相信大家最近一段時(shí)間都被996的字眼圍繞著。那996到底是什么呢？在這里我為大家詳細(xì)的介紹一下，996是一種工作體制，而996工作制是指工作日早9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，中午和晚上休息1小時(shí)或不到一小時(shí)，總計(jì)10小時(shí)以上，并且一周工作6天的工作制度。是不是聽上去就感覺非常的辛苦了？但也確實(shí)是這樣，這種制度嚴(yán)重違反勞動法踐踏人權(quán)的工作制度。而996工作制被互聯(lián)網(wǎng)公司運(yùn)用的最多。而俗話說的好，哪里有壓迫哪里就有反抗，在被996工作制折磨的苦不堪言的程序員們發(fā)起了抵制加班活動，并且這個活動蔓延到了其他行業(yè)。
今天，互聯(lián)網(wǎng)大佬馬云也談及了996的工作制度，馬云的中心思想很明顯，那就是年輕人要學(xué)會享受996的工作制。
“工作996，生病ICU”，戲謔而言簡意賅，迅速引起不少996工作制勞動者的共鳴。相信大家都能從這句話中體會到996工作制勞動者的辛苦。或許有人會說，996工作制雖然辛苦但是你的工資會比普通人高出不少，但是拒調(diào)查統(tǒng)計(jì)，有百分之七十的人都表示自己加班并沒有額外的補(bǔ)貼。這樣的制度不免引起員工的不滿。
留住一個員工的方法有很多，我想最簡單的就是加薪，慰問以及良好的工作環(huán)境。在996工作制的重壓之下，不少人都表示自己的身體熬垮了，頭發(fā)也禿了甚至工資也不高。無獨(dú)有偶，當(dāng)這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭打響的時(shí)候，外媒也關(guān)注到了這個事情，甚至有很多國外互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都發(fā)出了聲討，例如Python之父稱，要讓大家都知道存在這種"剝削"勞動力的現(xiàn)象，并在聽到這些事時(shí)能表現(xiàn)出同理心;列出執(zhí)行這種工作制的公司，拒絕與他們開展業(yè)務(wù)。
相信在廣大網(wǎng)友以及眾多員工還有海外公司的抗議之下，國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)公司會對996工作制有所改善。而京東就是這樣一個領(lǐng)頭羊。雖然今年對京東來說很不順利，但是京東確能夠首先將996改成995工作制，這一點(diǎn)還是值得稱贊的。而995工作制與996相比起來最大的優(yōu)點(diǎn)就是一周能夠多一天休息日，雖然平時(shí)還是十個小時(shí)以上的工作量，但是多出的這一天也會使廣大員工激動不已了。
而對于996工作制，不同的人有不同的看法，有人注重能者多勞，而有人卻覺得壓力太大，但是公司的規(guī)定又不能輕易的改變，員工的想法有時(shí)候也不一定能到老板的耳中。有些對于996工作制不滿的人可能就會選擇辭職，可是在他們辭職后，又應(yīng)該選擇什么樣的工作來承擔(dān)起生活的重?fù)?dān)呢？
boss直聘就給了我們這樣的機(jī)會。首先你不需要再像以前一樣為了一份工作而來回奔波，跑不少冤枉路，因?yàn)樗梢猿浞值牧私獾揭粋€公司的工作環(huán)境，工作制度等各種各樣的信息，其次，你可以直接和老板談話，在線面試，闡述你的觀點(diǎn)，可以直接了當(dāng)?shù)母嬖V老板996工作制的不合理之處，也不用擔(dān)心老板聽不見自己的心聲。
最重要的是，boss直聘可以即時(shí)回復(fù)，告別海投，不用擔(dān)心自己的簡歷石沉大海而苦苦等待。在現(xiàn)在的一些面試中，HR可能只會挑選有工作能力并且對公司工作制度絕對服從的人，殊不知，這樣下去員工會對公司越來越不滿，最終離職或者跳槽。如今國家都在提倡可持續(xù)發(fā)展，在員工身上應(yīng)如是，只有對他們好，他們才能給公司創(chuàng)造出源源不斷的財(cái)富。相信有成就的老板都懂這樣的道理，所以如果你的工作能夠直接和老板溝通，老板也會為你帶來更多的福利。
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