使用年初新設(shè)的三天帶薪休假的職員補發(fā)工齡補貼等。

但在年薪漲幅方面，工會最終接受了公司管理層設(shè)定的2021年和2022年的工資增長率。三星電子決定2021年加薪7.5%（基本薪資加薪4.5%，業(yè)績薪資平均加薪3.0%），2022年加薪9%（基本薪資加薪5%，業(yè)績薪資平均加薪4%）。

工會方面表示：“勞方將借此與三星公司積累互信，共同為改善員工的薪資和福利付出努力。”三星電子方面則表示：“繼去年首次簽署集體協(xié)議后，此次薪資協(xié)議達(dá)成一致，也為改善勞資關(guān)系邁出了一大步，公司將繼續(xù)與勞方保持溝通，建立雙贏的勞資文化?！?/p>

SAMSUNG ELEC 圖片來源：WIND

截止8月10日，三星電子股價5.91萬韓元，總市值為352.81萬億韓元（以今日匯率計算，折合人民幣1.83萬億元）。

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談判的“緣起”

一切源于去年9月。

據(jù)Korea JoongAng Daily報道，2021年9月13日，三星電子公司宣布要與工會進行首次工資談判，此前，三星電子也提前與內(nèi)部勞資委員會就“漲薪”一事進行了協(xié)商。

三星電子公司與工會第一次對話 圖片來源：Korea JoongAng Daily

三星電子稱，預(yù)計會有四個工會的代表出現(xiàn)在談判桌上，分別是三星電子辦公室工人工會、三星電子美國工會、三星電子工會，及三星電子全國工會。四大工會中，“三星電子全國工會”人數(shù)最多，在4500人左右，占公司總?cè)藬?shù)4%。三星電子全國工會希望能單獨進行談判，并提前詢問了就業(yè)和勞動部，然而勞動部表示，這件事需要與其他工會進行協(xié)商。

據(jù)Korea JoongAng Daily表示，當(dāng)時的談判處境對三星電子較為艱難，因為競爭對手公司已經(jīng)同意加薪高于今年早些時候設(shè)定的薪資增長率。三星電子的一位高管則表示：“我們將首先制定談判規(guī)則和時間表，然后在中秋假期后開始談判進程。”

2021年10月談判開始正式，會上集體談判小組要求公司給每位員工每年增加1000萬韓元(約合人民幣5.3萬元)的工資，并公開公司的激勵制度等，但三星電子公司拒絕了這一提議。此后 4個多月的時間里，雙方多次協(xié)商也沒有達(dá)成統(tǒng)一的結(jié)果。

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情人節(jié)前的仲裁，以恐嚇“罷工”告終

對于談判陷入困境，工會方先受不了了。

2022年2月4日下午3點時，由四個工會組成的聯(lián)合談判小組，向韓國勞動部下屬的政府機構(gòu)——韓國國家勞動關(guān)系委員會提出勞動仲裁。聯(lián)合談判小組稱：“盡管我們已經(jīng)與三星電子進行了15輪談判，但管理層以欺騙的方式單方面導(dǎo)致談判延遲，現(xiàn)在，我們向全國勞資關(guān)系委員會提出仲裁，是因為我們察覺到談判已經(jīng)無法進行下去了，工會未來將采取的行動取決于三星電子的談判意愿?！蓖瑫r，工會也強調(diào)，如果申請的這次仲裁不能在10天內(nèi)達(dá)成協(xié)議，工會將擁有舉行罷工的合法權(quán)利，這一點聲明引起了不少民眾的關(guān)注。?

但三星電子表示，工會提出的要求太高了，工會要求公司為每位員工增加1000萬韓元年薪，將集團營業(yè)利潤25%作為工人的績效獎金，實行特別休假權(quán)等。工會秘書長SonWoo-mok向UPINewsKorea表示：“其實，我們真正要求公司的是，為績效獎金制定規(guī)則。目前，我們并不要求25%的營業(yè)利潤，員工的主要抱怨是假期太短了，但管理層拒絕考慮這一點，這是主要的矛盾?！?/p>

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三星電子工會員工打算“罷工” 圖片來源：UPI

面對矛盾激化的雙方，韓國國家勞動關(guān)系委員在一周之內(nèi)就進行了兩次仲裁，不過并沒有達(dá)成協(xié)議。在2月14日情人節(jié)那天，國家勞動關(guān)系委員決定停止放棄協(xié)調(diào)“工資談判”一案，仲裁也最終以失敗告終。但根據(jù)此結(jié)果，工會成員可以通過投票贊成的方式，舉行“合法”罷工。

2月15日，工會代表在三星總部附近舉行集會，呼吁縮小員工之間的工資差距，增加帶薪休假和更好的健康福利等。2月16日，三星電子工會會員也舉行新聞發(fā)布會。據(jù)路透社報道，工會工人在會上表示：“如果他們對更高工資和更好工作條件的要求得不到滿足，這家科技巨頭將經(jīng)歷前所未有的罷工?！?/p>

三星電子工會進行抗議并威脅罷工 圖片來源：路透社REUTRES

代表聯(lián)合工會的負(fù)責(zé)人金恒烈表示：“我們有很多選擇，其中之一才是罷工。”據(jù)韓媒報道，如果在新冠疫情迅速蔓延的情況下實施罷工，公司產(chǎn)品的生產(chǎn)可能會部分中斷。工會員工雖然對薪酬感到不滿，但也對罷工持謹(jǐn)慎態(tài)度，擔(dān)心會激怒公眾。工會領(lǐng)導(dǎo)人之一李賢國表示：“我們不希望對生產(chǎn)線進行罷工，如果我們表示要停止一條生產(chǎn)線，這會使我們成為全民公敵?！?/p>

LeadersIndex首席執(zhí)行官ParkJu-gun在接受UPI采訪時也表示：“我不認(rèn)為三星工會工人會走出來，他們似乎在向管理層施壓，要求他們做出進一步的讓步，但由于三星電子的利潤太高，是不可能將超過100億美元的利潤分配給員工的?！?/p>

三星電子高層領(lǐng)導(dǎo)與工會見面 圖片來源：The Korea Times

最終，三星電子設(shè)備解決方案部門總裁KyungKye-hyung在3月份會見了工會代表，但雙方還是沒有消除分歧。一般而言，三星電子每年在2月或3月召開協(xié)商會議，就會落定當(dāng)年的薪資上調(diào)率。但今年，雙方因分歧太大，遲遲達(dá)不成協(xié)議，使簽署日期不斷推遲，成為三星電子史上首次未能按期結(jié)束的協(xié)商。

公司繞開工會，簽署“薪資協(xié)議”

由于始終僵持不下，公司決定采取“先在內(nèi)部”達(dá)成協(xié)議的做法。

據(jù)BusinessKorea報道，4月29日，公司通過理事會與“內(nèi)部的勞資管理委員會”達(dá)成協(xié)議，將2022年的平均工資增長率定為9%，并同意了一項包括三天帶薪休假在內(nèi)的員工福利計劃。據(jù)了解，理事會是一個協(xié)商機構(gòu)，管理層和員工的代表可以通過選舉參與其中，來共同決定工作條件和工資。

公司與內(nèi)部勞資管理委員會達(dá)成協(xié)議 圖片來源：Korea JoongAng Daily

但三星電子工會表示“反對”。5月2日，由四個工會組成的聯(lián)合談判小組舉行了新聞發(fā)布會，反對該公司通過與“內(nèi)部勞資管理委員會”確定工資增長的做法，并稱通過理事會達(dá)成的工資協(xié)議是“非法”的。隨后，工會向首爾地區(qū)就業(yè)和勞工辦公室提出申訴，要求對三星電子的不公平勞工行為進行徹底調(diào)查。

三星電子工會表示抗議 圖片來源：BusinessKorea

一位工會代表說：“當(dāng)工會成員在李在镕副會長官邸前發(fā)起抗議時，管理層提出與工會進行工作層面的談判，提出了休假提案，但沒有討論加薪和工資制度改革?！庇捎谶@是工資談判中的關(guān)鍵項目，但管理層卻不與工會進行協(xié)商，這意味著管理層否定了工會的集體談判權(quán)，屬于公司利用“內(nèi)部勞資管理委員會”延續(xù)“無工會政策”的手段。?

雖然工會一再反對，但據(jù)BusinessKorea報道，普遍觀點認(rèn)為，如果工會沒有足夠的成員來代表所有雇員，工資等勞資問題可以由工人直接選舉產(chǎn)生的成員參加勞資會議，進行討論或解決。根據(jù)韓國現(xiàn)行法律，通過這樣的委員會確定工資也不會造成問題。?

三星電子工會僅占公司員工總數(shù)4%，因此即使管理層與工會協(xié)商工資，管理層也必須與其余96%的不隸屬于工會的員工單獨協(xié)商工資。管理層也表示，根據(jù)勞動部對相關(guān)法律的行政解釋，通過勞資會議進行工資談判沒有問題，將繼續(xù)與工會進行單獨的工資談判。

此后，工會并沒有放棄，并計劃在5月3日與民主黨、正義黨、韓國總工會(KCTU)和韓國總工會(FKTU)共同譴責(zé)三星電子的勞工行為。據(jù)韓聯(lián)社報道，5月3日，在首爾西部汝矣島國民議會處，工會工人呼吁“三星電子管理層處理他們的要求”。

此外，據(jù)彭博社報道，在5月22日，美國總統(tǒng)喬·拜登在亞洲之行期間向工會工人進行了通報，并敦促現(xiàn)代、三星公司要擁抱工會工人。在與現(xiàn)代汽車首席執(zhí)行官會面后，拜登鼓勵現(xiàn)代汽車公司與加入工會的工人合作。拜登曾經(jīng)發(fā)誓要成為美國歷史上最支持工會的總統(tǒng)，在周五參觀首爾郊外的三星工廠時也強調(diào)了電動汽車行業(yè)工會的好處。

之后，由于談判時間過長，工會放棄了加薪的要求，管理層也做出了讓步，承諾采取切實可行的福利措施，改善員工工作條件，例如增加傳統(tǒng)節(jié)日的獎金等，最終雙方達(dá)成了協(xié)議。

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回過頭看，工會為何堅持談判那么久？

工會為何能堅持談判長達(dá)10個月之久，就不得不提三件事。

?第一件事，是“三星顯示”公司去年6月的罷工事件。

2021年6月，由于“三星顯示”工會與“三星顯示”公司在漲薪談判一事上產(chǎn)生分歧，工會也開展了罷工活動，時間為2021年6月16日至7月8日。自2020年起，工會就要求工資上漲6.8%，但資方堅持按照之前勞資協(xié)商會議達(dá)成的4.5%的漲幅執(zhí)行，所以在罷工初期投票時，贊成工會罷工的比例高達(dá)91%，工會組織中也有近10%的公司員工加入，共計2400名左右。

?這是所有三星集團中第一家與其工會進行談判的公司，但最終，工會干部與資方代表在7月8日當(dāng)天簽署了一份薪資協(xié)議，三星顯示的工會成員在7月5日接受了資方提出的4.5%加薪提案。從投票結(jié)果來看，有83%的成員接受資方所提出的薪資條件。

?第二件事，行業(yè)環(huán)境下，各大公司紛紛加薪穩(wěn)定人才。

?在三星電子公司與工會的談判僵持時，其他企業(yè)的薪資待遇也在發(fā)生變化。曾被稱作“業(yè)界待遇最好”的三星電子正被多家其他企業(yè)反超，KaKao人均年薪為1.72億韓元，SKTelecom1.62億韓元，半導(dǎo)體企業(yè)SK海力士，新入職的大學(xué)畢業(yè)生首年薪資突破至5040萬韓元。

?此前，競爭對手LG電子在2021年就已達(dá)成了加薪9%的協(xié)議，為十年最高漲幅，今年的薪資上調(diào)率也經(jīng)協(xié)商后決定為8.2%。2021年6月時，SKhynix公司則與工會簽署了加薪8%的協(xié)議。2022年，Kakao公司的薪資上調(diào)率最終確定為15%，Naver公司暫定為10%。

?其他SK海力士、LG電子、現(xiàn)代汽車集團等多家企業(yè)也面臨員工漲薪要求。在2021年，SK海力士就曾因“績效獎金的評價標(biāo)準(zhǔn)及支付方式”起了內(nèi)訌，SK集團會長崔泰源出面表示“將30億韓元年薪全部歸還公司”后，爭議才得以平復(fù)?，F(xiàn)代汽車集團去年為公司前10%的管理層每人提供500萬韓元獎金，在遭到工會強烈反對后，獎金支付對象改為全體員工。

?第三件事，是三星電子2021年的利潤大增。

?2022年1月底，三星電子公布了2021年財報，財報數(shù)據(jù)顯示，全年銷售額達(dá)279萬億韓元（約人民幣1.48萬億元），同比增長18%。其中營業(yè)利潤為51.63萬億韓元（約人民幣2726億元），同比增至43.45%，創(chuàng)歷年營業(yè)利潤之最。

?其中半導(dǎo)體業(yè)務(wù)的營收達(dá)到759億美元，三星電子也成為全球第一的半導(dǎo)體廠商。據(jù)IDC在1月底公布的數(shù)據(jù)顯示，2021年全球智能手機總出貨量排名第一的企業(yè)是三星電子，共出貨2.72萬億臺，第二蘋果2.357億臺，第三1.91萬億臺。

?由于2021年的營收創(chuàng)紀(jì)錄，三星還宣布了一份員工獎勵計劃，獎勵額高達(dá)每月基本工資的200%，而那些負(fù)責(zé)內(nèi)存芯片的員工將獎勵每月基本工資的500%。

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