金融科技人才到底多緊缺？年薪百萬只是起步價

文|21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道

4月7日訊，金融科技在中國不僅發(fā)展迅速，而且在許多方面已處于世界領(lǐng)先地位。

4月6日，普華永道發(fā)布的《2017年全球金融科技調(diào)查中國概要》（下稱《調(diào)查》）指出，零售銀行、投資及財富管理和資金轉(zhuǎn)移支付將是未來五年被金融科技顛覆程度最高的領(lǐng)域，電商平臺、大型科技公司和傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)是這場變革中最具顛覆性的力量。

這是普華永道第二次進(jìn)行全球金融科技調(diào)查，也是首次將中國受訪者的結(jié)果進(jìn)行匯總分析。全球有超過1300名金融科技相關(guān)領(lǐng)域的受訪者參與，其中125名受訪者來自中國，均為一線業(yè)務(wù)骨干或相關(guān)業(yè)務(wù)主管以上級別。

《調(diào)查》指出，盡管當(dāng)前實體分支機(jī)構(gòu)仍是最主要的客戶服務(wù)渠道，但未來五年其重要性將逐年下降，電子渠道尤其是移動應(yīng)用才是“王道”。普華永道中國金融行業(yè)管理咨詢主管合伙人張立鈞表示，移動支付和網(wǎng)貸的快速增長已經(jīng)證明了這一趨勢，而未來隨著更快的5G網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用，移動端的潛力更加值得期待。

金融科技的發(fā)展同時給金融業(yè)帶來競爭、監(jiān)管和人才的挑戰(zhàn)。在市場競爭方面，無論是中國還是全球受訪者的主要擔(dān)憂均與市場競爭相關(guān)，最擔(dān)憂的均是其可能帶來激烈的價格戰(zhàn)。隨著科技的沖擊，一些行業(yè)競爭邏輯和模式發(fā)生變化。張立鈞指出，傳統(tǒng)金融重視投入產(chǎn)出，而互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域傾向于先燒錢培養(yǎng)用戶，在競爭下，“贏家通吃”越來越成為趨勢，在金融領(lǐng)域也有類似的苗頭，如支付業(yè)。

在監(jiān)管方面，各金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)制定和完善法規(guī)的同時，也可能給創(chuàng)新帶來一定影響，監(jiān)管的影響主要會對新商業(yè)模式(如眾籌、網(wǎng)貸等)產(chǎn)生影響，其次，要求數(shù)據(jù)存儲和隱私保護(hù)、反洗錢以及了解你的客戶(KYC)等之類的監(jiān)管要求是機(jī)構(gòu)受到的主要影響。而關(guān)鍵在于如何在創(chuàng)新和控制金融風(fēng)險間取得平衡。

《調(diào)查》指出，在金融科技的競爭浪潮中，金融機(jī)構(gòu)需要的是復(fù)合型人才。中國有71%的受訪者認(rèn)為招聘或留住人才方面有點難或非常難;而全球受訪者中這一比例為80%。

普華永道中國信息技術(shù)咨詢合伙人王建平告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者，當(dāng)前金融科技人才十分緊缺，一般的機(jī)構(gòu)招聘別說是985、211院校的畢業(yè)生，就連三類院校的相關(guān)專業(yè)學(xué)生都很搶手。相比之下，傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)的機(jī)制和薪酬更難留住優(yōu)秀的金融科技人才，而金融科技公司憑借靈活的薪酬和期權(quán)等設(shè)置可以吸引更多的金融科技人才聚集。

現(xiàn)在一些從知名人工智能團(tuán)隊出來的人三、五人組建的團(tuán)隊估值就要5000萬美金起。另一位人工智能投資人告訴記者，人工智能人才的薪資100萬年薪可能只是起步價。

創(chuàng)新工場合伙人郎春暉告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者，創(chuàng)新工場投資的一家以人工智能技術(shù)進(jìn)行發(fā)薪日貸款的公司“用錢寶”，當(dāng)初投資的時候有很多反對聲音說投資不合理。“高估值在于人工智能領(lǐng)域人才的稀缺性，是給人才的溢價。”她介紹，市場上好的人工智能團(tuán)隊十分稀缺，

張立鈞介紹，當(dāng)前受訪者對于新興科技熱情高漲，中國受訪者愿意將近三分之一的資源分配到金融科技相關(guān)項目中，超過全球受訪者投入近半。在關(guān)鍵科技的偏好上，中國受訪者傾向投資的順序分別為大數(shù)據(jù)分析、人工智能、移動科技和機(jī)器程自動化等。展望未來，人工智能、機(jī)器程自動化和區(qū)塊鏈或?qū)鹑跇I(yè)帶來更深遠(yuǎn)的影響。

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