58同城招聘：“王、蘇”事件引發(fā)熱議，律師行業(yè)備受關(guān)注

近期，兩大熱點事件被炒得沸沸揚揚。一件是王寶強前經(jīng)紀人宋喆，因涉嫌職務(wù)侵占罪已被刑事拘留；另一件是WePhone創(chuàng)始人蘇享茂疑因離婚時遭前妻勒索自殺。兩個沒有必然聯(lián)系的孤立事件，卻因公眾對正義的期待而同時被關(guān)注。

正是因為對正義的期待，公眾輿論有了較遠的延伸。人們的目光不再沉浸在淺表的事件本身，作為兩位“男主”不同人生走向的關(guān)鍵角色，律師這一職業(yè)更是受到社會的廣泛關(guān)注。

成才周期長、門檻高，相關(guān)崗位存有缺口

58同城招聘今年2-8月平臺數(shù)據(jù)顯示：律師/法律顧問類職位仍存有約14.2%的崗位缺口，目前整個行業(yè)對于人才的需求仍然是處在不飽和狀態(tài)，特別是律師、法律顧問等專業(yè)性較強的職業(yè)需求量仍很大。

針對律師行業(yè)相關(guān)職位存缺口這一現(xiàn)象，行業(yè)資深人士表示：“產(chǎn)生這一現(xiàn)象的因素很多，從人才供給的角度來講，首先在學(xué)習(xí)階段，律師行業(yè)人才培養(yǎng)周期長、難度大、綜合素質(zhì)要求高；其次，職業(yè)準入門檻高，號稱“中國第一考”的司法考試，其難度大、涉及面廣、強度大、考察內(nèi)容細，不僅對報考者的學(xué)歷、心態(tài)、思維等要求高，而且通過率低；再次，律師行業(yè)發(fā)展，受經(jīng)驗、名氣、業(yè)務(wù)等因素影響較大，從生存和發(fā)展方面來說，會給許多初入職場和在職場拼殺且成就不大的從業(yè)者帶來影響，造成人才的轉(zhuǎn)行和流失。以上這些或許是造成當前行業(yè)人才缺口的重要原因”。

高端人才難求，相關(guān)職位企業(yè)提供薪資超求職者預(yù)期

企業(yè)之間激烈的競爭，對律師行業(yè)的高端人才有較高需求，可由于成才周期長、門檻高造成律師行業(yè)缺口，因此薪資也水漲船高。58同城招聘平臺數(shù)據(jù)顯示，律師/法律顧問、產(chǎn)權(quán)/專利顧問、律師助理這三類職位，企業(yè)提供的平均薪資，分別高出求職者平均期望薪資19.9%、26.3%和15.1%。

對此，業(yè)內(nèi)人士表示，一方面企業(yè)給出的薪資遠超求職者預(yù)期，這在某種程度上反映出企業(yè)對相關(guān)人才的急切渴求；另一方面，較高的薪資待遇，也恰好說明供給端法律高端人才的稀缺。

不難理解，對各行各業(yè)的企業(yè)而言，在日常運營中，既要對內(nèi)部的財務(wù)、稅務(wù)、人事、管理等流程做規(guī)范化的高效推進，還需要開展對外的各項商業(yè)行為，以及應(yīng)對來自外部的各種競爭。以產(chǎn)權(quán)/專利顧問為例，該崗位可以說是各企業(yè)維護自身知識產(chǎn)權(quán)，在同質(zhì)化競爭中生存發(fā)展的關(guān)鍵角色，企業(yè)對其的重視度可見一斑。

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