文/李曼曼

編輯/羅傳達

歲末年初，降薪襲來。

中海油機關員工降薪20%；華能電力系統(tǒng)降薪10%；申萬宏源降薪40%以上；中信證券降薪達到31.19%；知乎、錘子、美團、二維火等知名互聯(lián)網公司也頻頻被曝出降薪的消息……

在一波又一波的降薪潮中，2018讓許多人“隨著年齡增長，工資會不斷增長”的慣式思維成為泡影。但泡影不會打敗一個人。

文末，鋅財經專訪了領英人力資源負責人，對降薪作出解讀。行業(yè)有行業(yè)的成長周期，企業(yè)有各自的發(fā)展階段，用工有波峰和波谷。伴隨經濟規(guī)律的波動，員工薪酬也會有增有減。

自謀生路

2013年10月，北京?；疖囄髡厩謇涞拇箪F中，30歲的康寧提著簡單的行李，穿越紛紛人流。陌生的味道，熟悉的孤獨。

他期待著被這座城市接納。他想，這應該不難。

一個月前，他還在空曠的荒野上跟隨井隊打井。作為中國四大油田企業(yè)之一的中部某油田企業(yè)的一名員工，2006年從石油專業(yè)的大學畢業(yè)之后，他就開始了這樣的打井生涯。

油田現(xiàn)場。讀者提供

他妻子描述為：從這個山頭到那個山頭都看不到人，即使有人，在這曠野里也十分渺小。

妻子是一名中學老師，每當給學生講起課文《孤獨之旅》，便會想起自己常年奔波在晉陜蒙三省荒原中的丈夫，“那些地方，除了冰冷的機器和井隊的幾個人，再沒人說話了。”

2013年以后，康寧所在公司開始降薪：油田效益越來越差，在外員工從原來的年薪幾十萬，十幾萬，降到現(xiàn)在一年也攢不到五萬元。

這家油田企業(yè)，在經歷了輝煌的二十年后，逐漸賣掉了內部的醫(yī)院、學校，減少了各種各樣的福利，獎金，薪水越來越低。

康寧選擇了公司提供的選項：“停薪留職，自謀生路”，踏上了去往北京的火車。一家油服企業(yè)等待著他，崗位是東北市場區(qū)經理。

后來，因在北京待得不順，康寧又回到了中部這家油田。但油田薪資下滑在2019年仍在持續(xù)，辭職的年輕人越來越多……

2017年12月，溫州。30歲的浙江某電力公司員工周翀被降薪10%，他的工作量反而更大了，出差的工作也變得多了。

去偏僻且沿海的電廠出差，零度潮濕陰冷的空氣中，連鍋爐房都是冰塊。

他和同事每天7點起床，夜里10點下班，有時候加班到凌晨。一次抬電機，手被軋到，流血紅腫，他覺得自然不過。

2018年4月，鄭州。河南省某國企投資類企業(yè)這一天讓員工印象深刻：

一心想成就一番事業(yè)的85后董事長，在全體會上宣布，今年的行情十分艱難，為了能夠生存下去，決定從自己開始全體降薪，降薪幅度達到20%。

會議室里，空氣凝滯。85后董事長的激情澎湃和情懷沒有打動的人，他們在會后幾天后選擇“離開”。

投資公司辦公室，讀者提供

2018年6月，杭州。高檔寫字樓里的互聯(lián)網金融公司開始上演“消失”的戲碼。杭州200多家互金公司，突然只剩下幾家。

35歲的java工程師陳城一度很迷茫，曾經能拿到兩三萬工資的他，現(xiàn)在正面臨公司倒閉或無限降薪的命運。

初夏的血色殘陽里，他站在公司樓下，打開手機微信，給曾經幫自己找到這份工作的獵頭發(fā)信息：

“能不能幫忙介紹下其他行業(yè)的工作？”

降薪襲來

最近幾個月，降薪已成為被越來越多的人提及的詞匯。國企、農業(yè)、房地產、金融、旅游、消費、區(qū)塊鏈……紛紛傳出降薪的消息。

12月24日，據(jù)中國石化消息，石化油服新任董事長劉中云要求降低生產運行費用，不斷優(yōu)化隊伍結構，推進減員增效。

電力企業(yè)現(xiàn)場

作為電力行業(yè)的龍頭企業(yè)，某電力公司已經降薪兩次，每年在以這樣的速度遞減。

12月19日，二維火創(chuàng)始人唐僧宣布稱全員降薪20%，并以個人名義對外借款4500萬，用于償還員工工資……

企業(yè)降薪的背后，是眾多職工的無奈。

就說康寧，他的父母以及岳父岳母都是油田系統(tǒng)的職工，他和妻子從小都是出生在油田，父輩們過去的輝煌和他們如今要面對的現(xiàn)實，形成了鮮明的對比。

降薪潮，房地產企業(yè)也無法幸免。

杭州獵客獵頭合伙人童學芳告訴鋅財經，一些做專業(yè)房地產領域的獵頭公司，現(xiàn)在面臨的是裁員，降薪，甚至有的都干不下去，要關門了。

除了獵頭公司，與房地產相關的行業(yè)，如建筑公司，營銷公司，廣告公司無疑都受到了相關的影響，整個產業(yè)鏈上資金的緊張，帶動著全產業(yè)鏈條上每一個工作人員的薪水沉浮。

40歲的夏黛十年前從房地產公司辭職，創(chuàng)辦了一家房地產項目銷售公司，專注于房地產項目的規(guī)劃設計與營銷推廣，因其個人在地產界的影響力，每年的各種新品發(fā)布會，她都被邀請坐在前排。

今非昔比。項目的資金回款太慢，她能給員工發(fā)下工資已經實屬不易。

“降薪倒不至于，但是不能做到按時發(fā)工資，對員工來說已經很沒有安全感了?！?strong>連她自己也一樣，“現(xiàn)在我不得不把老家山里的山貨包裝出來賣了。節(jié)衣縮食，度過難關吧?！?/p>

北京。圖片來源于網絡

在這些行業(yè)中，金融行業(yè)特別是證券行業(yè)的降薪情況更嚴重，對比更鮮明。

申萬宏源則在2017年年底調整了薪酬制度，將薪酬分為基本工資和薪酬工資，績效占全額工資的比例為20%-50%不等，影響最大的年輕一線員工，他們的收入降幅普遍在40%以上。

去年5月份，一張月薪不足5000元的投行員工工資條爆紅于網絡，對于一直給外界土豪氣質的投行人士來說，這個工資把他們的一層層外衣撕開了。

“底層邏輯”

去或者留，是中高層員工的思考；別無選擇，是許多底層員工的宿命。

在降薪不斷的金融行業(yè)，盧晟是幸運的，作為河南一家國有農業(yè)基金類公司的高級投資經理，他所在的企業(yè)暫時還沒有降薪。

只是上述那家85后領導的河南省某國企投資類企業(yè)，是他們的相關單位，那里有一些他的朋友以及曾經的同事，正在經歷降薪的命運。

“他們這次降薪，中高層的影響不大，但是底層影響很大。”他說。

他算了一筆賬，中高層的工資，即使降了百分之五十，那么從年薪50萬，降到25萬，在中部城市的生活，還是可以繼續(xù)生活的。

但是普通員工原來基本工資6000元/月，加上績效降能拿到8000，現(xiàn)在整體降到6000，扣完五險一金，剩下四五千元。

朋友們告訴他不敢跳槽，因為跳槽會有一個試用期，適應期。而且一般公司招較為基層的，會招聘年輕的，年紀大的不考慮。

“工資收入也會相互參照，除非，跳出去提高一個級別，但是提高一個職級，是要有資源和實力的，有這些，還用跳槽嗎？”所以，他的朋友們選擇了留下。

周翀在電力公司做電氣檢修工作，公司自2017年以后開始降薪，剛開始工資從9.1萬元一年，降到8.8萬元一年，再到2018年的7萬元一年，一直在緩慢但持續(xù)地下降。

圖片來源于網絡

他不知道這種降薪還會不會繼續(xù)。

他最大的感受是，工作上事情多了，工時價壓得比較低。出差多了，工作量大了，人也多了，分到的錢少了。出差就沒有雙休日，也沒有法定假日。

誰不曾夢想仗劍走天涯，但眼前只能顧著生活的茍且。

2018年，有降薪后面臨“破產”命運的人；也降薪后轉換角色，兼職變身為微商，只為多點收入養(yǎng)家糊口的人；有背井離鄉(xiāng)，只為高一點收入的人……

陰霾退卻

降薪潮總會過去，每個人，終將以自己的方式歸來。

康寧在北京不順，后回到了原來的中部油田企業(yè)，繼續(xù)著“降薪”的命運，但是身份有了轉換，在北京工作多年的他，回來便選擇轉到了該企業(yè)的經營部門，從技術轉到經營，他在尋找新的方向和突破。

盧晟和他的朋友們，在經歷了這一年薪水調整以后，從一開始的焦慮，變?yōu)楝F(xiàn)在的冷靜?！拔覀兠總€人都是這場游戲的參與者，還是那句話：適者生存?！?/p>

那個在電力公司上班的周翀，現(xiàn)在孩子快2周歲了，他的妻子全職在家?guī)Ш⒆?，他要一個人工作養(yǎng)家。

鄭州金融區(qū)域。讀者提供

看到同事們因為降薪紛紛離職，周翀沒有受到他們很大的影響，他仍舊每天做好自己的工作，每次出差，再苦也都把任務做到最佳。

今年年初，周翀升職了，他從原來基礎類、技工類的工作，提升為管理層，“你聽說過升職，卻降薪的故事嗎？”周翀笑了。

但是他是滿意的，這樣就可以不用那么奔忙，公司還會補貼一萬元讓他去學習和考電力專業(yè)方面的證，他可以利用這段時間學習專業(yè)技能，陪伴家人。

“只要不斷提升自己，未來就不會太差吧，我留下來了?！敝芰埜嬖V鋅財經。

市場也不全是壞的，它會以某種方式歸來。

獵頭童學芳的客戶中，“有些沉沒海底，也有些企業(yè)活得很好。比如一家做資產管理的企業(yè)，去年人均盈利達到了200萬?！蓖瘜W芳告訴鋅財經。

1月8日，格力發(fā)布一條全員的漲薪通知，“自2019年元月起，根據(jù)不同崗位給予薪酬調整，總增加薪酬在10億元以內。”

格力漲薪分布在技術類、管理類、技工類、生產與輔助類崗位。2019年元月15日在職且已試用轉正的員工都適用。

當市場的陰霾全都退卻，一個人贏得尊重和不被降薪的工具，仍在于自己。

專訪領英HRD張競義：

降薪風聲鶴唳，職場人究竟該如何應對？

降薪潮來，每個人都得顧得周全。鋅財經專訪了（領英）中國人力資源負責人張競義，請他分析其中原因和應對辦法。以下為張競義專訪內容：

每個行業(yè)有自己的成長周期，企業(yè)也有各自的發(fā)展階段。當你聚焦在某一個行業(yè)的特定時期，總會有用工的波峰和波谷。薪酬有增減也屬正常。

在近期領英發(fā)布的亞太地區(qū)領英機會信心指數(shù)（LinkedIn Opportunity Index）中，“相信短期內有望實現(xiàn)個人所求的經濟機會”的內地受訪者僅有44%，低于亞太平均水平。

宏觀局勢會影響個體在社會中的發(fā)展。但是在職場，我認為更重要的是與自己賽跑，不能被“焦慮”所困。要保持職場競爭力的提升和積累，有自己的判斷力。

1、關注自己是否進入了舒適區(qū)（Comfort Zone）。

我所理解的舒適區(qū)是一種工作的狀態(tài)，比如重復性的思考和行動就能達到既定的成果?？绯鍪孢m區(qū)不意味一定要換工作。

2、培養(yǎng)自己的可遷移能力（Transformable Ability）。

可遷移能力指從目前的崗位、行業(yè)轉到新的領域，在跨行業(yè)、跨業(yè)務版塊之后，仍然可以轉移到下一個職業(yè)中去使用。這需要在職場上有長時間的鍛煉和積累。

3、學會拓展自己的人脈圈進行自我增值。與職場導師、同行和前輩溝通，是很重要的一種自我增值的方法。

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