配送員要求閃送確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，二審敗訴

原標(biāo)題：配送員要求閃送確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，二審敗訴

配送員金某某與閃送經(jīng)營(yíng)主體北京同城必應(yīng)科技有限公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛二審日前宣判，上海市第二中級(jí)人民法院維持原判，駁回金某某所有訴訟請(qǐng)求。

天眼查App顯示，2018年9月，金某某注冊(cè)成為閃送同城快遞配送員，日常由用戶通過(guò)“閃送”APP發(fā)布訂單，金某某自主選擇是否接單，自行安排工作時(shí)間，報(bào)酬按單結(jié)算。金某某于2020年5月向上海市寶山區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)2018年9月15日至2019年9月25日期間金某某與北京同城必應(yīng)公司雙方存有勞動(dòng)關(guān)系。寶山仲裁對(duì)其申訴請(qǐng)求不予支持。金某某不服仲裁裁決，訴至法院。

金某某認(rèn)為閃送公司系依法成立的企業(yè)法人，自己亦具有勞動(dòng)者主體資格，雙方符合勞動(dòng)關(guān)系主體資格條件。雖然雙方簽訂有《合作協(xié)議》，但僅憑《合作協(xié)議》無(wú)法推定雙方?jīng)]有訂立勞動(dòng)關(guān)系的合意，而系合作關(guān)系。自己在注冊(cè)上崗、派單、接單、報(bào)酬計(jì)付、工作紀(jì)律、行為規(guī)范等方面均與閃送公司存在較為嚴(yán)格的管理與被管理的關(guān)系，自己提供的勞動(dòng)屬于閃送公司業(yè)務(wù)范圍，并實(shí)際為閃送公司帶來(lái)盈利。、閃送公司還為配送員購(gòu)買(mǎi)配送人員意外保險(xiǎn)，即以實(shí)際投保行為認(rèn)可了雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。

一審法院認(rèn)定雙方無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同，閃送公司未為金某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。佩戴平臺(tái)工作牌及培訓(xùn)的目的一般為規(guī)范配送員的行為，使其為客戶提供更高質(zhì)量的配送服務(wù)，該行為尚并不足以證明雙方存在從屬和管理與被管理的關(guān)系。閃送公司對(duì)金某某勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放并無(wú)決定權(quán)。金某某在注冊(cè)成為“閃送”APP的配送員時(shí)，雙方簽訂了《合作協(xié)議》，該協(xié)議是雙方真實(shí)意思表示，應(yīng)當(dāng)合法有效，雙方在該協(xié)議中明確了均無(wú)建立勞動(dòng)關(guān)系的意愿。為此，一審法院判決金某某與閃送公司自2018年9月15日至2019年9月25日期間不存在勞動(dòng)關(guān)系。

金某某不服一審判決提起上訴。上海市第二中級(jí)人民法院審理認(rèn)為金某某與閃送公司約定將訂單收費(fèi)的80％作為其收入，將剩余20％作為信息費(fèi)用。其報(bào)酬是一單一結(jié)算，報(bào)酬收入數(shù)額、時(shí)間并非固定，并不設(shè)置最低工資限制，其收入高低決于其接單量，均不同于一般勞動(dòng)關(guān)系情況下的工資結(jié)算方式。2020年12月29日，二審維持原判。（完）

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