比起緊盯消費，關注大學生的收入更是一門好生意

原標題：比起緊盯消費，關注大學生的收入更是一門好生意

又是一年畢業(yè)季，又是一年暑期至，大學生的消費再度成為公眾討論和關注的焦點。

近日，根據(jù)調(diào)研機構QuestMobile發(fā)布的《在校大學生洞察報告》顯示，大學生雖然沒有固定的收入來源，但他們線上消費能力高，并且已經(jīng)習慣在網(wǎng)上進行各類生活消費，使用的手機終端以中高端為主。

不過，大學生基本沒有收入來源、自身資金有限，易被低價營銷宣傳吸引；隨著綜合平臺不斷推出拼團等社交玩法后，手機淘寶和京東也在不斷吸引著大學生的注意力。但大學生們有著步入職場后獲得穩(wěn)定收入的預期，在“先買先得先享受”的消費理念的推動下，少部分大學生會分期消費、甚至借助消費金融和現(xiàn)金借貸產(chǎn)品進行超前消費。

無獨有偶，移動記賬APP挖財記賬發(fā)布的《2019大學生消費報告》則顯示，高校云集的北京，在校大學生月均生活費領先全國，達到2400元，而上海、杭州的月均生活費均超過2000元大關。

這些無疑表明：大數(shù)據(jù)分析正在助力業(yè)界更好洞察大學生的“錢包狀態(tài)”，比如消費水準。不過，除了消費支出的一面，大學生“錢包狀態(tài)”的另一面——收入也值得一提。因為，1990年代中葉至2000年后出生的“Z世代”們,敢花也敢賺。他們中有35% 的收入來源不只有家人提供，還有校外打工費用、二手物品轉(zhuǎn)賣等。

可以說，這一群體的就業(yè)觀將折射出今后5年的主流求職人群特點。比起緊盯消費，關注大學生的收入、就業(yè)觀恐怕更是一個行業(yè)值得觀察分析的行業(yè)課題。

1、暑假工：除了賺零花錢還有什么？

縱觀整個大學生的“錢包狀態(tài)”，收入是一個關鍵維度，特別是每年6-8月，是暑假工活躍階段，成千上萬的學生有了大量可自由支配時間，涌入人力資源市場。大學生的收入也在2019年出現(xiàn)了一些新的變化。

近日，聚焦兼職招聘服務的互聯(lián)網(wǎng)平臺——兼職貓發(fā)布的《95后VS 00后：2019暑假職場生存數(shù)據(jù)報告》(簡稱《暑假工報告》)就是最好的佐證。

《暑假工報告》指出：暑假工整體收入水平與去年相比提升不大，日均收入水平中100-120元占比最大，達到25%，雖然也有日均200元以上的高收入，但是極少數(shù)情況，只占比3%。

報告還顯示，“職業(yè)技能”、“餐飲服務”、“實習”為暑假工最多選擇的從業(yè)方向。00后、95后大學生對于暑假工的選擇傾向則呈現(xiàn)分化現(xiàn)象，難題感受也有很大不同：95后更愿意高成長性崗位，更傾向于腦力勞動，如辦公室類實習等技能崗位，而00后則“來者不拒”，對于戶外作業(yè)或勞動輸出型崗位亦可接受，更期望接觸社會。暑假工對于這群人而言，不僅僅只是一份收入，他們主要是將其當做預備職場，職業(yè)的踏板，更注重成長，重在關注暑假工所帶來的更多價值。

具體來看，對于暑假工的供需雙方的需求都在提升。零售、互聯(lián)網(wǎng)、工廠類企業(yè)成為暑假兼職需求最旺企業(yè)，用工需求增加也為就業(yè)者提供了更多的就業(yè)機會。

管中窺豹，透過《暑假工報告》我們還能看到當下大學生的生活狀態(tài)，而暑假工的變化與流動也在一定程度上折射出當前人力資源市場的變動規(guī)律。特別是，關注暑假工的收入背后，是潛力無限的靈活用工市場。

首先，當代大學生活自由度提升，他們的生活壓力相對前幾代大學生較小，對應暑期兼職的需求層次不僅僅是滿足生理、安全需求，而是提升到了一個更高層面。

其次，大學生的兼職需求在提升，經(jīng)濟自主、財富管理能力也在逐步提升，比如，很多學生把兼職收入用于投資理財；

最后，當代大學生更自由、自主、個性化成長促使他們的社會實踐選擇更趨于多元化，就業(yè)觀念隨之改變，讓靈活用工成為了一種新趨勢。

這點，據(jù)兼職貓《靈活用工白皮書》顯示，當代大學生更關注工作帶來的滿足與成就感，而不再只是簡單的勞動收入。而靈活用工則能更好的滿足他們的這種需求，更可能代表著未來的就業(yè)形態(tài)。

2、暑假工背后的靈活用工商機

通過各大報告，我們能全方面掌握與洞察新生代大學生人群實踐-成長-就業(yè)軌跡，有助于在人力資源發(fā)展層面了解行業(yè)趨勢。（報告全文見文末）

此外，從商業(yè)角度來考量，清晰的認知到這種變化，頗有意義。

當下，我國的勞動力人口結構正在發(fā)生變化，人口紅利正在逐步消失，所謂的勞動力已經(jīng)不再只是一種廉價的人力資源，而是更側重個體的價值。這是一系列人力資源生態(tài)的變化，給行業(yè)帶來一番全新的景象：用人成本驟降、人才特征的差異化、個體價值崛起，靈活用工模式興起。

畢竟，靈活用工下，企業(yè)與員工關系間的所有權與使用權得已分離，企業(yè)在用工人數(shù)、周期、人才篩選上都非常靈活，成本將得已大幅降低。比如，當下招聘就業(yè)形態(tài)呈現(xiàn)出多元化變革，大學生暑期工等類似的這種靈活用工正呼嘯而來，成為一個巨大的增量市場，潛在商機無限。

根據(jù)調(diào)研測算，我國靈活用工市場規(guī)模預計超十萬億，潛力巨大。對此，對比國外就能看出一些端倪。

現(xiàn)實中，靈活用工模式在歐美等發(fā)達國家非常成熟，平均達到總就業(yè)量的25%的。尤其是波蘭、西班牙、荷蘭、意大利這一比例超過30%以上。對標日本來看，日本兼職勞動者占到勞動力人口的30%。而中國的就業(yè)人數(shù)9億，是日本的近14倍。這說明我國的靈活用工市場體量更大，掘金價值更大。

而這就是兼職貓這樣的互聯(lián)網(wǎng)靈活用工平臺所瞄準的機會，關注靈活用工不失為一門好生意。

3、誰能笑傲靈活用工江湖？

大勢之下，人力資源行業(yè)正在變革中發(fā)展，靈活用工正呼嘯而來。而圍繞靈活用工市場的掘金者也越來越多，除了兼職貓，還有斗米、美團眾包、蜂鳥眾包等玩家。

從目前來看，在靈活用工的江湖中，兼職貓走到了前面。公開資料顯示，兼職貓已擁有2600萬求職用戶，B端企業(yè)合作達到113萬家。在人力資源媒體HR研究網(wǎng)近日發(fā)布的“2018-2019人力資源APP排行榜單”中，兼職貓憑借“傳統(tǒng)”及“互聯(lián)網(wǎng)”結合的綜合靈活用工服務，位列靈活用工APP首位。

未來，其能否笑傲這個江湖。答案還未可知。

不過，對于靈活用工，兼職貓有幾大優(yōu)勢：

其一，兼職貓在靈活用工耕耘了6年，搶占機會進行布局，具有深耕優(yōu)勢；

其二，掌握了豐富的在讀大學生、大學畢業(yè)生等年輕用戶資源，這意味著把握了人力供需格局的未來。

因為，年輕一代就業(yè)在職穩(wěn)定性愈來愈低，95后、00后正逐漸崛起成為靈活用工市場上的生力軍，并將在很長一段時間左右著靈活用工市場的走向。

而且，正如《北京愛情故事》里一句經(jīng)典臺詞：“習慣是一種可怕的力量，不知不覺接受了很多東西”。習慣不僅是一種可怕的力量，更是一種生產(chǎn)力。一旦學生們習慣了兼職貓這一平臺，未來將成為忠誠用戶，也讓兼職貓的整體力量得到進一步壯大。

其三，資本的助力。2018年兼職貓成功完成了C輪融資，成為靈活用工賽道上首個C輪體量企業(yè)。商業(yè)的賽道上，資本實力往往會成為一個競速者超前的主要誘因。

總之，未來已來，求職者和用人單位都需要相時而動，才能走得更加長遠。而身處靈活用工這一洪流之中，兼職貓也將逐步實現(xiàn)自己的商業(yè)意志表達。當然，前方，靈活用工的行業(yè)格局還將不斷生變，還會有更多的精彩廝殺上演，不妨且行且看。

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