趣店違法解除員工勞動合同，被判賠償多倍補償金

原標題：趣店違法解除員工勞動合同，被判賠償多倍補償金

日前，北京法院審判信息網(wǎng)公布趣店經(jīng)營主體北京快樂時代科技發(fā)展有限公司（簡稱快樂時代）與江某勞動爭議糾紛案件判決書，判決快樂時代公司依法向江某賠償違法解除勞動合同賠償金160000元、未續(xù)簽勞動合同的二倍工資差額169017.78元等判決結(jié)果。

天眼查披露的判決書顯示，江某為快樂時代公司員工，在職期間負責(zé)快樂時代公司旗下大白汽車項目。2018年12月16日，快樂時代公司稱大白汽車項目調(diào)整，故給江某發(fā)送主題為“關(guān)于協(xié)商解除江豪勞動合同事宜”的郵件，欲解除與江某的勞動關(guān)系。

但江某表示，其工作郵箱、“釘釘”賬號等隨后被快樂時代公司封禁，因此未接收到該郵件。后快樂時代公司于2018年12月31日凌晨將解除勞動合同的郵件截圖發(fā)送給江某，江某在同日收到該郵件后，并回復(fù)了郵件。

但對于解除勞動合同賠償款項方面，江某并不同意快樂時代公司的賠償條件，二者在郵件溝通未果后，江某以要求快樂時代公司支付工資、違法解除勞動合同賠償金、年終獎、房補、加班費、未續(xù)簽勞動合同的二倍工資差額為由，向北京市海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出申請。

北京市海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會審理后，判決快樂時代公司向江某2018年12月27日至2019年1月2日工資11 034.48元、未續(xù)簽勞動合同二倍工資差額169 017.78元、違法解除勞動合同賠償金160000元的決定，但快樂時代公司不服，向法院提起上訴。

北京市海淀區(qū)人民法院查明，快樂時代公司主張其與江某解除勞動關(guān)系的理由是業(yè)務(wù)調(diào)整，給江某安排了調(diào)崗但遭其拒絕，但其快樂時代公司并未進行舉證證明，存在違法解除勞動合同關(guān)系的情況。同時，快樂時代公司主張其與江某于12月16日解除勞動合同，但江某表示其收到郵件并回復(fù)的日期是2018年12月31日，因此其主張二者勞動關(guān)系截止2018年12月16日的訴請也未獲法院支持。除此之外，法院還認為快樂時代公司此前在與江某合同期滿的情況下未續(xù)簽勞動合同關(guān)系，也存在需要賠償江某勞動損失等情況。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)條款規(guī)定，北京市海淀區(qū)人民法院判決快樂時代公司賠償江某違法解除勞動合同賠償金160000元、2018年12月17日至2018年12月29日期間的工資9195.4元，以及2018年3月2日至2018年12月29日期間未續(xù)簽勞動合同的二倍工資差額169017.78元等結(jié)果。

快樂時代公司不服，向法院提起上訴，北京市第一中級人民法院經(jīng)過審理認為一審法院適用法律正確，裁判結(jié)果正確，應(yīng)予維持，遂駁回快樂時代公司全部上訴請求、維持原判。

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