美邦董事長周成建引退 85后女兒接手危局

（原標題：周成建引退85后女兒接手美邦危局）

美邦服飾方面表示，周成建的辭職不會影響公司經營管理工作的正常運行，他今后將專注于集團戰(zhàn)略業(yè)務。

上海美特斯邦威服飾股份有限公司（下稱“美邦服飾”，002269.SZ)21日發(fā)布公告稱，董事會于近日收到公司創(chuàng)始人、董事長、總裁周成建提交的辭職報告。

辭職以后，周成建將不再擔任美邦服飾的任何職務。公司董事會選舉胡佳佳出任美邦服飾的董事長。美邦服飾表示，周成建的辭職不會影響公司經營管理工作的正常運行，他今后將專注于集團戰(zhàn)略業(yè)務。

胡佳佳與公司實際控制人周成建為父女關系，與董事胡周斌為姐弟關系。

已在各部門輪崗五年

根據公告，美邦服飾11月20日召開董事會會議選舉胡佳佳為公司董事長兼總裁。

資料顯示，胡佳佳，女，1986年出生，中國國籍，研究生學歷，2010年畢業(yè)于英國阿斯頓大學市場營銷專業(yè)，2011年取得倫敦馬蘭戈尼學院時尚營銷碩士學位。胡佳佳持有美邦服飾2.25億股，占公司總股本近9%。

胡佳佳一直較為低調，過往幾乎沒有媒體報道。此次被一下子推到臺前。

一位美邦服飾內部人士向《第一財經日報》記者表示，也許外界會覺得意外，但二代交棒在公司內的人看來順理成章。

2011年至2016年，胡佳佳就在美邦服飾先后任職于總裁辦公室、美特斯邦威鞋類開發(fā)營運部、品牌營銷部和戰(zhàn)略發(fā)展部。時尚行業(yè)科班出身，并在公司各部門輪崗工作5年的胡佳佳，被認為已經為接班做好了充分的準備。

《第一財經日報》記者了解到，胡佳佳在擔任董事長后已在公司內部發(fā)出致員工信，表示依然堅定地看好時尚零售行業(yè)，希望能帶領美邦回歸中國時尚領導品牌，并愿意為此付出一生的努力。

除了胡佳佳，記者還注意到周成建的兒子胡周斌也將出任美邦服飾總裁助理。

11月21日披露的公告提及，美邦服飾同意聘任公司董事胡周斌為公司總裁助理，負責互聯網與創(chuàng)新業(yè)務發(fā)展工作，任職期限至第三屆董事會屆滿。

資料顯示，1988年出生的胡周斌2011年畢業(yè)于英國諾丁漢大學，2012年獲得英國金士頓大學碩士學位。曾任職于阿里巴巴集團天貓事業(yè)部、美邦服飾市場部、上海筆爾工業(yè)設計有限公司?，F任美邦服飾的董事。不同于胡佳佳，胡周斌未持有公司股票。

值得一提的是，就在11月19日，在由浙商總會、上海市浙江商會共同主辦的“2016世界浙商上海論壇暨上海市浙江商會成立三十周年大會”上，周成建上臺發(fā)言時就一再強調二代接班，似乎是為了此次的交接釋放信號。

“將新浙商精神寄希望于新生代們！讓下一代我們的子女去發(fā)揚新浙商精神，他們才是真正新時代的新生力量……”周成建當時表示，“我最近的思考及今天與大家關于新浙商精神的探討，我更加深刻地感受到與新時代新知識的差距，以我現有的知識結構和思維體系，想從舊浙商跨越到新浙商是有很大挑戰(zhàn)的，如果有條件，我們應該盡快尋找機會，將我們的使命責任交付于新生代，由他們來完成企業(yè)新一輪蛻變。”

作為美邦服飾“觸電”之作，“邦購網”運營成效不及預期，在電商購物帶來的沖擊下，傳統(tǒng)門店經營面臨轉型和去庫存之憂。去年更早些時候，周成建已經開始放手讓“新生代”打造新的商業(yè)模式。

2015年4月，美邦在推出旗下網購APP有范時，其年僅18歲的兒子周邦威就為這個項目站臺。記者當時采訪了解到，“有范”這款APP的創(chuàng)意就是由周邦威主導。此后，熱門網絡節(jié)目《奇葩說》冠名贊助商也由美邦服飾換成了有范，由此可見公司對于有范的重視程度，而周邦威也數次出現在節(jié)目錄制的現場。

重組管理層班子

在不少人看來，美邦服飾確實已經到了“痛下決心絕地重生的十字路口”。

2008年，美邦服飾在深交所掛牌上市。上市之后，股票逆市大漲51%，周成建身家超過160億元，成為中國服飾業(yè)的首富。2010年，美邦服飾市值達到巔峰，一度超過380億元。

但2015年，美邦服飾營業(yè)歸屬于上市公司股東的凈利潤為-4.32億元，同比大幅下滑396.57%，這是公司上市以來首次出現虧損，門店數量也從5220家降至3800家。

從2015年遭遇上市首次虧損后，美邦服飾一直沒能走出虧損陰影。最新披露的三季度財報中，這家公司實現營業(yè)收入47.11億元，同比增長8.83%;凈利潤-1.54億元，比上年同期減虧12.73%。

“美邦今天陷入困境的原因，既有整體服裝市場產能過剩、需求萎縮的宏觀因素，也有美邦戰(zhàn)略失誤、轉型錯失良機的問題。”優(yōu)他國際品牌投資管理有限公司總裁楊大筠表示。

他說，不可否認的是，中國很多企業(yè)第一代創(chuàng)造了企業(yè)的第一次輝煌，但是否還有能力創(chuàng)造第二次輝煌？相對國外企業(yè)而言，歷史短暫的中國企業(yè)是第一次面對市場低迷時間最長、消費升級快速、互聯網改變消費方式、情況最復雜的時代，傳統(tǒng)企業(yè)轉型升級最大的困難就是創(chuàng)始人本身價值觀升級的困難。“美邦這個選擇需要的是勇氣和毅力?！睏畲篌拚f。

截至目前，本年度已經有包括美邦服飾在內的11家上市公司完成了二代接班，其余10家包括壹橋股份、金宇車城、江南高纖、金力泰、申科股份、賽象科技等。此外，華誼兄弟董事長王忠軍之子王夫、魯泰A原實控人劉石禎孫子劉德銘也正在為接班做準備。這些接班人總體呈現年輕化和高學歷的特征。上述13位接班人中，80后占11人，90后占2人。其中，獲得碩士學位的有5人，6人擁有海外求學背景，大部分也都有過在目前任職企業(yè)工作過的經歷。

雖然接班的“二代”普遍有較好的教育背景和國際化視野，對企業(yè)情況也較為了解，應可期待青出于藍而勝于藍。但企業(yè)在經營過程中，除了受到決策者的能力影響之外，宏觀經濟、行業(yè)景氣度等多方面的因素也會對企業(yè)構成重要影響，“二代們”能否擔起上市公司的重任還需要經過市場的檢驗。

不過，周成建此次安排子女接手企業(yè)也是“費盡心思”。在當天的公告中，美邦服飾還同期披露董秘、財務總監(jiān)、證券事務代表變更的公告，比如原來的證券代表莊濤擔任董秘，而原財務總監(jiān)、董秘涂珂則擔任副總裁。

生成海報

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