科技、電子產(chǎn)業(yè)的金字塔頂端有哪些女性高管？

原標(biāo)題：科技、電子產(chǎn)業(yè)的金字塔頂端有哪些女性高管？

長期以來，世界都是男權(quán)主義：“男人創(chuàng)造了這個社會，并制定了這里的規(guī)則，如此印象在很多人的腦海中可謂根深蒂固，而男尊女卑的制度在中國封建社會達(dá)到極致?！焙髞?，由西方資本主義國家發(fā)起的“性別平等”的運(yùn)動，逐步向全球滲透，漸漸地，女性受到更多的尊重，她們可以接受教育、從事特種工作、有節(jié)日，但總得來說，推動男女平等不能只是一些政策性關(guān)愛，要知道公交車上弄幾個孕婦專座，或者三月八日放假半天，是不能在本質(zhì)上提升女性之地位的，而真正改變女性地位的還要看科技和經(jīng)濟(jì)，以及男女雙方在“生產(chǎn)活動”中扮演的角色。事實(shí)上，原始社會經(jīng)歷過母系社會，那時(shí)候的女性是生產(chǎn)活動的主要組織者，但隨著文明發(fā)展，有力氣、有速度、抗摔打等男性優(yōu)勢，成為生產(chǎn)力的必需品，而聰明的男性在占據(jù)主導(dǎo)地位之后，又創(chuàng)造出大量的規(guī)則來束縛女性，最終形成了“男尊女卑”的漫長時(shí)段，是一段挺不協(xié)調(diào)的時(shí)光。

科技是第一生產(chǎn)力，全球科技、現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展，幾乎重構(gòu)了生產(chǎn)關(guān)系，自動化取代人工、大數(shù)據(jù)、人工智能正全面滲透現(xiàn)代工作體系。基于全新的生產(chǎn)力，體能、速度、數(shù)理邏輯再不是男人的優(yōu)勢，而細(xì)心、耐心、同理心則幫助女性獲得更多職位，就連在科技、電子行業(yè)的金字塔頂，如今也有不少女性高管。

金字塔頂，科技電子行業(yè)有哪些高管女性？

談起科技、電子制造業(yè)的女性，人們首先想到的就是流水線女工，拿手機(jī)組裝為例，很多工廠都比較喜歡女員工，一方面，因?yàn)槭謾C(jī)零件較小，女員工的手指更加靈活，良品率更高，另一方面，女性員工更聽話，更容易端在流水線上認(rèn)真工作，連上廁所的頻率都要低于男性員工，大大提高了流水線的生產(chǎn)效率，但顯然，這并不能完全代表女性員工地位之上升，只能說現(xiàn)代的電子制造業(yè)更需要女性天賦，更拉風(fēng)的是，電子行業(yè)有越來越多的高管由女性擔(dān)任，而且都取得了不俗的成績。

一般來講，科技電子行業(yè)的男性高管往往自視甚高，他們總覺得自己是夢幻未來的開拓者和不知疲倦的發(fā)明家，比如喬布斯和扎克伯格，但這兩個天才的成功背后都離不開女性搭檔。蘋果在九十年代的時(shí)候，就已經(jīng)生產(chǎn)出奇幻的產(chǎn)品，可因經(jīng)營不善陷入虧損，企業(yè)沒有利潤，一切都顯得不真實(shí)。隨后庫克加盟，并招聘大量的銷售人才以及產(chǎn)業(yè)鏈管理人才，阿倫茨就是其中之一，她在跳槽蘋果前，是一位奢侈品行業(yè)的大咖，在庫克的體系下，阿倫茨逐步提高iPhone售價(jià)，確保其利潤最大化，同時(shí)，由她規(guī)劃的Apple store極度奢華并遍布全球，成為很多繁華街道的地標(biāo)性建筑，總之，正是阿倫茨的努力，iPhone才能順利成為第一奢侈手機(jī)品牌，也正因如此，她的年薪甚至高于庫克：2018年庫克的年薪是1570萬美元，而阿倫茨的年薪是2650萬美元。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，阿倫茨一度成為庫克的接班人，卻終因iPhone策略調(diào)整，而離開蘋果。

此外，蘋果在產(chǎn)業(yè)鏈終端還有著大量印度女性高管，她們生性兇猛，靠縝密之思維管理著代工商，從韓日到臺灣，再到大陸，都留下過她們高亢的叫聲，這些印度女性大都是工作狂，殺價(jià)時(shí)血淋淋的，但正是如此錙銖必較，才有了蘋果財(cái)報(bào)的無限輝煌。

扎克伯格也一樣，他有著天才般的編程能力，但Facebook要擴(kuò)容，要購買服務(wù)器，要處理用戶的投訴，擺平法律糾紛等等，同時(shí)，網(wǎng)站需要盈利，需要評估一個又一個的廣告，顯然，小扎根本搞不定這些，于是，他背后的女人，首席運(yùn)營官桑德伯格在FB發(fā)展過程中起到至關(guān)重要的作用，她是全美知名的女強(qiáng)人，曾經(jīng)在克林頓政府內(nèi)擔(dān)任美國的財(cái)政部長，在她的運(yùn)籌維護(hù)之下，F(xiàn)acebook才變成一間公司。

除了這些耀眼的明星之外，科技電子業(yè)還有很多其他“素面朝天”的女強(qiáng)人，她們有些是網(wǎng)紅，比如格力的董明珠，非說自己制造的電飯煲做出來的米飯可以治療高血壓，惹得一波醫(yī)學(xué)粉絲，詳細(xì)地論證了可行性，最后實(shí)在編不下去了。雖然只是笑談，但足以證明其魅力。況且，早年間格力空調(diào)的銷售都是由董小姐挑大梁；相比之下，一些電子代工業(yè)的女性高管，就比較低調(diào)，比如藍(lán)思科技的周群飛，這位女性CEO曾經(jīng)榮膺中國女首富，她和庫克的合影在網(wǎng)上廣為流傳，但周總自己卻總喜歡討論玻璃的工藝制程，而立訊精密的王來春也是一位女性CEO，她的經(jīng)歷更加傳奇，最早只是富士康流水線上的一名普通員工，后來出來單干，創(chuàng)立立訊精密，全部的模式都有富士康的影子，包括車間布置、文件系統(tǒng)和品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)等等，連車間里都貼滿了郭臺銘語錄…

權(quán)力上升，女性正全面滲透企業(yè)高層

如前文所述，科技的發(fā)展令男人“有力氣”的優(yōu)勢消失殆盡，那些扛大包的工作總有一天會徹底交給機(jī)器人。未來企業(yè)中，單一的工匠會逐漸消失，而擅長溝通、有耐心的特質(zhì)會成為職場稀缺品質(zhì)，而企業(yè)高管最需要的技能就是“處理多任務(wù)”的能力。

事實(shí)上，在紛繁復(fù)雜的日常事務(wù)之中，女性的耐心、記憶力強(qiáng)等特點(diǎn)，幫助她們逐步滲透企業(yè)高層：美國有54%的企業(yè)董事會中，至少有一位女性，英國這個數(shù)字是53%，而在中國這個數(shù)字高達(dá)85%，相信很多人都很難想到如此格局。中國封建時(shí)間最長，卻能在女性高管的比例中后來者居上，只能說：時(shí)代變化太快。由此衍生出的則是中國男女比例失調(diào)的社會問題：80后這一代的父母，更喜歡男孩，認(rèn)為種地、收割玉米、蓋房子，男生更有優(yōu)勢，有些農(nóng)村家庭甚至連續(xù)生育男孩，覺得非常有面子，男女比例一度達(dá)到108:100，但當(dāng)80后長大之后，卻發(fā)現(xiàn)科技電子產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展，那些農(nóng)村男孩子做的事情，已經(jīng)基本交給機(jī)器人，而男生人數(shù)太多，常找不到對象，加之，中國社會日益開放，女性在受教育程度、人脈資源方面也不敢落后，滲入董事會情理之中。

總的來說，中國女性、世界女性已經(jīng)在電子產(chǎn)業(yè)鏈中占據(jù)了非常重要的位置，這一趨勢將會進(jìn)一步加劇，但任何企業(yè)體系中，都需要男女不同的特質(zhì)，俗話說：男女搭配，干活不累。只是我們不得不承認(rèn)，科技真地會改變男女職工的地位?；蛘哒f，女漢子越來越多，越來越陽剛，而男生陰柔美越來越深刻，令人凌亂。（科技新發(fā)現(xiàn) 康斯坦丁/文）

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