脈脈高聘發(fā)布中高端人才就業(yè)觀察 三成中高端人才日均加班超2小時

7月3日消息，近日脈脈高聘發(fā)布《2023新經(jīng)濟行業(yè)中高端人才就業(yè)觀察》（以下簡稱《就業(yè)觀察》）?！毒蜆I(yè)觀察》數(shù)據(jù)顯示，中高端人才競爭激烈程度顯著低于就業(yè)市場平均水平，新能源汽車對中高端人才的吸納能力持續(xù)增長，研發(fā)崗中高端人才數(shù)量斷層領先，三成中高端人才日均加班2小時以上。

中高端人才競爭激烈程度低于平均水平 新能源汽車行業(yè)人才吸引力穩(wěn)定增長

脈脈高聘對“中高端人才”的定義為年收入人民幣30萬元以上職場人?！毒蜆I(yè)觀察》顯示，近三年，中高端人才求職市場競爭日益激烈，但求職難度仍低于就業(yè)市場平均水平。2023年1-5月，中高端人才供需比為1.80，顯著低于就業(yè)市場整體人才供需比的2.24。

新能源汽車、電子、人工智能行業(yè)具備較強的人才吸納能力，人才供需比低于其他行業(yè)。具體而言，2023年1-5月，人工智能行業(yè)人才供需比為1.38，新能源汽車行業(yè)人才供需比為1.19。

此外，在2021年-2022年間，新能源汽車連續(xù)處于人才凈流入態(tài)勢，2022年，新能源汽車行業(yè)人才流入流出比達到1.76，位列各行業(yè)榜首。

值得關注的是，互聯(lián)網(wǎng)依然是中高端人才存量最多的行業(yè)，遙遙領先于排名第2的電子商務&新零售行業(yè)和排名第3的企業(yè)數(shù)字化服務行業(yè)。人工智能、新能源汽車等熱門行業(yè)的中高端人才數(shù)量也躋身榜單前10。

比亞迪、字節(jié)跳動成中高端人才首選 南方城市中高端人才顯著多于北方

中高端人才的企業(yè)遷徙趨勢具有明顯的“行業(yè)融合”趨勢。2022年，比亞迪在所有企業(yè)中的人才流入流出比例最為顯著，高達2.92，吸納了來自騰訊、OPPO、小鵬汽車、博世以及華為等各領域企業(yè)的人才。字節(jié)跳動的人才流入流出比例也達到了2.18，是阿里巴巴、騰訊、百度、美團、OPPO、華為、Shopee以及微軟等眾多知名企業(yè)離職員工的首選公司。

從城市分布來看，一線城市仍然是中高端人才聚集地，但二線城市對中高端人才的吸引力在上升。北京上海成為中高端人才存量最大的兩個城市，深圳緊隨其后，杭州超越廣州位居第四。南方城市整體表現(xiàn)亮眼，占據(jù)前十中的八席，北方城市僅有北京、西安入榜。2022年，蘇州、合肥的中高端人才從凈流出逆轉(zhuǎn)為凈流入。

從就業(yè)偏好來看，高速增長的獨角獸公司以27.69%的占比位列首位，其次是外企，占比為23.38%，大型民營企業(yè)的選擇占比則為19.07%。

研發(fā)崗中高端人才數(shù)量斷層領先 80后、90后成中高端人才中堅力量

從崗位分布來看，研發(fā)崗位的中高端人才數(shù)量最多，對排名第二的項目管理崗、第三的產(chǎn)品崗形成斷層式領先。人力資源、設計、財務稅務、市場公關等中后端崗位也上榜， 但數(shù)量較少。

從年齡分布來看，80后、90后已成為職場中堅力量。30至40歲的人群在中高端人才中的占比達到58.22%，25至30歲的人群占比為16.97%，40至45歲的人群占比為17.25%。

學歷通脹的背景下，中高端人才的學歷也顯著高于就業(yè)市場平均水平。中高端人才中本科人才占比為57.83%，碩士人才占比31.2%，博士人才占比1.6%。

3成中高端人才日均加班2小時以上 6成選擇拓展人脈提高競爭力

中高端人才加班是常態(tài)，超7成存在不同程度的加班。26.73%的人會加班1-2小時，18.18%的人會加班1小時以內(nèi)，16.88%的人會加班2-3小時，而超過3小時的加班人群比例則為11.15%。

在隨著就業(yè)市場的緩慢復蘇，中高端人才的收入也在增長。2023年1-5月，38.96%的中高端人才實現(xiàn)了不同程度的月收入增長，38.31%的中高端人才月薪?jīng)]有變化。從支出來看，房租/房貸成為中高端人才第一支出大項。其次是基本生活支出以及子女撫養(yǎng)費用。

面對就業(yè)市場的人才飽和周期，中高端人才應對競爭的方式比較積極?！秷蟾妗凤@示，六成左右的人選擇“持續(xù)學習，提升學歷”和“積極社交，拓展人脈”作為提升自身競爭力的主要手段，近半數(shù)選擇“拓展能力邊界，考證、在知識平臺學習”，而選擇“瀏覽職場社區(qū)，了解最新職場信息”的人數(shù)占比為44.37%。

脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡公開表示，AIGC帶來的是一場史無前例的、極具顛覆性的生產(chǎn)力變革。職場人與AI適配的程度將決定其薪資水平。中高端人才與其他人才的最大區(qū)別是：打破原有規(guī)則、正確提出問題將會是。脈脈高聘將持續(xù)在新經(jīng)濟領域拓展更多行業(yè)，在產(chǎn)品和服務上持續(xù)完善內(nèi)容和招聘生態(tài)，提供更多行業(yè)動態(tài)、人脈信息、知識干貨，助力中高端人才提高競爭力的同時，為更多企業(yè)吸納中高端人才提供更多助力。

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