裁員：京東愛情故事，兄弟情的神轉(zhuǎn)折

據(jù)美國科技媒體TheInformation報道，有熟知內(nèi)情的消息人士透露，京東（Nasdaq:JD）正在進(jìn)行一輪大規(guī)模裁員行動，據(jù)悉，京東可能裁員至多8%，相當(dāng)于裁員逾1.2萬人，部分團隊的員工人數(shù)可能會被裁減一半。

京東目前的員工總數(shù)達(dá)15萬人以上，而據(jù)京東的投資者透露，該公司可能會裁員8%，也就是1.2萬多人。其中一位知情人士稱，雖然目前還不清楚裁員人數(shù)將如何分配，但此次裁員行動預(yù)計將影響到京東北京總部的團隊及其龐大的配送和倉儲員工團隊。對于去年營收高達(dá)670億美元的這家中國科技巨頭來說，這將是史無前例之舉。

另據(jù)報道，為了提高利潤率，京東正在轉(zhuǎn)向以傭金為基礎(chǔ)的薪酬計劃，并正在減少福利，借此壓低全國范圍內(nèi)逾10萬名送貨人員的工資。

在上周末，這一消息開始在脈脈上廣泛散播，而此前這家電商巨頭已經(jīng)采取了一系列裁員措施，多名高管宣布離職。

筆者認(rèn)為快遞行業(yè)人力成本是主要成本，而京東人員數(shù)量一直在膨脹，如何在保證服務(wù)的情況下逐步優(yōu)化人員配置是京東在未來長時間內(nèi)需要日常進(jìn)行的常規(guī)操作。

京東的邏輯實際上還是從成本出發(fā)，公積金繳納在現(xiàn)實情況下確實給企業(yè)造成了沉重的負(fù)擔(dān)，尤其是經(jīng)濟形勢不確定的情況下，電商行業(yè)在重大的變革調(diào)整期內(nèi)，相關(guān)成本控制成為京東的首選項。未來可能會與國家的公積金政策的調(diào)整實行聯(lián)動，甚至與房地產(chǎn)行業(yè)的房展緊密相關(guān)。這個問題不僅僅是京東自身的問題，是所有非房地產(chǎn)企業(yè)都要面對的。

這系列神轉(zhuǎn)折是京東經(jīng)過近年來的飛速發(fā)展和不確定事件的發(fā)生之后回歸商業(yè)的本質(zhì)。在成本與利潤之間管理與社會責(zé)任之間尋找更大的回報，務(wù)實地成為一個有責(zé)任的國民企業(yè)，也許是更多的電商巨頭要做出的承諾。

從行業(yè)角度看對快遞行業(yè)來說，才剛剛開始。未來的市場尤其是人口紅利的消失，勞動力成本加大，公積金等企業(yè)責(zé)任不斷提升，快遞行業(yè)的利潤可能會趨于稀薄，重資產(chǎn)的投入成為必然，但如果不能夠真正的創(chuàng)新和自我變革，行業(yè)大背景下的整合淘汰將愈演愈烈。

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