付費內推實習泛濫！灰色利益鏈條下的風險

原標題：付費內推實習泛濫！灰色利益鏈條下的風險

在這個大環(huán)境多變的年代，上至巨頭企業(yè)，下至蕓蕓眾生，都會面對自己的煩惱和挑戰(zhàn)。以跟誰學這一在線教育巨頭為例，突然股價暴跌，市值一夜就跌去180多億。多年心血，幾乎要毀于一旦。而具體到個人，很多人在疫情后時代面臨找工作的難題，牛奶和面包成為他們的頭等大事。

為了尋找一個好工作，人們使出渾身解數(shù)。做美容整形，從形象上為自己加分；不斷考證，讓自己的簡歷看起來光鮮亮麗……甚至還有人不惜重金，去獲得在知名企業(yè)僅僅只是實習的機會。哪里有利益，哪里就會引來眾人“投機取巧”。一個灰色利益鏈條，正在因付費內推實習而衍生出來。風險，也伴隨而至。

就業(yè)難，推動付費內推實習爆火

就業(yè)難，是目前真實存在的問題。暫且不提今年失業(yè)者欲找新工作等，單單從大學生就業(yè)現(xiàn)象就可一窺難度之高。

今年，高校畢業(yè)生達到前所未有的874萬人，比2019年增加40萬人。龐大的畢業(yè)生數(shù)量，和整體崗位的低迷產(chǎn)生沖突，導致就業(yè)困難。據(jù)近日發(fā)布的《就業(yè)困難大學生群體研究報告》顯示，大學生就業(yè)市場整體供需增速的差距較明顯，需求下降7.1%，求職上升35.2%。甚至在6月，仍有26.3%的應屆生在求職。

也正是鑒于就業(yè)難的客觀事實，為了尋找好工作人們就“各顯神通”。其中，越來越多的大學生希望能找到科技含量高，或真正能提升專業(yè)能力的實習崗位。如此一來，就能給自己“鍍金”，或者直接與好工作掛鉤。

但必須要看到的是，好的實習崗位數(shù)量有限，屬于“稀缺之物”。為了盡可能地獲得頭部企業(yè)、優(yōu)質公司的實習機會，求職者往往會不惜以重金“開道”。這樣的需求，也自然被某些商家看到，并做起了這方面的買賣。

近日就有媒體報道稱，“阿里巴巴遠程實習一萬五”“黑石這個LEVEL一萬八”“普華永道兩萬一”“波士頓(咨詢)兩萬五”等付費內推實習交易，在私底下已形成灰色利益鏈條。也有媒體表示，去國際投行實習一個月需要花17000元，去國內頭部券商實習需要2萬元……頭部企業(yè)的實習機會，被明碼標價出來。

違法or合法？關鍵看分配利益的群體

付費內推實習，從表面看似乎是能給大學生等求職者一個“鍍金”的另類方式。但事實上，這種行為存在諸多風險。最直接的風險，就是求職者有可能會被不法分子欺騙——交了錢卻被“拉黑”。這樣的情況并不少見，很多中介并無接觸頭部企業(yè)并獲得實習崗位的能力，只是為了騙錢才打著付費內推實習的旗號。

即使通過付費內推實習，求職者如愿以償進入頭部公司，但中介和其他利益方也存在違法與否的質疑。對此，有律師認為，付費內推實習是根據(jù)市場需求產(chǎn)生的結果，屬于合法行為。在這一過程中，中介提供職位推薦、包裝履歷、培訓、指導、咨詢等服務，針對這些服務收取費用同樣屬于合法存在。

也有業(yè)內人士表示，付費實習內推作是正常的市場行為，“法無禁止即可為”。但如果是中介與用人單位員工個人進行分成，而用人單位不知情，那么員工行為是違法的，屬于賬外款項不合法，嚴重的話甚至構成犯罪，即非國家工作人員受賄罪。

簡單來說，付費內推實習違法抑或合法的關鍵，在于背后分配利益的群體為誰。有頭部企業(yè)的員工涉足其中賺快錢，那么就是違法無疑了。

以公平競爭為先，還應聘環(huán)境一片凈土

付費內推實習，是否是一件好事呢？有人認為，付費內推實習屬于“一個愿打一個愿挨”，在當前實習崗位緊缺的情況下有其存在的必要性。但必須要清楚看到，這其實打破了公平競爭的原則，讓求職者的職場生涯站在一個不公平的起跑線上。

以往頭部企業(yè)的實習機會要通過投簡歷、面試等多輪競爭獲得，如今卻變成了“金錢游戲”。這樣一來，實習其實是變了味。對很多剛畢業(yè)且家庭條件一般的人來說，是不公平的。而且長期以往的話，也會讓實習經(jīng)歷的含金量大打折扣。

面對付費內推實習，其實頭部企業(yè)也持否定態(tài)度，他們不愿意因此事影響自己的聲譽。為此，大多頭部企業(yè)都在對付費內推實習說No。如，畢馬威中國、安永、普華永道都發(fā)出官方聲明，表示從未授權第三方機構或個人對外提供有償?shù)拿嬖?、實習機會。

希望以后面對如潮水般的求職、應聘時，眾多企業(yè)都像公務員考試那樣嚴格、公平。以公平競爭為先，還應聘環(huán)境一片凈土。(科技新發(fā)現(xiàn) 康斯坦丁/文)

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