近日，2019中國綠公司年會在敦煌召開，而在4月23日舉行的分會上，阿里巴巴集團董事局主席馬云與復星國際董事長郭廣昌進行了談話。談話的內(nèi)容在大家看來應該都很感興趣，他們探討不光是自己企業(yè)應該怎么樣，還有應該如何培養(yǎng)接班人，并且那些入職員工對自己的企業(yè)有哪些作用，有多大的幫助等等。他們談話的內(nèi)容也許對一些剛?cè)肼毜膯T工有很大的幫助，但是更重要的是，他們對未來公司的接班人有著更高的期待。
如果大家有關注他們的談話，那就很容易了解到，郭廣昌口中所說的尋找馬云這樣的人很困難，不僅僅是因為馬云的聰明才智與商業(yè)頭腦，因為在郭廣昌口中，自己也許就是聰明的人，但是尋找這樣的人卻很容易，畢竟在如今的社會上，接受了高等教育的人不在少數(shù)，大家都可以算的上是聰明人。
那馬云這樣的人為什么不好找呢？因為馬云不僅是聰明人，還相對于普通人來說更有前瞻性，更大膽，更有野心，也就是他們談話中所提到的“因為這些人需要一些特質(zhì)——有時候就是一種匪氣，是不按常理出派的東西?！?/p>
一個企業(yè)如果有馬云這樣的老板，無疑是幸運的，因為他敢?guī)ьI大家往前沖，不僅有好的戰(zhàn)略眼光而且給員工的福利不低。大家也都了解到京東近兩年的發(fā)展并不好，雖然在劉強東的口中，員工是一家人，是自己的親兄弟，可是如今被爆出的裁員等問題，讓更多人覺得劉強東是當面一套背后一套，而馬云雖然推崇996工作制，但是在員工付出后，得到了回報也是非常豐厚的，所以大家才愿意跟著他為公司出一份力。
一個好的老板對一個企業(yè)的發(fā)展和員工未來的發(fā)展都是起到一個積極的作用，但是作為一個員工，應該怎樣找一個好的領頭羊，大家可能都有這樣的疑問，自己有能力但是不能被發(fā)掘，導致無法晉升，無法找到一個好的平臺來發(fā)揮自己潛能。
一個好的平臺對一個員工來說是非常重要的，而找到一個好平臺的渠道更是至關重要，從一開始就能找到一個賞識自己的老板會讓員工走很多彎路，得到更多的晉升機會，有更大的空間。如今，boss直聘是一個致力于發(fā)掘彼此潛能的平臺，boss直聘直接和老板溝通，可以讓老板看到員工身上的閃光點，讓員工得到賞識，同時也可以讓員工了解到這個企業(yè)的文化，了解這個企業(yè)的老板，員工能夠判斷這個老板是不是一個有戰(zhàn)略眼光的人，這個企業(yè)是不是有未來可尋。
之前我有個朋友是這種情況，沒有文憑，但是程序員的技術(shù)是擺在那里的。后來就是通過和老板直接交談，隨即和老板達成了共識，后來進入公司擔任技術(shù)總監(jiān)一職，現(xiàn)在手下還管著40人的技術(shù)團隊！
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