12月16日消息，元氣森林可能正在進行新一輪的組織架構優(yōu)化。 元氣森林首席人力資源官張韞儀（Tina）表示，組織調整其實從年初就已經(jīng)開始，是按步驟按計劃的操作，正在一步步達到預期。
除了戰(zhàn)略型業(yè)務，其他業(yè)務都從閉環(huán)管理調整為開環(huán)管理。新的組織架構分為四個大部分，后臺、基礎運營、應用運營和執(zhí)行。
基礎運營為運營中臺部門，調整過后，數(shù)據(jù)可以復用，大大提升了效率。 除了組織調整升級，今年上半年元氣還迭代升級了“使命愿景價值觀”的底層方法論，強化了“用好產(chǎn)品愛這個世界”的初心，成立了ESG項目組，以推動未來全面的可持續(xù)發(fā)展。
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