史上最牛的上市公司獨(dú)董離職理由：管理層恣意妄為

原標(biāo)題：史上最牛的上市公司獨(dú)董離職理由：管理層恣意妄為

文/瓔珞 GPLP

2018年6月3日晚，上海中毅達(dá)股份有限公司公告稱，該公司董事會(huì)獨(dú)立董事張偉提出了辭職，理由為“鑒于公司經(jīng)營(yíng)管理層領(lǐng)導(dǎo)集多項(xiàng)不兼容職務(wù)于一身，無(wú)視董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，恣意妄為，致使公司內(nèi)部管理制度極為混亂”等。

相信了解上市公司的人都清楚，上市公司的公告涉及辭職的人員提及的原因無(wú)非就是個(gè)人原因、年齡原因、工作變動(dòng)等等，大家其實(shí)對(duì)真實(shí)的原因都會(huì)閉口不談，都追尋著好聚好散的原則。當(dāng)然，也出現(xiàn)過如海能達(dá)董秘辭職展示的另類新穎脫俗的原因——“追尋心中夢(mèng)想”，堪稱A股版的“尋夢(mèng)環(huán)游記”。不過這種原因畢竟鳳毛麟角，而在辭職原因中對(duì)本公司不滿，直指公司管理混亂則更為罕見。透過公告可以看到，中毅達(dá)已經(jīng)讓這位獨(dú)立董事不滿到何種地步。

從公告中可以看到，張偉稱鑒于公司經(jīng)營(yíng)管理層領(lǐng)導(dǎo)集多項(xiàng)不兼容職務(wù)于一身，無(wú)視董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，恣意妄為，致使公司內(nèi)部管理制度極為混亂。導(dǎo)致實(shí)際控制人至今無(wú)法核實(shí)，出現(xiàn)新疆子公司違規(guī)支付數(shù)筆大額貿(mào)易款項(xiàng)致使公司利益遭受重大損失，發(fā)生違規(guī)開具35億巨額商票等違規(guī)事件，對(duì)外信息披露多次存在違規(guī)和重大失誤的情況。在本人任職過程中，公司完全忽視本人的獨(dú)立董事意見，不按法律及上交所規(guī)則提供履職條件。本人人微言輕，無(wú)挽狂瀾之力，現(xiàn)正式向公司提出辭職，向公司董事會(huì)提出辭去獨(dú)立董事、董事會(huì)專門委員會(huì)職務(wù)。

恣意妄為、人微言輕，八個(gè)字透露出張偉對(duì)中毅達(dá)公司的失望已達(dá)到無(wú)法挽回的地步。本次提出辭職的張偉本是律師出身，2016年6月28日進(jìn)入中毅達(dá)擔(dān)任獨(dú)董。起初張偉并未對(duì)公司管理提出質(zhì)疑，直到2016年年報(bào)公司問題發(fā)酵后，其不斷異議的聲音開始引起外界關(guān)注。

值得注意的是，中毅達(dá)在2018年5月召開的董事會(huì)上，獨(dú)董張偉對(duì)公司的2017年年報(bào)投出了反對(duì)票。另外，自3月以來(lái)，包括張偉在內(nèi)，中毅達(dá)已有兩名獨(dú)立董事、兩名監(jiān)事辭職。

一般董監(jiān)高的變動(dòng)可以反映上市公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r，大面積辭職現(xiàn)象可視為公司管理惡化的征兆，而中毅達(dá)正是顯著的一家。自去年4月開始至今，包括張偉在內(nèi)，中毅達(dá)已有12位董監(jiān)高成員提出辭職。此外，公司證券事務(wù)代表趙工也于2017年6月6日提出辭職。高管們?nèi)绱祟l繁的提出辭職，就足以說明中毅達(dá)早已外強(qiáng)中干。

而從2017年至今，中毅達(dá)利空不斷，其已先后多次遭到監(jiān)管層立案調(diào)查以及行政處罰。在今年3月，中毅達(dá)因涉嫌信息披露違法違規(guī)，被中國(guó)證監(jiān)會(huì)立案調(diào)查。今年5月，中毅達(dá)因虛增利潤(rùn)和營(yíng)業(yè)收入收到了行政處罰決定書。不僅如此中毅達(dá)還被爆出真實(shí)經(jīng)營(yíng)狀況：房租交不起被房東驅(qū)趕，拖欠員工工資被舉報(bào)等，加上年報(bào)遲遲未出，公司于4月底停牌，光從消息上看，已經(jīng)讓人眼花繚亂，給人屋漏偏逢連陰雨的感覺。

2018年5月2日，中毅達(dá)發(fā)布公告稱，公司因無(wú)法在法定期限內(nèi)披露2017 年年度報(bào)告，公司股票將于2017年年度報(bào)告披露期限屆滿后次一交易日（即 2018 年 5 月 2 日）起停牌。不知該股復(fù)牌后，持有該股的股東將做何感想？是期望復(fù)牌還是無(wú)限期的停下去。

并不是所有上市公司都是光鮮亮麗，也有金玉其外敗絮其中的上市公司，而中毅達(dá)甚至連實(shí)際控制人是誰(shuí)，至今就連本公司的員工都不清楚。一艘船連掌舵的船長(zhǎng)都不在，怎么不會(huì)碰到暗礁呢？難道還妄想它能橫跨大洋揚(yáng)帆起航嗎？出問題的上市公司太多了，樂視網(wǎng)曾經(jīng)的何等風(fēng)光，資源好，能力強(qiáng)，所有人都把他們當(dāng)成冉冉升起的朝陽(yáng)，可人們忘了就算太陽(yáng)也有落日的時(shí)刻，后來(lái)的公司內(nèi)部由于管理環(huán)環(huán)扣不上，最終導(dǎo)致公司脫軌。可見能遇到一個(gè)對(duì)的決策人，不僅是員工的幸運(yùn)也是公司的幸運(yùn)。

無(wú)規(guī)矩不成方圓，請(qǐng)不要讓一個(gè)躊躇滿志的人到最后心灰意冷。這份熱情任何公司都辜負(fù)不起。

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