原標(biāo)題:馬云、董明珠、劉強(qiáng)東談“加工資”:一個(gè)比一個(gè)“狠”!
又是一年熱鬧的招工旺季,有的企業(yè)正陷于用工荒,有的老板正苦于留不住員工,有的員工則徘徊在跳槽邊緣,而這些難題的根源大部分都集結(jié)在“工資”問題上面。
工資作為員工勞動(dòng)最切實(shí)的回報(bào),決定著員工去留的選擇;而“加工資”這個(gè)看似與老板敵對(duì)的話題上面,掌管著幾萬人的大廠BOSS又是如何看待的呢?
馬云:給高管加工資不如給普通員工加!
馬云認(rèn)為,做企業(yè)作重要的就是士氣,士氣就是士兵的氣。
馬云稱,他發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)尤其是跨國(guó)公司,經(jīng)常是給高管加工資,但是中國(guó)企業(yè)一定要給普通員工加工資。原因是,高管們加個(gè)3、5萬相較于已經(jīng)起點(diǎn)相當(dāng)高的百萬年薪來說,大家并不在乎。而普通員工如果能漲個(gè)3、5千元,將極大鼓舞士氣。
這種價(jià)值理念,阿里也發(fā)揮得淋漓盡致。關(guān)于阿里“中供鐵軍”招人秘籍的文章,前段時(shí)間曾經(jīng)也瘋傳過:月薪1萬的崗位,不從收入8千元的人群中找,最好從收入4、5千元的人群中找,既保障基層員工的利益又使得公司士氣大增。
董明珠:一線員工年薪不低于10萬元!
2018年,剛開工沒幾天的格力集團(tuán)就宣布給每人漲薪1000元左右,這也是時(shí)隔一年多格力的再度漲薪;而且在去年底,董明珠還表示,員工最揪心的房子也要解決,只要在格力干到退休的,每人都送兩房一廳!
董明珠曾在格力內(nèi)部說過要讓所有員工年薪過10萬元,“希望大家的生活更加幸福美滿,在精神上有收獲,在物質(zhì)上有收獲?!?/p>
劉強(qiáng)東:快遞員的工資要比縣長(zhǎng)高!
對(duì)待京東員工,劉強(qiáng)東總是稱兄道弟,盡顯仁義之心。此前,劉強(qiáng)東就高調(diào)表示,我們宿遷的快遞員到手是6000元以上,我保證我們快遞員的收入比縣長(zhǎng)高。此外,京東的員工醫(yī)療、教育、住房等福利也是人盡皆知,堪稱中國(guó)好老板!
任正非:給,而且要夠給,但有要求
任正非說,不要自己賺了100塊還不愿意給別人10塊錢,當(dāng)你失去一員干將時(shí)你也可能只能賺30塊了。
物質(zhì)薪酬是生存的保障,一定要給他加薪的機(jī)會(huì),但是加薪不是無條件的,這樣會(huì)助長(zhǎng)員工貪婪,一定要讓員工做出好的結(jié)果,拿出高的績(jī)效來交換,有人效,有結(jié)果,給員工多少錢都不過分。
任正非還曾說過,對(duì)人才要舍得砸錢!不是人才也能砸成人才!是人才也能留下來!
低調(diào)的騰訊,不低調(diào)的工資
作為互聯(lián)網(wǎng)圈的老大哥,雖然馬化騰很少高調(diào)曬福利,但騰訊員工的工資自然也不低;同時(shí),在業(yè)界也一直流傳出騰訊對(duì)員工的犒賞之慷慨,令人側(cè)目。據(jù)傳聞,騰訊游戲《王者榮耀》這個(gè)團(tuán)隊(duì)在2016年,人均就發(fā)放了140萬的獎(jiǎng)金。
要不要漲工資,給誰(shuí)漲工資,其實(shí)都是反映了一家公司對(duì)待人才的態(tài)度。
從公司的角度來看,短期內(nèi)公司的人工成本增加了;但眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)一點(diǎn),斗志昂揚(yáng)的員工創(chuàng)造的價(jià)值,是遠(yuǎn)遠(yuǎn)高過普通員工的。正如馬云的看法,士氣高昂的團(tuán)隊(duì)才是企業(yè)戰(zhàn)無不勝攻無不克的關(guān)鍵。
馬云曾經(jīng)還說了這樣一段話:“工資要不要漲?一定要漲。因?yàn)檫@樣能讓員工有幸福感,有幸福感是因?yàn)橛行叛?。員工的夢(mèng)想很現(xiàn)實(shí),他們必須要生存。如果員工基本的生活保障都得不到滿足,他在這兒工作沒有得到榮耀,沒有成就感,沒有很好的收入,要他為公司而驕傲,不可能。”
總之,企業(yè)壯大發(fā)展需要在人才上多花一點(diǎn)時(shí)間,有時(shí)候比搞對(duì)一個(gè)戰(zhàn)略、拿下一個(gè)項(xiàng)目,都重要得多。
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