區(qū)塊鏈能為金融市場節(jié)約300億美元,前提先解決人才短缺問題

文|巴比特資訊

2月15日訊,從一方面來看,金融服務企業(yè)的管理者認為,未來3到5年內(nèi),分布式賬簿技術(shù)(DLT)能在各行各業(yè)產(chǎn)生顛覆性影響;然而,從另一方面來看,區(qū)塊鏈人才的短缺是阻礙這一技術(shù)在現(xiàn)實世界部署的一大威脅。這是從Bain和Tabb集團發(fā)布的兩份區(qū)塊鏈報告中可以得出的兩種截然不同的結(jié)論。Bain的報告中表明,近89%受訪的金融市場管理者認為金融機構(gòu)將在2020年之前采納分布式賬簿。報告預計DLT能為全球金融市場生態(tài)系統(tǒng)節(jié)約150億到300億美元的成本。

Tabb集團的報告是以全球金融和技術(shù)服務咨詢公司Synechron的名義進行的,采訪了全球200名金融高管,同樣也接收到了他們清晰的信號:大部分受訪者認為未來10年,DLT將滲透到人們的日常生活。然而,70%的管理者抱怨,DLT行業(yè)正在面臨人才嚴重缺乏的局面,無論是在區(qū)塊鏈發(fā)展變化方面,還是金融服務生態(tài)系統(tǒng)復雜活動方面。

Synechron首席執(zhí)行官費薩爾•侯賽因(Faisal Husain)評論道:

大多數(shù)金融服務企業(yè)對待DLT的態(tài)度是十分明顯的,他們要么就在考慮將區(qū)塊鏈用于內(nèi)部系統(tǒng),要么就已經(jīng)針對這項技術(shù)進行了實驗。然而,每一項新技術(shù)都面臨著挑戰(zhàn)。我們的調(diào)查報告顯示,選擇正確的員工就是一大挑戰(zhàn),監(jiān)管則是另一大挑戰(zhàn),技術(shù)問題也是其中之一。

不少公司仍選擇采取“觀望”的態(tài)度。因此,Bain提出建議,要想在市場競爭中獲得優(yōu)勢,企業(yè)應該開始改善自己的流程、政策和IT架構(gòu),為DLT的商業(yè)化部署做好準備。

未來市場的贏家將是那些為DLT部署作出系統(tǒng)、徹底改革的公司。這種改革包括分析生態(tài)系統(tǒng)的演化,思考自己在這個不斷發(fā)展的系統(tǒng)中扮演的角色以及把DLT試驗和投資路線放在第一位。

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2017-02-15
區(qū)塊鏈能為金融市場節(jié)約300億美元,前提先解決人才短缺問題
從一方面來看,金融服務企業(yè)的管理者認為,未來3到5年內(nèi),分布式賬簿技術(shù)(DLT)能在各行各業(yè)產(chǎn)生顛覆性影響;然而,從另一方面來看,區(qū)塊鏈人才的短缺是阻礙這一技術(shù)在現(xiàn)實世界部署的一大威脅。

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