拉勾招聘發(fā)布《互聯(lián)網(wǎng)離職人才報告》 春節(jié)后職位競爭比達3.1:1

3月14日消息，拉勾招聘發(fā)布《互聯(lián)網(wǎng)離職人才報告》，內(nèi)容顯示，2021年年底，行業(yè)人員優(yōu)化趨勢加劇。自去年12月至今，拉勾招聘平臺上處于離職狀態(tài)的用戶數(shù)量不斷增加，至3月離職人數(shù)超276萬，相比于去年同期增長2.1%，行業(yè)待業(yè)人員增加，求職者壓力加大。

拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前離職狀態(tài)人才所處行業(yè)的分布中，消費生活、游戲、人工智能排行前三，熱門的投遞行業(yè)為游戲、軟件服務(wù)及消費生活，這與發(fā)布職位量排名前三的行業(yè)完全吻合。

拉勾招聘就業(yè)專家解讀稱，雖然不排除行業(yè)人才主動離職，并在同行業(yè)尋求新的職業(yè)機會的可能性，但在特殊行業(yè)時期這種高度吻合的情況實屬罕見。“這其實正傳達出一個信號，各行業(yè)在縮編的同時，也在積極換血。從規(guī)模優(yōu)先到質(zhì)量優(yōu)先的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才戰(zhàn)略，正在加速落地。”

從求職行為上看，投遞最多的行業(yè)為技術(shù)類占比30.1%，其次為產(chǎn)品運營類，占比18.8%。銷售商務(wù)類排行第三，占比9.5%。而企業(yè)招聘量最大的職位前三為技術(shù)、銷售商務(wù)及產(chǎn)品運營，需求與供給基本匹配。

近4個月內(nèi)，拉勾招聘平臺的用戶活躍頻次高達14.4次，面試邀約的比例僅為14.74%，篩除春節(jié)假期因素，近一周內(nèi)所有投遞的面試邀約比例也僅為21.6%，求職競爭白熱化。數(shù)據(jù)顯示，去年12月，每天每個職位有1.8人在競爭，到3月競爭加劇，每個職位的競爭者為3.1人。

而在薪資方面，報告顯示，自去年12月以來，處于離職狀態(tài)的互聯(lián)網(wǎng)人才期望的平均薪資小幅上漲，截止目前為9880元。拉勾招聘專家建議稱，目前行業(yè)正處于特殊時期，企業(yè)對優(yōu)秀人才的標(biāo)準(zhǔn)界定更高，成本投入更加謹(jǐn)慎，“降本增效”已成為保證企業(yè)發(fā)展的新策略。求職者應(yīng)當(dāng)直面當(dāng)前的行業(yè)現(xiàn)狀，適當(dāng)調(diào)整自己的薪資期待，增加獲得職業(yè)機會的可能性。

從離職狀態(tài)用戶的城市分布來看，占比最高的分別為北京（15.1%）、深圳（10.6%）、廣州（10.1%）、上海（9.6%）、成都（8.3%）。從招聘端來看，招聘需求最大的城市top5為北京（23.3%）、上海（17.6%）、深圳（15.3%）、廣州（9.5%）以及杭州（6.4%）。而杭州則在保持行業(yè)快速發(fā)展的同時，也保證了人才流動的穩(wěn)定性，離職狀態(tài)人才占比僅為6.0%。

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