獵聘：今年1-8月杭州企業(yè)平均招聘年薪23萬元 成都19萬元

10月20日消息，近幾年，隨著城市現(xiàn)代化的發(fā)展，杭州和成都已經(jīng)成為新一線城市中的佼佼者，在社交平臺上，成都、杭州也成為職場人頻繁提及的城市。

成都、杭州的就業(yè)環(huán)境和人才發(fā)展環(huán)境到底如何？誰更能吸引年輕的高學歷人才？近日，獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《2022杭州VS成都人才吸引力報告》，披露出一些有趣的數(shù)據(jù)，為求職者提供參考。

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2022年1-8月，杭州以6.69%的跨地區(qū)人才投遞占比持續(xù)位居非一線城市第一；成都緊隨其后，連續(xù)5年位居第二。在90后求職人群中，成都相比杭州更具吸引力。

薪資方面，2022年1-8月杭州企業(yè)招聘平均年薪為23.35萬元，在全國人才需求TOP10城市中位居第四。成都企業(yè)招聘平均年薪為19.25萬元，位居第八。

而在關(guān)于幸福感的調(diào)研中，杭州職場人幸福感綜合得分為8.04，成都職場人幸福感綜合得分為8.25，高于杭州。

以下為《2022杭州VS成都人才吸引力報告》全文：

一、杭州VS成都人才吸引力情況

1、杭州連續(xù)五年在非一線城市中位居人才投遞榜首

繼“北漂”、“滬漂”之后，“杭漂”、“蓉漂”成了當代年輕人追夢的新選擇。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2017年全國搶人大戰(zhàn)以來，在非一線城市中，杭州已連續(xù)5年位居中高端人才跨地區(qū)投遞榜首。2022年1-8月，杭州以6.69%的跨地區(qū)人才投遞占比持續(xù)位居非一線城市第一；成都緊隨其后，連續(xù)5年位居第二。2022年1-8月，成都以4.08%的跨地區(qū)人才投遞占比持續(xù)位居非一線城市第二。

蘇州位居第三，除武漢疫情嚴重的2020年外，南京、武漢則連續(xù)多年以較小的差距在中高端人才跨地區(qū)投遞占比中位居第四、第五。

2、近年來成都對90后的吸引力比重超越杭州

經(jīng)濟的快速發(fā)展、不遺余力的招才引智政策和宜居的生活環(huán)境，使得杭州、成都贏得了眾多青年人才的好感。從2017-2021連續(xù)五年來不同代際人才跨地區(qū)投遞杭州、成都的占比情況來看，70后、80后投遞兩地的比重近年來均呈現(xiàn)不同程度的下降趨勢，而90后的投遞比重則處于連年上升趨勢。

其中，跨地區(qū)投遞杭州的90后占比從2017年的18.38%上升至2021年的37.73%，2022年1-8月，這一占比持續(xù)提升至42.11%；跨地區(qū)投遞成都的90后占比從2017年的18.34%上升至2021年的41.12%，2022年1-8月，這一占比持續(xù)提升至45.29%。整體來看，2019年以來，成都對90后的吸引力比重略高于杭州。

3、杭州對碩博人才的吸引力比重大于成都

從2022年1-8月，不同學歷人才跨地區(qū)投遞杭州、成都的占比情況來看，杭州吸引碩博人才投遞的占比合計為25.23%，成都這一占比則為21.55%。

而從不同學歷人才2017-2021連續(xù)5年來跨地區(qū)投遞杭州、成都的占比情況來看，杭州吸引碩博人才跨地區(qū)投遞的比重持續(xù)大于成都。具體來看，2017年杭州吸引碩博人才跨地區(qū)投遞的占比合計為26.42%，2021年這一占比提升至28.60%；而成都2017年吸引碩博人才跨地區(qū)投遞的占比合計為23.94%，2021年這一占比提升至24.26%。杭州相對更吸引高學歷人才主要與近年來杭州的發(fā)展在各城市中較為突出，且其招才引智政策主要為面向全球吸引優(yōu)秀人才，對高學歷人才的落戶相對更寬松、吸引力度更大有一定關(guān)系。

二、杭州VS成都人才需求情況和薪資情況

1、杭州人才需求占比位居非一線城市之首，成都位居第二

在2022年1-8月全國新發(fā)職位城市分布TOP10中，一線城市仍舊領(lǐng)先。上海、北京、深圳2022年1-8月新發(fā)職位占比在10.4%-13.9%之間，位居第一梯隊；廣州同一時期新發(fā)職位占比為6.64%，杭州為5.57%，位居第二梯隊。

成都、蘇州、武漢、南京則以3.58%、3.35%、3.02%、2.59%的占比位居第三梯隊。其他城市新發(fā)職位占比均低于2%。

2、杭州技術(shù)人才供不應(yīng)求，成都技術(shù)、銷售人才供不應(yīng)求

杭州、成都的崛起不僅形成了自己的城市特色，也擁有了代表性的產(chǎn)業(yè)集群，創(chuàng)造了大量優(yōu)質(zhì)就業(yè)機會。從2022年1-8月杭州、成都熱招職能TOP10來看，杭州人才需求最大的四個職能分別為產(chǎn)品經(jīng)理、java、大客戶銷售、電商運營；成都人才需求最大的四個職能為java、大客戶銷售、銷售代表、區(qū)域銷售經(jīng)理/主管。這與社交媒體上不少成都職場人表示當?shù)睾芏嗍卿N售崗位等在一定程度上一致。

從近一年來成都、杭州不同職能TSI（即Talent Shortage Index的縮寫 ，意為人才緊缺指數(shù)。TSI > 1，表示人才供不應(yīng)求；TSI < 1，表示人才供大于求；如果TSI呈上升趨勢，表示人才越來越搶手，找工作相對容易）情況來看，杭州人才緊缺職能TOP10中，技術(shù)人才占8席；成都人才緊缺職能TOP10 中，技術(shù)人才占4席。此外，成都對電話銷售、酒店營銷、咨詢顧問、質(zhì)量管理/驗貨員、政策研究、票務(wù)服務(wù)等人才均處于供不應(yīng)求狀態(tài)。

3、杭州企業(yè)平均招聘年薪23.35萬元，成都19.25萬元

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2022年1-8月杭州企業(yè)招聘平均年薪為23.35萬元，在全國人才需求TOP10城市中位居第四。與深圳26.18萬元的企業(yè)招聘平均年薪僅相差2.83萬元。成都企業(yè)招聘平均年薪為19.25萬元，位居第八。

從薪資漲幅來看，杭州2022年1-8月企業(yè)招聘平均年薪較2020年同期的薪資漲幅為21.34%，而成都2022年1-8月企業(yè)招聘平均年薪較2020同期的薪資漲幅為23.70%，成都薪資漲幅略高于杭州。

4、杭州機械制造行業(yè)薪資漲幅更高，成都電子通信行業(yè)薪資漲幅最多

從杭州各行業(yè)企業(yè)招聘平均年薪的漲幅情況來看，機械制造行業(yè)2022年1-8月較2020同期的薪資漲幅最高，達43.28%；其次為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，薪資漲幅為31.26%；消費品、電子通信行業(yè)分別以25.03%、24.84%的薪資漲幅位居第三、第四。

從成都各行業(yè)企業(yè)招聘平均年薪漲幅情況來看，電子通信行業(yè)2022年1-8月較2020同期的薪資漲幅最高，為50.69%；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪資漲幅較2020年同期達23.96%，位居第二；服務(wù)外包行業(yè)以23.15%的薪資漲幅位居第三；機械制造行業(yè)薪資漲幅為19.74%，位居第四。

5、上海是杭漂最大來源地，從鄭州漂到杭州薪資漲幅最高
重慶是蓉漂最大來源地，從綿陽漂到成都薪資漲幅最高

2022年1-8月，跨地區(qū)投遞杭州的人才來源TOP10城市中，上海以15.19%的占比位居第一，北京以8.68%的占比位居第二，南京、深圳、寧波、蘇州占比在3.31%-4.03%之間，位居第三至第六；廣州、鄭州、合肥、紹興位居第七至第十。

從投遞杭州的人才來源TOP10城市對應(yīng)的薪資漲幅情況來看，人才從北京、上海投遞杭州的薪資降幅最大，均在20%以上，深圳投遞杭州的薪資降幅為15.68%，位居第三。從鄭州投遞杭州的薪資漲幅最高，為20.26%；從紹興投遞杭州的薪資漲幅為15.22%，位居第二。

同一時期，投遞成都的人才來源TOP10城市中，重慶以14.56%的占比遙遙領(lǐng)先；北京、上海、深圳分別以7.17%、5.76%、4.92%的占比位居第二至第四；廣州以2.76%的占比位居第五。而從對應(yīng)的薪資漲幅情況來看，除人才從綿陽、貴陽、西安投遞成都后薪資上漲外，其他7個城市人才投遞成都后薪資均有不同程度的下降。其中人才從北京、上海、深圳、廣州投遞成都的薪資降幅較大，均在20%以上。
在薪資降幅較大的情況下仍傾向于投遞成都、杭州，這也從側(cè)面表明兩地對一線城市的人才具有較大的吸引力。

三、杭州VS成都人才發(fā)展情況

1、年輕人升職速度更快，杭州、成都90后從新人到總監(jiān)平均不足4年

近年來，經(jīng)濟社會的快速發(fā)展賦予了年輕人更多的職業(yè)發(fā)展機會，也使得年輕人實現(xiàn)了更快的職場晉升。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，杭州70后從職場新人到總監(jiān)級別的升職過程平均需要13.2年，成都70后平均需要13.43年；杭州80后平均需要7.75年，成都80后平均需要7.76年；杭州90后平均需要3.95年，成都90后平均需要3.97年。整體來看，無論杭州還是成都，均為年輕人擁有更快的晉升通道。與此同時，杭州不同代際的職場人在晉升中略快于成都。

2、杭州、成都互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)90后升職最快，杭州互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)90后相對成都升職更容易

從杭州、成都90后成為總監(jiān)時的行業(yè)分布來看，兩地排名前三的行業(yè)均為互聯(lián)網(wǎng)、廣告?zhèn)髅健⒎康禺a(chǎn)。這表明，上述三大行業(yè)更容易助力年輕職場人實現(xiàn)從新人到總監(jiān)級別的躍遷。

值得注意的是，杭州互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)90后總監(jiān)的占比為35.61%，成都的這一占比為22.70%，從兩者在各自城市全行業(yè)中所占比重情況來看，杭州互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相比成都互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相對更容易使90后實現(xiàn)職場躍遷。

此外，杭州90后總監(jiān)聚集最多的第四大行業(yè)為消費品行業(yè)，占比9.13%；而成都90后總監(jiān)聚集最多的第四大行業(yè)為服務(wù)外包，占比12.10%。

3、成都職場人穩(wěn)定性略高于杭州，兩地90后跳槽周期均為3.2年

疫情以來，穩(wěn)定性成為職場人擇業(yè)最看重的因素之一。從獵聘大數(shù)據(jù)來看，杭州職場人平均跳槽周期為4.2年，成都職場人平均跳槽周期為4.3年。成都職場人穩(wěn)定性略高于杭州。

從兩地不同代際職場人的平均跳槽周期來看，杭州70后跳槽周期為6.36年，成都70后跳槽周期為6.56年；杭州80后跳槽周期為4.88年，成都80后跳槽周期為4.99年；杭州90后跳槽周期為3.20年，成都90后跳槽周期為3.19年。整體來看，杭州、成都不同代際職場人的穩(wěn)定性基本一致。其中成都70后、80后職場人穩(wěn)定性略大于杭州，90后穩(wěn)定性與杭州基本持平，略低于杭州。

4、杭州職場人整體工作滿意度高于成都，兩地均為00后工作滿意度最低

從工作滿意度調(diào)研結(jié)果來看，杭州職場人工作滿意度整體高于成都。具體來看，杭州職場人工作滿意度平均值為7.87分，成都為7.76分。

分代際來看，杭州職場人年齡越大工作滿意度越高。其中，70后工作滿意度最高，為8.4；80后以8.07的分值位居第二；90后工作滿意度為7.70，位居第三；00后滿意度最低，為7.69。

成都90后職場人工作滿意度最高，為7.84；其次為80后職場人，以7.68的工作滿意度位居第二；70后工作滿意度為7.62，位居第三；00后同樣工作滿意度最低，為7.18。

5、杭州消費品行業(yè)工作滿意度最低，成都房地產(chǎn)行業(yè)滿意度最低

從兩地不同行業(yè)職場人的工作滿意度來看，杭州服務(wù)外包行業(yè)職場人工作滿意度最高，能源化工第二，金融行業(yè)第三。而成都工作滿意度最高的三大行業(yè)分別為金融、能源化工、機械制造。

從兩地工作滿意度最低的TOP3行業(yè)來看，杭州消費品行業(yè)職場人工作滿意度最低，文教傳媒行業(yè)第二，交通貿(mào)易第三。成都則是房地產(chǎn)行業(yè)職場人工作滿意度最低，其次是文教傳媒，消費品行業(yè)位居第三。

6、超六成杭州職場人認為杭州節(jié)奏快，這一占比是成都的2倍

當被問及城市的生活節(jié)奏時，63.43%的杭州職場人認為杭州的節(jié)奏快，而成都職場人認為成都節(jié)奏快的占比為32.84%。

認為杭州生活節(jié)奏適中的杭州職場人占比為35.82%，成都這一占比為53.73%。而認為杭州生活節(jié)奏慢的杭州職場人占比為0.75%，成都這一占比達13.43%。

7、杭州職場人焦慮群體多于成都

對于在杭州工作的焦慮程度，57.46%表示輕微焦慮，20.15%表示較焦慮，非常焦慮的占比為2.61%，另外有19.78%的職場人表示不焦慮。

而在成都職場人對當?shù)毓ぷ鹘箲]程度的選擇中，56.72%的職場人表示輕微焦慮，15.67%表示較焦慮，非常焦慮的占比為0.75%，另外不焦慮的占比達26.87%。總體來看，成都職場人相對更安逸，焦慮程度更低。

關(guān)于產(chǎn)生焦慮的原因，杭州職場人位列前三的原因分別是物價及生活成本并不低、人才新政后吸引來很多人很內(nèi)卷、工作競爭激烈隨時可能被替代，三者的得票率分別為63.72%、42.79%、41.86%。成都位居前三的原因中，物價及生活成本并不低以63.78%的得票率位居第一；薪資不高以55.61%的得票率位居第二；人才新政后吸引來很多人很內(nèi)卷以40.82%的得票率位居第三。

四、杭州VS成都人才生活狀態(tài)
1、杭州70后幸福感最高，成都90后幸福感最高

在關(guān)于幸福感的調(diào)研中，杭州職場人幸福感綜合得分為8.04，成都職場人幸福感綜合得分為8.25，高于杭州。

分代際來看，杭州職場人呈現(xiàn)年齡越小幸福感越低的趨勢。杭州70后職場人幸福感最高，為8.67；80后以8.13的幸福感位居第二；90后、00后幸福感均低于杭州職場人幸福感平均值。其中90后以7.93位居第三，00后以7.50居于末位。

成都不同代際職場人幸福感與杭州呈現(xiàn)不同的景象。在成都職場人中，90后幸福感最高，達8.33；80后以8.19的幸福感得分位居第二；70后位居第三，幸福感得分為7.92；00后以7.73的幸福感得分位居末位。

2、杭州、成都兩地未婚職場人的幸福感均最低

從不同婚姻狀況的職場人幸福感來看，杭州已婚職場人幸福感最高，為8.26；其次為已婚已育職場人，幸福感得分為8.02；未婚職場人幸福感最低，為7.75。

成都已婚已育職場人幸福感最高，為8.49；其次為已婚職場人，幸福感得分為8.25；未婚職場人幸福感最低，為8.08。

3、杭州人才工資房價比位居全國第六，購房壓力碾壓成都

從2022年1-8月中高端人才占比最高的TOP25城市的工資房價比來看，比值超過3的有四個城市——廈門、深圳、廣州、上海，其比值分別為3.65、3.63、3.15、3.00，其中廈門位列第一，購房壓力碾壓所有一線城市。

工資房價比超過2的城市有4個，北京工資房價比為2.99，購房壓力位居全國第五；杭州工資房價比為2.61，排名第六；南京、東莞分別以2.20和2.15的工資房價比位居第七、第八。

廈門被譽為“海上花園”，環(huán)境宜人，但人才薪資較一線城市仍有一定差距，但因為廈門為海島城市，土地面積有限，寸土寸金，因此房價居高不下，故廈門中高端人才購房壓力在全國居首。深圳、廣州、上海、北京中高端人才月薪相對較高，但因上述四城市的房價亦較高，因此人才的購房壓力也較大。

工資房價比介于1~2之間的城市有15個城市，其中成都、武漢、西安分別以1.45、1.41、1.37的工資房價比位居第14、15、16。在城市搶人大戰(zhàn)中成都、武漢、西安較為活躍，且這些城市中高端人才購房壓力相對較小，因為在搶人大戰(zhàn)中收獲頗豐。

此外，值得一提的是，長沙、沈陽工資房價比在人才占比TOP25中排名末位，兩地工資房價比均低于1，分別為0.93、0.92，這意味著當?shù)刂懈叨巳瞬刨彿繅毫^小。

4、成都已購房職場人比例遠超杭州

當被問及居住形式，杭州職場人中近五成為租房狀態(tài)，32.84%已買獨立住房，9.33%住單位宿舍，8.96%為住父母的房子。而成都職場人中44.78%已買獨立住房，租房的占比為40.67%，9.70%住父母的房子，還有4.85%為住單位宿舍。

5、成都租金在3000元以內(nèi)的職場人占比超九成，杭州為八成

對于每月的平均房租，杭州租房職場人調(diào)研結(jié)果顯示，月租金在1000-3000元的占比最高，為71.76%；月租金在1000元及以內(nèi)的占比為13.74%，兩者合計為85.5%。月租金在3000元以上的占比合計為14.51%。

成都職場人月租金在1000-3000元的占比亦最高，為71.56%；月租金在1000元及以內(nèi)的占比為21.10%，兩者合計占比92.66%。月租金在3000元以上的占比為7.34%。

當兩地的租房職場人被問及未來是否有在當?shù)氐馁I房計劃時，超四成杭州租房職場人表示不打算，成都不打算的占比為21.62%。

從不打算買的原因來看，杭州職場人位居首位的原因是房價太高，得票率為80.77%；其次是不打算長待，可能過幾年就離開了，得票率38.46%，租房也很好，買房壓力太大以32.05%的得票率位居第三。

成都職場人位居首位的原因同樣為房價太高，得票率65.63%；其次是疫情對經(jīng)濟形勢的影響尚未消散，過幾年再看是否買，得票率為62.50%；租房也很好，買房壓力太大以53.13%的得票率位居第三。

6、超四成成都職場人房貸月供4000元以內(nèi)，杭州這一占比僅兩成

從對杭州買房職場人的調(diào)研結(jié)果來看，已在杭州買房的職場人房貸月供在4000-6000元的占比最高，為28.41%，其次是6000-8000元之間，占比為20.45%；月供在4000元以內(nèi)的占比合計為20.45%，月供在8000元以上的占比為11.37%。

成都購房職場人中，房貸月供在2000-4000元的占比最高，為37.50%，其次是4000-6000元，占比為29.17%；月供在6000-8000元和2000元以內(nèi)的占比均為5%；8000元以上的占比為3.33%。

值得一提的是，在沒有房貸全款買房的職場人中，杭州、成都占比相似，前者為19.32%，后者為20%。

7、職場人后悔選擇杭州的主要原因：并沒有那么舒適，也很內(nèi)卷
職場人后悔選擇成都的主要原因：薪資低，生活成本高

對于是否曾經(jīng)后悔選擇了杭州工作，88.43%的職場人表示沒有后悔過，11.57%的職場人后悔過。當被問及后悔的原因，并沒有那么舒適，大家也很內(nèi)卷以61.29%的得票率位居第一；新一線城市的薪資，一線城市的生活成本以58.06%的得票率位居第二；這里更像個包裝得很好的網(wǎng)紅城市，實際并沒有那么好，以29.03%的得票率位居第三。

成都職場人中86.57%表示沒有后悔過選擇成都工作，13.43%的職場人表示后悔過。在后悔選擇成都的主要原因中，新一線城市的薪資，一線城市的生活成本以55.56%的得票率位居第一；這里更像個包裝得很好的網(wǎng)紅城市，實際并沒有那么好，以52.78%的得票率位居第二；僧多粥少，缺少適合的工作機會以50%的得票率位居第三。

人才流動對于社會、地方和個人都意味著新的機遇和挑戰(zhàn)。杭州、成都作為迅速崛起的新一線城市，近年來贏得了眾多人才的青睞，但也有部分求職者因盲目跟風導致發(fā)展不如預(yù)期。求職者在跨區(qū)域流動過程中一定要充分了解和考慮流入地的行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、薪資行情和生活方式等與自身的適配性，做到知己知彼，才能讓自己的抉擇更準確、滿意。

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