鋅財(cái)經(jīng)了解到，2008年職場(chǎng)中第一次出現(xiàn)了“數(shù)據(jù)科學(xué)家”這個(gè)概念，由全球領(lǐng)先的職場(chǎng)社交平臺(tái)LinkedIn（領(lǐng)英）時(shí)任數(shù)據(jù)產(chǎn)品主管、后來成為美國首位首席數(shù)據(jù)科學(xué)家的DJ Patil創(chuàng)造，并迅速被冠以 “21世紀(jì)最性感的工作”——薪水高，但人才稀少。十年后的職場(chǎng)，據(jù)領(lǐng)英最新大數(shù)據(jù)顯示，“數(shù)據(jù)科學(xué)相關(guān)技能”已經(jīng)成為2019年中國就業(yè)市場(chǎng)最急需的技能第一位。世界經(jīng)濟(jì)論壇（WEF）2018年一份對(duì)企業(yè)高管的調(diào)研同樣顯示，管理者們面向2022年最希望吸納的是具有“數(shù)據(jù)科學(xué)相關(guān)技能”的人才。這種數(shù)據(jù)技能的背后既涵蓋了編程、統(tǒng)計(jì)等硬技能，也需要分析能力、邏輯思維等軟技能，但實(shí)則呈現(xiàn)出的就是一種能夠從數(shù)據(jù)中去獲取洞察，并指導(dǎo)決策的綜合能力。

曾經(jīng)稀缺的“最性感工作”或?qū)⒊蔀槲磥砺殘?chǎng)人的必備技能？當(dāng)各行各業(yè)紛紛接入互聯(lián)網(wǎng)并挖掘大數(shù)據(jù)的價(jià)值進(jìn)行轉(zhuǎn)型，加之越來越多便捷的工具可以輔助完成數(shù)據(jù)處理過程中復(fù)雜的技術(shù)類操作，數(shù)據(jù)帶來的價(jià)值開始有機(jī)會(huì)真正滲透到職場(chǎng)中的每一個(gè)人，打破職業(yè)天花板。領(lǐng)英大數(shù)據(jù)顯示，過去5年擁有數(shù)據(jù)技能的職場(chǎng)人數(shù)量增長了3倍，但同時(shí)間市場(chǎng)需求卻增長了7倍，仍有15%的崗位空缺。工作1-3年的職場(chǎng)新人獲取數(shù)據(jù)技能的增速最快，而工作5年后則呈現(xiàn)出增長動(dòng)力不足的態(tài)勢(shì)。此刻，中國職場(chǎng)中正在掀起一場(chǎng)全面的“數(shù)據(jù)風(fēng)暴”。

擁有數(shù)據(jù)技能的職場(chǎng)人5年增長3倍，而市場(chǎng)需求增長近7倍

領(lǐng)英大數(shù)據(jù)顯示，過去5年中，擁有數(shù)據(jù)技能的職場(chǎng)人比例增長了近3倍。2015年，只有13%的職場(chǎng)人擁有數(shù)據(jù)技能，而2019年則有40%的職場(chǎng)人有數(shù)據(jù)技能。從需求端來看，過去5年中，就業(yè)市場(chǎng)開放職位中對(duì)于數(shù)據(jù)技能的需求增長了近7倍！2015年只有6%的職位需要數(shù)據(jù)技能，2019年則有46%的職位都需要數(shù)據(jù)技能。而對(duì)數(shù)據(jù)技能增速最快的行業(yè)中，不少來自非科技領(lǐng)域甚至傳統(tǒng)行業(yè)都排名靠前，例如房地產(chǎn)、金融、石油能源和人力資源等。由此可見，數(shù)據(jù)的價(jià)值已經(jīng)廣泛滲透到每一個(gè)職場(chǎng)人，不同行業(yè)和部門的工作都開始被數(shù)據(jù)賦能。

5年間數(shù)據(jù)技能從供過于求到供不應(yīng)求，其中“分析能力”最受重視

過去5年，就業(yè)市場(chǎng)中對(duì)于數(shù)據(jù)技能從供過于求轉(zhuǎn)變?yōu)楣┎粦?yīng)求。5年前，有數(shù)據(jù)技能的職場(chǎng)人超出市場(chǎng)需求2.2倍，而這一供需比例逐年下降。從2018年開始，人才的供應(yīng)開始跟不上市場(chǎng)需求的激增；到2019年，有數(shù)據(jù)技能的職場(chǎng)人只滿足了就業(yè)市場(chǎng)需求的85%，有15%的崗位因缺少數(shù)據(jù)相關(guān)技能而招不到合適的人才。

而在所有數(shù)據(jù)相關(guān)的技能列表中，市場(chǎng)需求最高的一項(xiàng)是“分析能力”?？梢钥闯?，隨著技術(shù)的演進(jìn)，越來越多幫助數(shù)據(jù)進(jìn)行處理的工具被開發(fā)并為人所用，在工作中更多需要的是一種對(duì)于數(shù)據(jù)的敏感力，以及以數(shù)據(jù)為導(dǎo)向的思維方式，只有這樣才能讓數(shù)據(jù)的價(jià)值有機(jī)會(huì)被充分發(fā)掘，并作用于每一個(gè)工作崗位。

工作1-3年的職場(chǎng)新人獲取數(shù)據(jù)技能的增速最快

不同年齡段的職場(chǎng)人在過去5年間對(duì)于數(shù)據(jù)技能表現(xiàn)出的敏感程度不同。領(lǐng)英大數(shù)據(jù)顯示，工作1-3年的職場(chǎng)新人對(duì)于數(shù)據(jù)技能的需求增速最快，掌握數(shù)據(jù)技能的比例在5年間增長了552%，成為對(duì)這場(chǎng)“數(shù)據(jù)風(fēng)暴”最敏感的人群。在畢業(yè)生群體中，增速也高達(dá)370%，可以看出高等教育在人才培養(yǎng)過程中，也在有意識(shí)地迎接“數(shù)據(jù)風(fēng)暴”的來臨，開始對(duì)學(xué)生的相關(guān)技能展開有針對(duì)性的提升。相比之下，工作5年之后職場(chǎng)人獲取數(shù)據(jù)技能的增速開始減慢，敏感程度有待提升。

同樣地，雖然對(duì)于數(shù)據(jù)技能的掌握比例隨著職場(chǎng)人工作年限的延長逐年增高，但主要的增長期仍然集中在進(jìn)入職場(chǎng)的前5年，工作5年后表現(xiàn)出增長動(dòng)力不足。以2019年數(shù)據(jù)為例，剛開始工作的應(yīng)屆生只有20%的人擁有數(shù)據(jù)技能，而工作5年后近一半人掌握了數(shù)據(jù)技能，當(dāng)工作年限進(jìn)一步增加，這一比例卻沒能再出現(xiàn)顯著增長。領(lǐng)英建議，無論是企業(yè)還是職業(yè)教育機(jī)構(gòu)都可以針對(duì)不同年齡段職場(chǎng)人掌握數(shù)據(jù)技能的現(xiàn)狀，提供有針對(duì)性的工作和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

數(shù)據(jù)技能正在成為職場(chǎng)的“通用神技”，打破職業(yè)天花板

數(shù)據(jù)注定與職場(chǎng)產(chǎn)生更加深刻的交互。如今，不僅是商業(yè)決策者和企業(yè)數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)在思考數(shù)據(jù)的價(jià)值，也不僅是技術(shù)從業(yè)者才有能力駕馭數(shù)據(jù)。通過培養(yǎng)和強(qiáng)化一種對(duì)數(shù)據(jù)的敏感力和數(shù)據(jù)思維，每一個(gè)職場(chǎng)人都可以被數(shù)據(jù)賦能，提高自身生產(chǎn)力，激發(fā)創(chuàng)新的工作方式，甚至跨界去拓展傳統(tǒng)職業(yè)的邊界?！皵?shù)據(jù)風(fēng)暴”已經(jīng)來襲，數(shù)據(jù)技能正在成為職場(chǎng)中的“通用神技”，幫助職場(chǎng)人打破職業(yè)天花板，獲得職業(yè)發(fā)展的更多機(jī)會(huì)。

領(lǐng)英中國總裁陸堅(jiān)認(rèn)為：“這場(chǎng)數(shù)據(jù)風(fēng)暴必將加速職場(chǎng)對(duì)于復(fù)合型人才和可遷移能力的需求。當(dāng)技術(shù)與人之間的交互越來越友好無縫，數(shù)據(jù)思維就成為了一種最重要的可遷移能力。領(lǐng)英擁有全球6.45億會(huì)員，3000萬公司，2000萬職位和3.5萬職業(yè)技能的海量數(shù)據(jù)優(yōu)勢(shì)，且這些數(shù)據(jù)兼具了全球性、高度細(xì)分、動(dòng)態(tài)變化、歷史性的獨(dú)特價(jià)值。依托背后強(qiáng)大的技術(shù)支撐，領(lǐng)英為職場(chǎng)人不斷提供精準(zhǔn)可信的數(shù)據(jù)來源和數(shù)據(jù)洞察，以及獲取‘?dāng)?shù)據(jù)思維’和‘?dāng)?shù)據(jù)技能’的一站式產(chǎn)品價(jià)值，助力其實(shí)現(xiàn)自身的職業(yè)發(fā)展?！?/p>

數(shù)據(jù)來源：數(shù)據(jù)采集自2015年1月1日至2019年7月31日，領(lǐng)英全平臺(tái)會(huì)員檔案的公開信息，以及公開招聘職位信息。

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