脈脈高聘發(fā)布《2023年春招人才遷徙報告》：平均5個人搶2個崗位

5月31日消息，脈脈高聘攜手杭州未來科技城國際人才園共同舉辦“轉型與重塑——人才飽和周期下的職場趨勢與組織升級”人才創(chuàng)新發(fā)展論壇，并發(fā)布《2023年春招人才遷徙報告》（以下簡稱《報告》）。會上，脈脈高聘與支付寶舉行合作簽約儀式，正式官宣雙方達成深度合作。

2023年春招人才供需比攀升至2.36 就業(yè)市場進入人才飽和周期

《報告》顯示，近3年春招中，人才供需比連續(xù)上升，人才競爭加劇。2021年春招，人才供需比為0.45，2022年上升為1.7，而在2023年春招中，該數字進一步攀升至2.36，平均5個人搶2個崗位。2023年春招崗位需求收縮，人才供給飽和。定勝斌認為，2023年春招沒有金二銀三，就業(yè)市場進入人才飽和周期。

脈脈副總裁 定勝斌

從崗位描述中對學歷的要求來看，本科及以上學歷的要求占比逐年增加，學歷越高，競爭壓力越小。2023年春招，要求本科及以上學歷的崗位占比為9.75%，增幅3.47%；要求碩士及以上學歷的崗位占比為8.9%，增幅3.09%；要求博士及以上學歷的崗位占比為0.86%，增幅0.43%。?？迫瞬诺母偁幾顬榧ち?，其供需比為3.53。本科人才的供需比為2.34，碩士人才的供需比為1.32，博士及以上人才的供需比為1.23。本科人才面臨的不只龐大的本科求職群體，更面臨碩士、博士等群體降級就業(yè)的擠壓。這導致本科人才的學歷通脹情況更為嚴重。

求穩(wěn)和就業(yè)降級成為不少職場人的選擇?！秷蟾妗凤@示2023春招期間，沒有工作變動的職場人占比為44.4%，而2022年2月底的調研顯示這一數字為23.77%。2023年春招，計劃跳槽的職場人占比20.69%，去年2月這一數字為49.71%。今年春招只有14.74%的職場人主動跳槽。約45%的求職者考慮過從事那些不看學歷的工作，如外賣配送、網約車司機、售貨員、服務員等。20%的求職者最多待業(yè)3個月就會選擇的“降級就業(yè)”。

值得關注的是，近兩年來，杭州的人才供給量和人才吸引力持續(xù)攀升?！秷蟾妗凤@示，2023年第一季度，杭州人才供給量同比增長近20%。2023年春招期間，杭州超過北上廣深成為人才吸引力最強的城市，人才流入流出比最高達到1.17。定勝斌認為，杭州對人才的強大吸引力，讓企業(yè)在人才選擇上更從容，人才的類型、層次也更豐富。

支付寶開放生態(tài)賦能就業(yè) 組織升級需降低個體依賴

謝萍認為，就業(yè)市場供需結構性失衡，很大原因由于信息不通暢、技能不匹配等原因。對此，支付寶通過產品開放賦能，幫助就業(yè)者打破信息屏障，發(fā)現(xiàn)更多就業(yè)機會，并提供有效的安全屏障。對于企業(yè)來說，支付寶通過海量數據提升人崗匹配效率，降低企業(yè)招聘成本。
謝萍在演講中透露，今年以來，支付寶就業(yè)頻道已聯(lián)合機構累計上線超500萬崗位、近1000場就業(yè)直播，并促成近40萬簡歷投遞，持續(xù)為不同領域、不同行業(yè)的求職者提供一站式就業(yè)服務。未來支付寶將堅持全流程、一站式就業(yè)服務平臺的定位，基于“平臺的平臺”業(yè)務模式，開放場域和產品力，提升人崗匹配效率，助力就業(yè)數字化。

螞蟻集團支付寶數字政企就業(yè)總經理謝萍

浙江大學王端旭教授在演講中同樣表達了在數字化大潮下，人才與崗位精準匹配、提升人才素質對組織發(fā)展的推動力量。王端旭認為，雖然整體人才飽和，但中高端人才依舊是稀缺的。尤其是當下技術革新和市場變化不斷加速，傳統(tǒng)的經驗和知識已經無法滿足需求，中高端人才要具備品德素養(yǎng)、團隊協(xié)作、溝通反饋、積極引領、戰(zhàn)略執(zhí)行、計劃管控、創(chuàng)新變革、客戶導向、學習成長等九大特征。

王端旭坦言，企業(yè)對核心人才的依賴并不等于對特定個體的依賴。人才與企業(yè)之間往往存在博弈，企業(yè)需要降低對特定個體的依賴度，打造一支高素質、創(chuàng)新思維和適應能力強的人才隊伍，引進、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才，應對新周期的挑戰(zhàn)。

浙江大學人力資源管理研究所副所長王端旭

在圓桌環(huán)節(jié)，定勝斌、王端旭、彭韻、任杰等專家和企業(yè)家從多個視角深入探討了企業(yè)雇主品牌建設的難題，并以案例形式給企業(yè)HR帶來解決方案干貨。定勝斌透露，雇主品牌是員工和雇主之間關系的外化。雇主品牌做的好的企業(yè)，會帶來5%甚至更多招聘成本的下降以及18%左右薪酬成本的下降。

任杰介紹，杭州未來科技城國際人才園對于園區(qū)的定位就是搭建人才、企業(yè)、機構及政府四方的人力資源及人才服務供需賦能平臺，致力于構建“全生命周期”人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務體系。未來科技城企業(yè)享受到的人才引育留等服務，也是企業(yè)雇主品牌的部分。

彭韻表示，隨著數字化轉型的加快，移動互聯(lián)網賦能了生產生活的各個方面。多年來，支付寶持續(xù)深入助力服務業(yè)數字化發(fā)展。為此，支付寶推出就業(yè)頻道，聚合更多優(yōu)質崗位，讓更多求職者得以靈活選擇就業(yè)方式，解決就業(yè)難題。

脈脈高聘與支付寶深化招聘合作 已上線5萬多個高薪崗位

定勝斌在發(fā)布會上表示，完成組織升級需要實現(xiàn)三個匹配：企業(yè)的發(fā)展階段和人才的能力類型、企業(yè)的經營風格和人才的行事風格、企業(yè)的價值觀和人才的價值觀。破解組織升級難題的四個關鍵是找到人才、識別人才、觸達人才、吸引人才。

脈脈高聘平臺上的中高端人才70%經過了職業(yè)身份認證，段位高、密度高、活躍度高，形成了龐大的中高端人才庫。同時，脈脈高聘可以通過人才銀行助力企業(yè)先人一步發(fā)現(xiàn)、觸達、儲備這些人才，并通過雇主品牌服務完成人才吸引，從而在人才飽和周期率先完成組織的升級和重塑。

為了進一步助力破解就業(yè)困局，服務企業(yè)組織升級，脈脈高聘與支付寶展開合作，接入支付寶小程序，打造更廣泛的中高端人才求職和企業(yè)精準吸納人才的平臺。目前已上線5萬多個高薪崗位，崗位類型包括開發(fā)工程師、產品經理、UI設計師、市場、人事、電商運營等多個行業(yè)的工種，工作地覆蓋北上廣深等一線城市及重慶武漢西安等多個新一線城市。其中，年薪70萬以上的崗位量占比58%。

在脈脈高聘與支付寶的合作簽約儀式上，脈脈高聘和支付寶共同表示，雙方將基于產品能力、資源聯(lián)動、互利雙贏，構建合作發(fā)展的新階段。未來二者將進一步深化招聘合作模式，從崗位聯(lián)合、資源專題、直播創(chuàng)新等全方位推進合作與交流，提升協(xié)同的深層次和高聯(lián)動，共同探索創(chuàng)新能力，實現(xiàn)就業(yè)階段發(fā)展中新的跨越。

脈脈高聘與支付寶舉行簽約儀式

本次杭州人才創(chuàng)新發(fā)展論壇是杭州2023“青春潮創(chuàng)季”青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)系列活動的重要組成部分，旨在傳遞2023年最新職場趨勢和洞察，探討人才飽和周期下的組織升級新路徑，為杭州企業(yè)的雇主品牌建設服務、企業(yè)引才服務及助力余杭打造杭州城市新中心建設提供人才支撐和智力支持。脈脈高聘將繼續(xù)基于海量職場信息和人脈服務能力，助力企業(yè)和職場人穿越周期，完成組織升級，成就更多職場人的職業(yè)夢想。

生成海報

免責聲明：本網站內容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網站對有關資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。任何單位或個人認為本網站中的網頁或鏈接內容可能涉嫌侵犯其知識產權或存在不實內容時，應及時向本網站提出書面權利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權或不實情況證明。本網站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關文章源頭核實，溝通刪除相關內容或斷開相關鏈接。