2月7日消息，2023年，經(jīng)濟(jì)加速回暖，人才市場活躍度顯著提升，企業(yè)再度調(diào)整謹(jǐn)慎的招聘策略。針對(duì)企業(yè)招聘困局，拉勾招聘率先為中小微企業(yè)開綠燈。
拉勾招聘宣布全國范圍內(nèi)開放免費(fèi)招聘權(quán)限。即日起，注冊(cè)拉勾招聘的企業(yè)即可享受免費(fèi)發(fā)布10個(gè)招聘信息的權(quán)益，并且免費(fèi)職位發(fā)布權(quán)限不限類別。職位發(fā)布后，招聘方也可無上限開聊候選人，通過積極開聊，可獲得更多平臺(tái)曝光機(jī)會(huì)。
春節(jié)后求職者熱情高漲，不論是離職的求職者還是在職且有跳槽意愿的職場人士，均集中在春節(jié)后開始看工作機(jī)會(huì)。招聘平臺(tái)將涌入大量的求職者投遞簡歷，預(yù)計(jì)規(guī)模遠(yuǎn)超2022年。
人才供需兩旺，拉勾招聘向企業(yè)開放免費(fèi)發(fā)布職位權(quán)益。根據(jù)平臺(tái)規(guī)則，只要是注冊(cè)拉勾招聘的企業(yè)即可免費(fèi)發(fā)布職位信息，企業(yè)單賬號(hào)可發(fā)免費(fèi)職位數(shù)量由3個(gè)增加到10個(gè)。據(jù)拉勾招聘平臺(tái)方介紹，此次補(bǔ)貼總額預(yù)計(jì)超過3億元。
職位曝光量取決于初始流量和活躍流量。職位在發(fā)布時(shí)，平臺(tái)自動(dòng)給予一定的初始流量。而活躍流量則根據(jù)招聘官主動(dòng)溝通人才和回復(fù)人才消息的頻次決定流量。招聘官越活躍，職位曝光權(quán)重越高，收到簡歷機(jī)會(huì)越多。
拉勾招聘方面表示，在線招聘平臺(tái)向發(fā)布職位的企業(yè)收取費(fèi)用，是重要的盈利方式之一。但近年來部分招聘平臺(tái)頻繁漲價(jià)、收費(fèi)規(guī)則日益復(fù)雜、殺熟加價(jià)等問題困擾企業(yè)，員工招聘成本趨高。
據(jù)招聘行業(yè)從業(yè)人員測算，單個(gè)員工的入職渠道成本平均在2500元-5000元不等。以中小微企業(yè)為例，如果每年招聘10人，對(duì)應(yīng)的渠道成本支出為4萬元左右，中小微企業(yè)招聘減負(fù)成為剛需。
有分析指出，此次拉勾招聘率先打破行業(yè)規(guī)則，推出企業(yè)免費(fèi)發(fā)布招聘信息、招聘方可無上限開聊候選人等服務(wù)或?qū)⑼苿?dòng)招聘行業(yè)重新進(jìn)入免費(fèi)時(shí)代。
今年年初，拉勾招聘CEO章維公布了2023年公司發(fā)展戰(zhàn)略，拉勾招聘要聚焦核心業(yè)務(wù)，回歸用戶價(jià)值，探索專業(yè)特色，打造健康的平臺(tái)生態(tài)。作為服務(wù)B端（企業(yè)客戶）、C端（求職者）的雙邊交易平臺(tái)，拉勾招聘一方面致力于幫助求職者更好地找到工作，另一方面注重提升企業(yè)招聘效率和效果。
此次拉勾招聘免費(fèi)開放招聘權(quán)益不僅可以吸引大量真實(shí)職位，提高HR和求職者活躍度，而且有利于提升平臺(tái)價(jià)值和影響力，正式打響了重塑招聘行業(yè)競爭格局的第一槍。
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