區(qū)塊鏈人才需求暴漲19倍：國內(nèi)公有鏈開發(fā)者不足5000 千萬年薪挖不動

文| 鉛筆道 記者 王琳

“如今，區(qū)塊鏈已經(jīng)替代了新零售，成為創(chuàng)投圈的紅人。它讓一眾大佬集體焦慮3點(diǎn)夜未眠，在怪力亂神的時(shí)刻瘋狂布道。它引發(fā)區(qū)塊鏈投資新貴陳偉星和“古典投資人”朱嘯虎互相“取經(jīng)”，吃瓜群眾津津樂道。

虛火背后，招人難成了共識。業(yè)內(nèi)人士K先生表示自己花了一年時(shí)間才把團(tuán)隊(duì)湊齊，雖然僅有10人，但他覺得這已經(jīng)很不錯(cuò)了。

瘋狂進(jìn)擊的區(qū)塊鏈創(chuàng)業(yè)者求賢若渴。有人甚至開始在各個(gè)微信群里招人，也有人開出百萬年薪，但到底誰是市場的香餑餑呢？

注：本文內(nèi)容主要來自鉛筆道記者采訪和網(wǎng)絡(luò)公開信息，論據(jù)難免偏頗，不存在刻意誤導(dǎo)。

3年人才需求增長19倍

2月26日，人民日報(bào)在正版刊文，提出“區(qū)塊鏈三問”，并表明官方的堅(jiān)定立場：積極擁抱新事物，理性警惕概念炒作、集資圈錢等違法犯罪行為。黨媒發(fā)聲擁抱技術(shù)，這無疑是重大利好。

而區(qū)塊鏈的熱浪已席卷全球。據(jù)領(lǐng)英分享的數(shù)據(jù)顯示全球?qū)τ趨^(qū)塊鏈人才的需求量從2015年開始出現(xiàn)增長，并且在2016~2017年經(jīng)歷了爆發(fā)式的顯著增長。2015年到2017年，3年增長了19倍。

在國內(nèi)，相關(guān)人才需求也在不斷增長。據(jù)BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示，2018年1-2月，發(fā)布區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的公司數(shù)量同比增長4.6倍。

創(chuàng)業(yè)公司尤其焦慮。招聘區(qū)塊鏈相關(guān)人才的企業(yè)主要集中在互聯(lián)網(wǎng)金融、計(jì)算機(jī)軟件、企業(yè)服務(wù)三個(gè)領(lǐng)域，三者總占比超過50%。在這些公司中，51%的企業(yè)為A輪及以下的初創(chuàng)公司。按規(guī)模劃分，100人以下規(guī)模的公司占比達(dá)到62%。

焦慮也擴(kuò)散到大公司。近日，小米在拉勾網(wǎng)上開始發(fā)布了資深區(qū)塊鏈開發(fā)工程師、區(qū)塊鏈專家的招聘信息，月薪30K~60K，而科達(dá)股份(600986,股吧)的區(qū)塊鏈研發(fā)總監(jiān)月薪為85K~100K。

對于缺人，打算做公有鏈開發(fā)的B先生深有感受?！盎怂膫€(gè)月，本想招一個(gè)懂公有鏈開發(fā)的人，但一個(gè)也沒有招到”。天性謹(jǐn)慎的他，原本想在關(guān)鍵崗位上有個(gè)備份，“你想一個(gè)崗位有倆人，比如后端工程師，根本做不到，就是一個(gè)崗位一個(gè)人”。

尋尋覓覓無果是多位業(yè)內(nèi)創(chuàng)業(yè)者的共同遭遇?！癐CO的項(xiàng)目分分鐘融資過億，而傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，融資過億的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)差不多得有上百人，而在區(qū)塊鏈行業(yè)，團(tuán)隊(duì)往往不足20人。你就招不到嘛”，業(yè)內(nèi)人士告訴記者。

這其中，技術(shù)、產(chǎn)品類、資源類人才最為稀缺，但其價(jià)值卻千差萬別。

技術(shù)類：公有鏈開發(fā)者最缺

無疑，技術(shù)人才是第一大缺口。

從2008年到現(xiàn)在，大神們都在爭奪公有鏈的控制權(quán)。從比特幣到以太坊，再到如今被捧上神壇的EOS，拓荒者的故事被多重演繹，但鏈的性能似乎并不夠完美。

B先生表示，如今的底層技術(shù)就好比滑翔機(jī)時(shí)代，做不了商業(yè)應(yīng)用?！斑@不是看你有沒有想法，地基還沒有打好呢，建的房子還不都是豆腐渣工程?！?/P>

因此，打好地基，優(yōu)化公有鏈性能成了區(qū)塊鏈開發(fā)者的第一要務(wù)。但地基什么時(shí)候能搭好，圈內(nèi)人都在翹首以待，“應(yīng)該會在一兩年內(nèi)就完善了，畢竟現(xiàn)在行業(yè)內(nèi)不缺錢”，B先生表示。

公有鏈開發(fā)看上去成了鏈圈的第一要務(wù)，因此有相關(guān)能力者身價(jià)自然高?！澳阏f年薪百萬，我覺得綜合收入過千萬都是有可能的?！盉先生口中的綜合收入是指一些區(qū)塊鏈團(tuán)隊(duì)為了留住大佬，對沖創(chuàng)業(yè)高風(fēng)險(xiǎn)，會給核心開發(fā)者預(yù)留一部分?jǐn)?shù)字貨幣的份額，其價(jià)值會水漲船高。

同樣是做技術(shù)，公有鏈開發(fā)者千金難換，可在現(xiàn)有的公有鏈上直接開發(fā)應(yīng)用的技術(shù)開發(fā)人員并沒有想象中那么值錢。

揭開區(qū)塊鏈的神秘面紗，其底層語言并非高深莫測?！盎旧暇褪荊o語言、C++、Java這些主流語言”，曾經(jīng)成功研發(fā)過區(qū)塊鏈項(xiàng)目的K先生告訴鉛筆道。

準(zhǔn)入門檻看起來很低，實(shí)則不然?！皡^(qū)塊鏈?zhǔn)蔷C合學(xué)科，涉及到密碼學(xué)、數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等多個(gè)學(xué)科，僅僅會寫代碼很簡單，關(guān)鍵是具備區(qū)塊鏈思維”，K先生補(bǔ)充到。

應(yīng)聘者需要具備良好的數(shù)學(xué)功底，還必須掌握共識機(jī)制和分布式存儲這些概念?？瓷先]有新的技術(shù)，但理解概念和開發(fā)產(chǎn)品是兩回事，最重要的是要融會貫通。

難度不高，開發(fā)者自然不會獲得高回報(bào)。業(yè)內(nèi)人士告訴鉛筆道，這類人年薪不過20萬、30萬，和以前在互聯(lián)網(wǎng)的底層開發(fā)產(chǎn)品沒什么區(qū)別，只會比以前增30%~40%。

BOSS直聘給出的區(qū)塊鏈職位要求最多的15項(xiàng)技能

產(chǎn)品類+資源類緊隨其后

除去技術(shù)，產(chǎn)品類人才需求高居不下。

在拉勾網(wǎng)上搜索“區(qū)塊鏈產(chǎn)品經(jīng)理”，結(jié)果顯示大于450個(gè)職位，而產(chǎn)品經(jīng)理的價(jià)值僅此于開發(fā)人員，其月薪大多在20K~40K之間。

如今，公有鏈性能并不完善，交易確認(rèn)時(shí)間長，網(wǎng)絡(luò)擁堵等情況時(shí)有發(fā)生。比如，前段時(shí)間很火的養(yǎng)貓游戲，直接讓以太坊的網(wǎng)絡(luò)癱瘓，最后以太坊不得不請求貓“生產(chǎn)”的慢一點(diǎn)，才能得到緩解。

底層的不完善，讓可開發(fā)的功能有限。附加太多功能往往花哨好看但難以落地，產(chǎn)品的領(lǐng)頭人需要清晰判斷出哪些功能可以落地，并且能夠根據(jù)政策及時(shí)調(diào)轉(zhuǎn)方向。

到了幣圈，情況看上去似乎一樣。圈內(nèi)也非常缺具備產(chǎn)品思維的人，但出發(fā)點(diǎn)完全變了，幣圈更關(guān)心的是誰能先想到一個(gè)區(qū)塊鏈和現(xiàn)有產(chǎn)品的結(jié)合點(diǎn)，很少有人關(guān)心產(chǎn)品是否能落地，“先發(fā)白皮書先ICO”。

泡沫裹挾著財(cái)富試探著人性的底線。多位業(yè)內(nèi)人士表明，目前區(qū)塊鏈的唯一應(yīng)用就是炒幣。財(cái)富讓人急紅了眼，大家都在排隊(duì)上交易所。

想ICO可沒那么容易。據(jù)悉，排隊(duì)上交易所的區(qū)塊鏈項(xiàng)目有幾萬個(gè)，交易所有上千家。而前幾位的交易所每天的交易手續(xù)費(fèi)火的時(shí)候有上億美金，某些上交易所的項(xiàng)目不到10分鐘就融資上億元。

資源類人才恰好可以解決這個(gè)問題。這類人才要么是行業(yè)大佬，要么具備一定的商業(yè)資源。而所謂的大佬，不僅僅是產(chǎn)業(yè)投資的大佬，更多的是指在圈內(nèi)有較大知名度的人。他們可以幫助區(qū)塊鏈創(chuàng)業(yè)者站臺，據(jù)悉，圈內(nèi)某位大佬站臺先要收取1%的服務(wù)費(fèi)。而除去站臺，大佬可能還能幫助項(xiàng)目上交易所，節(jié)約手續(xù)費(fèi)等等。

因此，對于圈錢的幣圈來說，資源類人才成了另一個(gè)大需求。

全球、美國及中國區(qū)塊鏈相關(guān)人才地域分布

供需失衡VS行業(yè)發(fā)展過快

人才缺口背后映射出了諸多問題。

行業(yè)發(fā)展過快是首要因素。人類從從電氣時(shí)代進(jìn)入信息化時(shí)代經(jīng)過了80年，從信息化時(shí)代進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代花了25年，而區(qū)塊鏈技術(shù)從提出到現(xiàn)在才剛剛10年，爆發(fā)也就是在2017年。

“它突然就爆發(fā)了，如果沒有區(qū)塊鏈行業(yè)基礎(chǔ)的，再涉足區(qū)塊鏈?zhǔn)切枰欢螘r(shí)間的?？赡艿靡粌赡辏駝t跟不上來，這還需要很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力”，業(yè)內(nèi)人士告訴鉛筆道。

這直接導(dǎo)致人才儲備不足。業(yè)內(nèi)人士告訴記者，在國內(nèi)具備公有鏈開發(fā)能力的團(tuán)隊(duì)不過7個(gè)，最多不超過5000人。直接在公有鏈上開發(fā)產(chǎn)品也并不樂觀，具備區(qū)塊鏈思維的人在現(xiàn)有的碼農(nóng)大軍中可能不到10%。

供需已嚴(yán)重失衡。BOSS直聘給出的數(shù)據(jù)顯示，2018年前兩個(gè)月，區(qū)塊鏈相關(guān)人才的招聘需求已經(jīng)達(dá)到2017年同期的9.7倍。但人才供應(yīng)量同比增加235%，增速雖高于其他互聯(lián)網(wǎng)職位，但存量仍遠(yuǎn)低于實(shí)際需求。

很少有公司想培養(yǎng)相關(guān)人才。“現(xiàn)在沒有區(qū)塊鏈團(tuán)隊(duì)會招實(shí)習(xí)生，大家都沒有培養(yǎng)人才的意識，都想著圈錢?？赡艿鹊焦境砷L起來的時(shí)候，才會有這個(gè)意識?！钡灸荛L大么？沒人知道。

招聘者開出高價(jià)依然竹籃打水一場空。技術(shù)大拿只要他展示一下技術(shù)實(shí)力，就馬上有大佬站臺融資了。大佬完全可以自己干，沒有必要加入其余團(tuán)隊(duì)。

高風(fēng)險(xiǎn)加劇了這種趨勢。2017年底德勤基于全球軟件協(xié)作平臺GitHub上提供的元數(shù)據(jù)發(fā)布了一個(gè)報(bào)告。分析發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在Github上共有86034個(gè)區(qū)塊鏈項(xiàng)目，其中僅有8%的項(xiàng)目有人維護(hù)，5%的項(xiàng)目存活下來，項(xiàng)目平均壽命僅為1.22年。

“收入過千萬是以項(xiàng)目成功為前提的，但是創(chuàng)業(yè)成功的概率太低，高風(fēng)險(xiǎn)讓這類人才寧愿在普通企業(yè)里享受著年薪百萬，也不愿意出來另起爐灶”，B先生告訴記者。

為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，國內(nèi)擁有底層開發(fā)技術(shù)的團(tuán)隊(duì)大多給別人做外包服務(wù)，做完一個(gè)項(xiàng)目拿一個(gè)份額就走，錢雖然來得慢，但風(fēng)險(xiǎn)低。

供給嚴(yán)重不足，但企業(yè)并非走投無路。

全球開設(shè)相關(guān)課程額大學(xué)

培訓(xùn)能否補(bǔ)上人才缺口

沒有拿來可用的人才，Y先生想了一招。他決定自己培養(yǎng)，“應(yīng)聘者只要懂Go語言、Java語言、C++語言這些開發(fā)語言就行，我培養(yǎng)一下，基本上半年就能上手”。

而在招人時(shí)，企業(yè)看中的是應(yīng)聘者個(gè)人的想法，有沒有天馬行空的思路和綜合能力，過往的技術(shù)背景權(quán)重并不高。多位業(yè)內(nèi)人士甚至表示，其實(shí)沒有什么標(biāo)準(zhǔn)，更多看眼緣。

但并不是所有的公司都具備培養(yǎng)人的實(shí)力。以Y先生為例，他在2015年便加入了行業(yè)，有過成功開發(fā)區(qū)塊鏈項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)。而放眼國內(nèi)，這樣的團(tuán)隊(duì)少之又少。即便如此，K先生組建現(xiàn)在的6人團(tuán)隊(duì)依然花了4個(gè)月。

幸運(yùn)的是，作為人才輸出重要基地的高校早就開始發(fā)力。從2014年開始全球已經(jīng)陸續(xù)有不少高校開設(shè)了區(qū)塊鏈相關(guān)課程。清華大學(xué)副校長薛其坤表示，區(qū)塊鏈技術(shù)是未來網(wǎng)絡(luò)空間技術(shù)設(shè)施的新高地，將能夠大力推動共享經(jīng)濟(jì)的普及，形成與資產(chǎn)連接的全球開放性包容體系。

但區(qū)塊鏈不同于AI。領(lǐng)英中國技術(shù)副總裁王迪表示，“區(qū)塊鏈開發(fā)更需要具備去中心化思維、實(shí)際的應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，和快速的學(xué)習(xí)能力；而AI是建立在重大學(xué)術(shù)突破和技術(shù)積累的基礎(chǔ)上，要求很高的技術(shù)門檻，也需要深厚的技術(shù)積累。用更通俗的話來說，區(qū)塊鏈開發(fā)更需要‘軟技能’，AI更需憑借‘硬實(shí)力’?！?/P>

BOSS直聘研究院觀察發(fā)現(xiàn)，截止到2018年2月底，平臺上沒有發(fā)現(xiàn) AI領(lǐng)域人才轉(zhuǎn)向區(qū)塊鏈行業(yè)的趨勢，AI領(lǐng)域仍然是大部分資深技術(shù)人才轉(zhuǎn)崗的首選目標(biāo)。

人才的缺乏直接催生了區(qū)塊鏈培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的出現(xiàn)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前開展區(qū)塊鏈人才相關(guān)培訓(xùn)課程的有孔壹學(xué)院、黑馬程序員、51CTO學(xué)院、巨推學(xué)院、煉數(shù)成金網(wǎng)、大叔思維微信號等組織和機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)費(fèi)用從幾百元到數(shù)萬元不等。

但培訓(xùn)課程又有多少干貨呢？是否能讓求知者真正了解區(qū)塊鏈呢？恐怕結(jié)果并非那么樂觀。

編輯 薛婷 校對 付文學(xué)

閱讀完莫急走我是本文作者王琳

本文首發(fā)于微信公眾號：鉛筆道。文章內(nèi)容屬作者個(gè)人觀點(diǎn)，不代表和訊網(wǎng)立場。投資者據(jù)此操作，風(fēng)險(xiǎn)請自擔(dān)。

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