華為年終獎曝光 畢業(yè)生3年15萬元老員工100萬元

12月3日消息，臨近年末，在三星蘋果都曝出質(zhì)量問題的時刻，華為靠著一張去年的年終獎截圖搶了頭條?？恐@張去年的年獎獎，有人腦洞大開，猜測今年華為年終獎肯定會更多。講真，小編覺得這些人的邏輯和腦洞真是清奇啊。

歷年華為分紅都秉持著“豪氣”的原則，去年的年終獎又有多少呢？從網(wǎng)絡(luò)曝光的截圖來看，2015年，年終獎標準是：畢業(yè)生3年待在華為的，有15—20萬左右的分紅，如果是17-18級員工，03-04年左右進華為的，配股普遍小幾十萬股，稅前分紅大約60-70萬。如果是2000年前來的，分紅能過1百萬。

網(wǎng)絡(luò)曝光稱，華為年薪百萬超過1萬人。華為實行職級制度，一般本科和碩士畢業(yè)生進入華為職級是13級，博士可以到15級，2年升一級，海外升級速度略快，17、18級一般是基層和中層管理人員，21-22級則到了總裁、副總裁級別。

華為對員工的慷慨從任正非的一句話可以看出，“錢給多了，不是人才也變成了人才?！?/p>

2016年9月26日，華為旗下微信公眾號“心聲社區(qū)”刊載了任正非的一篇內(nèi)部講話稿，任正非要回答“我們要找最好的人，最優(yōu)秀的人，結(jié)果經(jīng)常會碰到像谷歌這樣的公司競爭，跟我們搶，我們怎么從更高的層面，從公司策略等方面吸引這些人才來？”的問題時，有這樣的表述。

任正非說，“我們公司有一樣事情是比谷歌好的，我們的餐廳做得比谷歌好。谷歌的餐廳，飯不要錢就是標準化，都吃這個飯。我們的食堂開始多元化多方位地滿足客戶需求，將來松山湖有28個餐廳，還有十來個咖啡館，松山湖還有兩條鐵路連起來。

第二個呢，招聘人才這個事情其實我們真的不知道哪個人才最優(yōu)秀。谷歌有他的選擇人才的方式，他拿走了很多人才。但我們認為識別人才的方式很多，就是我們不能用一種教條的方式衡量什么是人才。這次財經(jīng)在美國招聘了大量的博士，這些人的第一志愿是非洲。為什么?出去留學的不全是富二代、官二代，還有窮二代?！?/p>

任正非說，窮二代的最大理想是，書讀完了趕快掙錢幫爸爸媽媽還賬。華為哪兒掙錢最多，非洲掙錢最多，他們就選擇去非洲，他們到非洲綜合化鍛煉，什么都搞明白了，你怎么知道他不是華為未來的接班人呢？當然這里面也有很多富二代，而且家里非常有錢，還有些是女孩子，同樣在非洲艱苦奮斗。

正是在這篇內(nèi)部講話稿中，任正非說到了那句流傳于網(wǎng)絡(luò)的金句，“什么是人才，我看最典型的華為人都不是人才，錢給多了，不是人才也變成了人才?！?/p>

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