拉勾招聘發(fā)布《互聯(lián)網(wǎng)離職人才報告》 春節(jié)后職位競爭比達3.1:1

3月14日消息,拉勾招聘發(fā)布《互聯(lián)網(wǎng)離職人才報告》,內(nèi)容顯示,2021年年底,行業(yè)人員優(yōu)化趨勢加劇。自去年12月至今,拉勾招聘平臺上處于離職狀態(tài)的用戶數(shù)量不斷增加,至3月離職人數(shù)超276萬,相比于去年同期增長2.1%,行業(yè)待業(yè)人員增加,求職者壓力加大。

拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示,當(dāng)前離職狀態(tài)人才所處行業(yè)的分布中,消費生活、游戲、人工智能排行前三,熱門的投遞行業(yè)為游戲、軟件服務(wù)及消費生活,這與發(fā)布職位量排名前三的行業(yè)完全吻合。

拉勾招聘就業(yè)專家解讀稱,雖然不排除行業(yè)人才主動離職,并在同行業(yè)尋求新的職業(yè)機會的可能性,但在特殊行業(yè)時期這種高度吻合的情況實屬罕見。“這其實正傳達出一個信號,各行業(yè)在縮編的同時,也在積極換血。從規(guī)模優(yōu)先到質(zhì)量優(yōu)先的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才戰(zhàn)略,正在加速落地。”

從求職行為上看,投遞最多的行業(yè)為技術(shù)類占比30.1%,其次為產(chǎn)品運營類,占比18.8%。銷售商務(wù)類排行第三,占比9.5%。而企業(yè)招聘量最大的職位前三為技術(shù)、銷售商務(wù)及產(chǎn)品運營,需求與供給基本匹配。

近4個月內(nèi),拉勾招聘平臺的用戶活躍頻次高達14.4次,面試邀約的比例僅為14.74%,篩除春節(jié)假期因素,近一周內(nèi)所有投遞的面試邀約比例也僅為21.6%,求職競爭白熱化。數(shù)據(jù)顯示,去年12月,每天每個職位有1.8人在競爭,到3月競爭加劇,每個職位的競爭者為3.1人。

而在薪資方面,報告顯示,自去年12月以來,處于離職狀態(tài)的互聯(lián)網(wǎng)人才期望的平均薪資小幅上漲,截止目前為9880元。拉勾招聘專家建議稱,目前行業(yè)正處于特殊時期,企業(yè)對優(yōu)秀人才的標(biāo)準(zhǔn)界定更高,成本投入更加謹(jǐn)慎,“降本增效”已成為保證企業(yè)發(fā)展的新策略。求職者應(yīng)當(dāng)直面當(dāng)前的行業(yè)現(xiàn)狀,適當(dāng)調(diào)整自己的薪資期待,增加獲得職業(yè)機會的可能性。

從離職狀態(tài)用戶的城市分布來看,占比最高的分別為北京(15.1%)、深圳(10.6%)、廣州(10.1%)、上海(9.6%)、成都(8.3%)。從招聘端來看,招聘需求最大的城市top5為北京(23.3%)、上海(17.6%)、深圳(15.3%)、廣州(9.5%)以及杭州(6.4%)。而杭州則在保持行業(yè)快速發(fā)展的同時,也保證了人才流動的穩(wěn)定性,離職狀態(tài)人才占比僅為6.0%。

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2022-03-14
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