快手取消大小周，騰訊強(qiáng)制下班，互聯(lián)網(wǎng)大廠真要告別996？

原標(biāo)題：快手取消大小周，騰訊強(qiáng)制下班，互聯(lián)網(wǎng)大廠真要告別996？

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的工作強(qiáng)度，一直以來實(shí)在讓人害怕！

然而，快手最近突然宣布，從7月1日起取消大小周了！

從此，員工只需按需加班，而且公司需要按規(guī)定向員工支付相應(yīng)的加班費(fèi)！

快手內(nèi)部將大小周稱為“聚焦日”，今年1月開始試運(yùn)行，經(jīng)過半年試運(yùn)行之后決定取消。

據(jù)了解，取消大小周之后，快手會向周末加班的員工支付2倍工資，向在國家法定節(jié)假日加工的員工支付3倍工資。這樣的工作制度不比強(qiáng)制加班讓人充滿干勁？

一直以來，大小周已成為一些互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的“特色”工作方式——一個(gè)星期單休，再下個(gè)星期雙休，如此循環(huán)，工作時(shí)長開始持續(xù)累加。阿里巴巴、拼多多等互聯(lián)網(wǎng)公司，都在實(shí)行大小周制度。

不過，說到取消加班，拒絕996，打響反加班文化“第一槍”的，還是老大哥騰訊！

騰訊旗下的光子工作室，在2021年6月14日發(fā)布了加班管理機(jī)制，強(qiáng)制要求員工周三健康日晚上6點(diǎn)下班，其他工作日下班時(shí)間也不能晚于晚上9點(diǎn)。

對此，光子工作室表示：要嚴(yán)格落實(shí)“快樂工作，健康生活”的號召。

那么，工作沒干完，自愿要加班？

不行，你得先使用郵件申請，審批通過了才能加班。監(jiān)管不力導(dǎo)致雙休日一個(gè)部門居然有超過了10%的員工加班？罰你們未來四周都不許加班！

此外，字節(jié)跳動(dòng)也早早就宣布準(zhǔn)備要取消大小周、取消996了，不過在他的正式通知尚未下達(dá)，值得進(jìn)一步關(guān)注。

不過，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)公司開始比著搶著取消加班，強(qiáng)制員工下班，當(dāng)初互聯(lián)網(wǎng)公司強(qiáng)制員工加班的時(shí)候，可也是比誰都狠！

可以說，互聯(lián)網(wǎng)一路走來發(fā)展壯大，互聯(lián)網(wǎng)公司的加班文化也一直跟著發(fā)展壯大。

提到996，不少人都得“感謝”馬云老板。2019年，馬云首次提出996概念，并稱996是一種福報(bào)，是多少公司員工想要卻得不到的機(jī)會。

在這樣思想的灌輸下，阿里的加班強(qiáng)度可想而知。

根據(jù)在阿里上班的網(wǎng)友提供的消息，阿里的加班共有三波，第一波加班就到八點(diǎn)，這是最早的下班時(shí)間。第二波到十點(diǎn)，這時(shí)候才是大部分人正常的下班時(shí)間。而第三波要加班到凌晨一點(diǎn)。

這就完了嗎？

其實(shí)這三波只是通常情況。最厲害的一波叫通宵加班，也就是意識不到下班，困了就在桌子底下拿個(gè)墊子，瞇一小會兒。

難以相信的是這樣的加班都是員工自愿的。公司通過時(shí)不時(shí)的給員工打雞血，形成嚴(yán)重的內(nèi)卷，讓大家比著加班，自愿加班。這樣的加班文化實(shí)在讓人不寒而栗。

互聯(lián)網(wǎng)公司想要取消996，并不是件容易事。

互聯(lián)網(wǎng)本身的發(fā)展非常迅速，資本快速進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，更是加速了互聯(lián)網(wǎng)不斷向前發(fā)展。這種向前的力量加載到公司，再由公司加載到每一個(gè)員工身上，因此互聯(lián)網(wǎng)公司員工的壓力就會非常大。

再加上公司對員工不停的打雞血，畫大餅，互聯(lián)網(wǎng)公司里員工的內(nèi)卷也越來越嚴(yán)重，有時(shí)候公司想放棄加班制度都會遭到員工拒絕，這也正是字節(jié)跳動(dòng)取消大小周的正式通知遲遲不下來的重要原因。

正因如此，互聯(lián)網(wǎng)公司要真正消除加班制度，讓996徹底再見，現(xiàn)階段，仍不現(xiàn)實(shí)！

生成海報(bào)

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