互聯(lián)網(wǎng)大廠如何接納二本學(xué)生？

原標(biāo)題：互聯(lián)網(wǎng)大廠如何接納二本學(xué)生？

最近一段時(shí)間，中國(guó)教育界發(fā)生了一些天崩地裂的事情：校外補(bǔ)課培訓(xùn)被叫停、新東方股價(jià)大幅度下滑，小型的教育機(jī)構(gòu)紛紛倒閉，老板開(kāi)始跑路，同時(shí)，官方的教育體系也開(kāi)始改變：中考深刻改革，藝術(shù)、體育比重大幅增加，有50%的孩子將無(wú)法進(jìn)入高中。乍一聽(tīng)，感覺(jué)對(duì)現(xiàn)在的學(xué)生有些不公平，但真正經(jīng)歷過(guò)高校瘋狂擴(kuò)招、勉強(qiáng)讀個(gè)二本、找工作卑微到塵土里的人，才會(huì)明白國(guó)家的布局相當(dāng)明智且用心良苦。因?yàn)楦咝Ｒ靶U增長(zhǎng)，更因教育產(chǎn)業(yè)化帶來(lái)的尷尬，很多二本學(xué)校把自己辦成了公司：學(xué)科設(shè)置都非常高大上，如通信工程、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、高分子材料等等，但因缺乏配套的師資、實(shí)驗(yàn)室和科研項(xiàng)目，二本學(xué)生壓根無(wú)法深入掌握專業(yè)知識(shí)，一些二本學(xué)校的老師經(jīng)常會(huì)把自己講懵逼了。久而久之，大家只是為了學(xué)位證，二本大學(xué)變成公司，而且不保證出貨質(zhì)量。

在很長(zhǎng)一段時(shí)間里，二本學(xué)生都處在找工作鄙視鏈的最底端，對(duì)于這個(gè)群體來(lái)說(shuō)，每年都是史上最難就業(yè)季。他們擁擠在人才市場(chǎng)里，熙熙攘攘；他們也曾對(duì)阿里、百度、騰訊、華為等企業(yè)心生向往，但自己的簡(jiǎn)歷常常在“學(xué)校條件篩選”時(shí)就已經(jīng)被扔出來(lái)了，根本沒(méi)有機(jī)會(huì)談個(gè)性和能力，更不要妄想在試用期好好表現(xiàn)。

互聯(lián)網(wǎng)大廠，為什么難進(jìn)？

現(xiàn)在，互聯(lián)網(wǎng)大廠的幸福指數(shù)并不高，連續(xù)被爆出996、夜鶯計(jì)劃以及勸退老員工等問(wèn)題，給大廠形象蒙上一層陰影，但顯然，幸福指數(shù)這些東西只在一些職場(chǎng)老loser之間討論，對(duì)于年輕的畢業(yè)生，特別是二本學(xué)生來(lái)說(shuō)，根本不是考慮的重點(diǎn)。有些二本學(xué)生捧著簡(jiǎn)歷，幾乎是要跪在面試官面前，說(shuō)自己早在兩年前就開(kāi)始實(shí)習(xí)，特別能干，目的就是要進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)大廠，他們甚至已經(jīng)做好了心理準(zhǔn)備：往死里干，不在乎生活等等。

尷尬的是，互聯(lián)網(wǎng)大廠的面試對(duì)于二本學(xué)生來(lái)說(shuō)依舊是一道龍門，普通人很難跳過(guò)去。畢竟，大廠的選擇很多，自然會(huì)生出一些驕傲的情愫。

相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)每年畢業(yè)生的人數(shù)已經(jīng)超過(guò)1000萬(wàn)，即便是一些985、211大學(xué)的畢業(yè)生也要花費(fèi)大量精力來(lái)應(yīng)對(duì)面試，找到好工作并不是一件輕松的事情。基于此，高校在接待互聯(lián)網(wǎng)大廠HR時(shí)都是高規(guī)格的。比如華為去某知名工科高校招聘時(shí)，副校長(zhǎng)會(huì)親自接待，給他們位置最好的大廳，宣講會(huì)座無(wú)虛席，簡(jiǎn)歷如雪花般飛來(lái)，二本學(xué)生有時(shí)候會(huì)硬著頭皮擠進(jìn)去，但在簡(jiǎn)歷篩選階段，一個(gè)學(xué)校名稱，一個(gè)英文六級(jí)，就已經(jīng)把90%的二本學(xué)生拒之門外了。企業(yè)這么做，或許會(huì)有“遺珠”風(fēng)險(xiǎn)，但卻能大大降低溝通成本。

其實(shí)，互聯(lián)網(wǎng)大廠招聘應(yīng)屆畢業(yè)生都是奔著“天才”去的：華為百萬(wàn)年薪offer，給的是數(shù)學(xué)家、物理學(xué)家以及電子科學(xué)家；阿里也會(huì)向應(yīng)屆生投放崗位，但都是尖端技術(shù)崗，包括量子計(jì)算科學(xué)家、模擬設(shè)計(jì)工程師、視頻解碼工程師；此外，大廠的管培生也令很多人趨之若鶩，畢竟，有清晰的向上流動(dòng)的通道，但對(duì)于畢業(yè)生的基礎(chǔ)素質(zhì)、學(xué)校檔次、發(fā)展?jié)摿Φ鹊榷加泻芨叩囊?，連身體狀況都會(huì)納入嚴(yán)格的考慮，甚至?xí)才朋w測(cè)或者直接拉出去跑個(gè)3000米。互聯(lián)網(wǎng)大廠篤信：身體不好的人，難有大作為。

顯然，崇尚“及格萬(wàn)歲，多一分浪費(fèi)”的二本學(xué)生，天然就和這些高端崗位有不可逾越的鴻溝，也只能通過(guò)別的渠道來(lái)獻(xiàn)媚大廠。換一種妥協(xié)的思路，僅有的機(jī)會(huì)在于：互聯(lián)網(wǎng)大廠正迷戀集團(tuán)式發(fā)展，一種強(qiáng)烈的“綜合性”，正帶給二本學(xué)生新的機(jī)會(huì)。

構(gòu)建系統(tǒng)，大廠如何接納二本學(xué)生？

互聯(lián)網(wǎng)大廠雖然高高在上，但他們的HR也并非沒(méi)有苦惱。隨著中國(guó)人口老齡化加劇，想要把雙一流大學(xué)的年輕人拉過(guò)來(lái)，正變得越來(lái)越困難。公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示，90后的總?cè)丝诒?0后總?cè)丝谙陆?4.2%，00后總?cè)丝谟直?0后減少了33.7%，再?gòu)闹袃?yōu)中選優(yōu)，挑選出能勝任復(fù)雜、高端職位的年輕人，難度可想而知。只是現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)大廠還沒(méi)有到“饑不擇食”的地步，但遲早有一天，他們需要接納二本學(xué)生。

如前文所述，互聯(lián)網(wǎng)大廠正在高速發(fā)展，業(yè)務(wù)正變得復(fù)雜多樣，一種強(qiáng)烈的綜合性，正帶給二本學(xué)生前所未有的機(jī)會(huì)。當(dāng)然，大廠要接納之，需要更科學(xué)的管理制度。

在這方面，互聯(lián)網(wǎng)大廠可以參考蘋(píng)果和一些大型制造企業(yè)的做法。自從庫(kù)克上任CEO之后，蘋(píng)果的組織擴(kuò)大了三倍，但顯然，他們不可能全是天才，而是一些供應(yīng)鏈的老兵，這些人最重要的價(jià)值就是駐扎在供應(yīng)商腹地，負(fù)責(zé)監(jiān)控生產(chǎn)運(yùn)行情況，并向總部報(bào)告，是供應(yīng)商和蘋(píng)果總部之間重要的橋梁。加之，自從疫情爆發(fā)之后，他們的作用越來(lái)越明顯，工資水漲船高，也能湊湊合合達(dá)到100萬(wàn)，但這些工作大都不需要超強(qiáng)的天賦，庫(kù)克用自己大學(xué)本科的專業(yè)知識(shí)，給蘋(píng)果設(shè)計(jì)出大量的系統(tǒng)、表單、工具等等，逐步構(gòu)建起一套精密的管理系統(tǒng)，員工好像一顆顆好用的螺絲釘，而供應(yīng)商中同蘋(píng)果人員接洽的，正是二本學(xué)生，他們的收入雖不及蘋(píng)果員工，卻也能過(guò)好日子。當(dāng)然，庫(kù)克會(huì)精準(zhǔn)地把創(chuàng)造性工作和基礎(chǔ)性工作區(qū)分開(kāi)來(lái)，前者招聘天才，而后者可以用一些平凡的天賦。

互聯(lián)網(wǎng)大廠正在高速擴(kuò)張，創(chuàng)造性的工作自然需要招聘天才，而一些常規(guī)性工作則可以通過(guò)構(gòu)建模式和系統(tǒng)來(lái)完成任務(wù)?；蛟S，在這樣的系統(tǒng)里，天賦和個(gè)性不再是第一需求，而踏實(shí)、肯干、執(zhí)行力將變得非常重要，而這恰恰就是二本學(xué)生的優(yōu)勢(shì)之一。（科技新發(fā)現(xiàn) 康斯坦丁/文）

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