優(yōu)步陷丑聞大批高管離職 投資人批其公司文化有毒

（原標(biāo)題：優(yōu)步陷丑聞 創(chuàng)始人宣布“無(wú)限期休假”）

優(yōu)步內(nèi)部爆發(fā)性騷擾等多個(gè)丑聞，大批高管離職，調(diào)查報(bào)告稱優(yōu)步應(yīng)減少酒類供應(yīng)，扭轉(zhuǎn)“兄弟文化”

美國(guó)網(wǎng)絡(luò)打車行業(yè)“獨(dú)角獸”優(yōu)步（Uber）麻煩纏身。6月14日，據(jù)外媒報(bào)道，優(yōu)步創(chuàng)始人兼CEO特拉維斯·卡蘭尼克(TravisKalanick)宣布將無(wú)限期休假。此前幾個(gè)月，優(yōu)步陷入了性騷擾和性別歧視等丑聞。

優(yōu)步創(chuàng)始人未確定回歸日期

本周二，優(yōu)步創(chuàng)始人兼CEO卡蘭尼克宣布計(jì)劃進(jìn)行無(wú)限期休假。據(jù)媒體報(bào)道，美國(guó)時(shí)間6月13日，卡蘭尼克在員工大會(huì)上表示，他計(jì)劃進(jìn)行休假，且未透露重返公司時(shí)間。

根據(jù)一份為公司董事會(huì)準(zhǔn)備的報(bào)告的復(fù)印件顯示，在卡蘭尼克返回優(yōu)步時(shí)，公司將會(huì)剝奪他的一些權(quán)力，并任命一位獨(dú)立的董事會(huì)主席來(lái)限制他在公司的影響力。

此前一天，公司二把手、高級(jí)業(yè)務(wù)副總裁EmilMichael也確認(rèn)離開(kāi)優(yōu)步。

此前，因優(yōu)步公司被指存在性別歧視和性騷擾，美國(guó)司法部前總檢察長(zhǎng)埃里克·霍爾德對(duì)優(yōu)步公司內(nèi)部文化進(jìn)行了調(diào)查。6月12日，優(yōu)步召開(kāi)董事會(huì)，宣布了長(zhǎng)達(dá)數(shù)月的調(diào)查結(jié)果。所有董事都批準(zhǔn)了報(bào)告中的建議，包括要求二把手EmilMichael離職，吸納更多獨(dú)立董事，卡蘭尼克休假3個(gè)月等等。

公司文化被指“有毒”

2月19日，一位名叫蘇珊·福勒（SusanFowler）的優(yōu)步前工程師在個(gè)人博客里寫(xiě)了一篇文章，稱自她于2015年11月入職以來(lái)，遭遇來(lái)自主管的性騷擾，向HR舉報(bào)后，HR不僅不處罰騷擾者，反而逼迫她調(diào)換團(tuán)隊(duì)。蘇珊·福勒還表示，據(jù)她了解，優(yōu)步內(nèi)部多個(gè)女性員工遭遇了同樣的事件。

2月，優(yōu)步投資人米奇·卡普爾（MitchKapor）和弗里達(dá)·卡普爾·克萊恩（FreadaKaporKlein）曾批評(píng)優(yōu)步公司文化“有毒”，稱優(yōu)步的公司文化“缺少尊重與多元性，充滿了排他的小圈子與對(duì)欺凌和騷擾的容忍?！苯刂?月初，優(yōu)步已經(jīng)開(kāi)除了20余名與性騷擾事件相關(guān)的人員，對(duì)至少215名員工展開(kāi)了調(diào)查。

在美國(guó)司法部前總檢察長(zhǎng)埃里克·霍爾德的調(diào)查報(bào)告中，霍爾德建議創(chuàng)建一個(gè)董事會(huì)監(jiān)督委員會(huì)，更改優(yōu)步的文化價(jià)值觀，減少辦公場(chǎng)所酒類供應(yīng)，扭轉(zhuǎn)“兄弟文化（Broculture）”，禁止員工與頂頭上司之間的親密關(guān)系等等。

公司高管紛紛離職

伴隨這些丑聞的糾纏，越來(lái)越多的優(yōu)步員工選擇離職。今年以來(lái)，優(yōu)步已有數(shù)名高管離開(kāi)。3月，優(yōu)步打車服務(wù)總裁杰夫·喬納斯（JeffJones）宣布離職，入職不到一年；優(yōu)步地圖和商業(yè)平臺(tái)副總裁布萊恩·麥克萊頓（BrianMcClendon）也于3月底宣布辭職。

僅今年年內(nèi)，優(yōu)步已經(jīng)損失包括總裁、公關(guān)總監(jiān)、財(cái)務(wù)主管、自動(dòng)駕駛部門(mén)主管、工程高級(jí)副總裁、人工智能實(shí)驗(yàn)室主管、地圖部門(mén)副總裁、全球汽車項(xiàng)目副總裁、亞洲業(yè)務(wù)總裁和產(chǎn)品及增長(zhǎng)副總裁等約10位高管。

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