臨時工會成為科技界的主流嗎？

原標(biāo)題：臨時工會成為科技界的主流嗎？

在很長一段時間內(nèi)，中國人都癡迷于追求“鐵飯碗”，父母常常會在孩子上大學(xué)的時候，就開始幫他們尋找最結(jié)實的鐵飯碗，核心的動作之一就是持續(xù)地攢錢和送禮，以期待能進(jìn)入銀行、郵局、街道辦等事業(yè)單位，夢想著一勞永逸，靠著某一段時間的煎熬，而搞定整個人生，曾幾何時，孩子進(jìn)入央企、國企都是中國父母的夢想，也是其替孩子擇偶的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，超越了長相、收入和發(fā)展?jié)摿?。與之相對的則是，在私企工作的人，常常被稱作臨時工，天然具有浮萍式的飄忽不定，而且臨時工也常常替人頂包，比如一位保險公司的產(chǎn)品經(jīng)理和開發(fā)者扭打起來，視頻遭遇曝光之后，官方會回應(yīng)道：這兩個打架的人，都是公司雇傭的臨時工，事發(fā)之后，已經(jīng)同其解除合同。如此處理事情，清清爽爽！

在上世紀(jì)，鐵飯碗似乎要永遠(yuǎn)凌駕在臨時工之上，但隨著社會、科技、制度的發(fā)展，二者的天平正在逐步傾斜，一方面，央企、國企和大型私企的效率問題日益凸顯，越來越殘酷的經(jīng)營環(huán)境要求其必須做出改變，另一方面，智能手機(jī)、地圖應(yīng)用、增強(qiáng)現(xiàn)實等技術(shù)日益成熟，衍生出越來越多的新興崗位，斜杠青年都在試圖豐富自己的財政收入。在這種大背景下，企業(yè)和個人也開始推崇“臨時工模式”，并且努力地構(gòu)建起完善的運(yùn)行制度。

應(yīng)激需求，企業(yè)為什么需要臨時工？

自企業(yè)誕生之日起，臨時工就成為一個特殊的團(tuán)體，他們因琳瑯滿目的原因成為企業(yè)不可或缺又無法長久留任的角色。企業(yè)需求臨時工，最直接的原因就是需要臨時工有價值的技能，而且不想過度地參與該領(lǐng)域，比如對于科技企業(yè)來說，他們最重要的任務(wù)是編程或者技術(shù)研發(fā)，但也會臨時性需要醫(yī)生、建筑、廚師等技能，于是，招聘一些臨時工是最好的選擇，事實上，蘋果在建造Space總部時，就聘請了非常專業(yè)的臨時工，會場內(nèi)售價1.4萬美金的椅子，更是來源于臨時設(shè)計師的杰作。

此外，更大的臨時工需求來自于電子制造業(yè)，比如每逢蘋果推出新款iPhone時，整條產(chǎn)業(yè)鏈上的就業(yè)人口就會大幅度增長，為了保證出貨，連同富士康、藍(lán)思科技、綠點(diǎn)和華碩等代工商都要快速召集到大量員工，其中，有一部分員工來自于職業(yè)介紹所，也就是說，他們可能會在工廠里上班，但卻算不上正式員工，這些員工向企業(yè)提供最基礎(chǔ)的價值，而等到iPhone量產(chǎn)高峰期結(jié)束之后，他們的基礎(chǔ)價值也就消失了，更重要的是，按照企業(yè)經(jīng)營的法則，電子制造型企業(yè)是沒有辦法長期保有這些員工的，于是，創(chuàng)建完善的“臨時工”制度正成為大型企業(yè)的重要課題，他們需要在訂單增長時，快速找到廉價的勞動力，而又能在訂單消失時，和諧地與之分道揚(yáng)鑣。正是在這種大背景下，涌現(xiàn)出越來越多的派遣公司、職業(yè)介紹所，不斷地摸索出一套“合法、合情、合理”的操作流程。

除了中國以外，越來越多的歐美企業(yè)也正雇傭著大量臨時工,基本上也是從經(jīng)營成本考量，事實上，包括Google、微軟、Uber這樣的全球知名企業(yè)中，臨時工和正式工的待遇也有所差異，他們的保險、餐飲福利會被打一些折扣，還有就是，隨著現(xiàn)代企業(yè)管理制度的發(fā)展，企業(yè)更希望面對朝氣蓬勃的年輕人，而不是要處理油膩膩的老油條，如此操作會損失一定的經(jīng)驗和默契，但會大幅度削減“行政管理成本”，保持企業(yè)的活力。

豐富收入，個人為什么要當(dāng)臨時工？

如前文所述，中國父母在很長一段時間內(nèi)都迷戀鐵飯碗，這在很大程度上受98年下崗大潮影響，一些工人下崗之后，生活之潦倒給整整一代人都留下巨大的陰影。好在，經(jīng)過二十年的發(fā)展，社會制度、科技工具日新月異，年輕人正逐步擺脫“下崗潮”的陰影，更重要的原因則是，鐵飯碗中的食物已經(jīng)越來越填不滿年輕人的胃，我們必須豐富自己的收入結(jié)構(gòu)，以抵御未來不可控制的風(fēng)險，進(jìn)而過上一種體面的生活。

首先，大型企業(yè)往往機(jī)構(gòu)臃腫，行政成本高企，長期浸淫其中，會不可避免地卷入“派系”斗爭中，這種狀況常常讓CEO們激情四射的演講掩蓋掉，卻不能真正地消除掉，因為組織龐大，管理者常常需要刻意制造“權(quán)威”，同時，塑造自己的性格統(tǒng)治力，以保證企業(yè)的高度執(zhí)行力。莫說中國人向來喜歡“人玩人”，連一些國外的知名企業(yè)也難逃如此輪回，比如微軟在某一段時期，任何的周會、月會都要圍繞Windows和office展開，致使創(chuàng)新乏力，最終錯過了移動互聯(lián)網(wǎng)的大潮，而最成功企業(yè)蘋果也曾桎梏在喬布斯體系中，幫主支持的項目，進(jìn)度會非常快，反之，只能緩慢進(jìn)行甚至?xí)ニ栏怪?。相信如果喬布斯在世，估計果粉只能繼續(xù)使用3.5英寸的iPhone，這不得不說是一種莫大的遺憾。

毫無疑問，中國企業(yè)的官僚主義會更加嚴(yán)重，一場交流會或者培訓(xùn)班，會衍生出“同年”之誼，而一次晉升或者提拔，則會出現(xiàn)強(qiáng)烈“嫡系”組織，年輕一代的員工常常會遇到“行政上的瓶頸”，所謂職稱之類的東西，常常會讓員工無法自拔，從而如飛蛾撲火般地費(fèi)勁心力地追逐，在如此環(huán)境下工作，修煉技能往往不是成功的關(guān)鍵，而長期的“人浮于事”又不免令人厭倦，倒不如靠本事吃飯，臨時地工作于企業(yè)內(nèi)，而非長期浸淫，也能最大限度地避免卷入派系斗爭中去，這對于正渴望成長的年輕人來講，無疑是最英明的選擇

其次，網(wǎng)約車、外賣、自媒體、城市服務(wù)、直播等行業(yè)的興起，也給年輕人提供了越來越多充當(dāng)“臨時工”的機(jī)會，現(xiàn)在人人有車，人人都是老司機(jī)，只要肯吃苦，二線城市的滴滴司機(jī)都能月收入過萬，比之每天抄電表的公務(wù)員要瀟灑得多，如果自己辛苦一些做夜班代價，收入則更加體面，而外賣行業(yè)更加自由，也有更高的時薪，他們同國企正式工最大的不同，就是可以通過自己的“拼命和努力”來賺取更多的收入，而非在派系斗爭中消耗青春，至于自媒體、城市服務(wù)等行業(yè)也大都是兼職體系，收入也相當(dāng)可觀。

最后，促使個人接受臨時工身份的重要原因之一，就是社會和企業(yè)對待臨時工的看法正大幅改觀，經(jīng)過一代代人的努力，臨時工正成為企業(yè)運(yùn)營的新常態(tài)，如果能很好的平衡，臨時工勢必會成為未來企業(yè)的主流，這也是一個種“雙贏”的狀態(tài)。（科技新發(fā)現(xiàn) 康斯坦丁/文）

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