第二屆企業(yè)合規(guī)高峰論壇：聚焦AI時代企業(yè)合規(guī)新趨勢

1 月 15 日，由中國國際經(jīng)濟交流中心、中國機電產(chǎn)品進出口商會指導，聯(lián)想集團主辦，北京企業(yè)法律顧問協(xié)會協(xié)辦的第二屆企業(yè)合規(guī)高峰論壇在北京隆重舉行。此次論壇聚焦AI大潮下企業(yè)合規(guī)的新趨勢、新挑戰(zhàn)和新機遇，共同尋求企業(yè)合規(guī)發(fā)展的新路徑。中國國際經(jīng)濟交流中心副理事長、學術(shù)委員會主任王一鳴，中國機電產(chǎn)品進出口商會副會長石永紅，北京企業(yè)法律顧問協(xié)會會長崔雅麗，北京大學法學院副院長戴昕，全國律協(xié)公司律師專委會主任、中鋁集團前總法律顧問兼首席合規(guī)官胡振杰，聯(lián)想集團副總裁兼中國區(qū)總法律顧問高喚棟等出席。論壇吸引了來自政、學、產(chǎn)、研領(lǐng)域的相關(guān)領(lǐng)導和專家齊聚一堂，共同探討企業(yè)合規(guī)管理的前沿問題與實踐路徑。

中國國際經(jīng)濟交流中心副理事長、學術(shù)委員會主任王一鳴

王一鳴：在應(yīng)對風險挑戰(zhàn)中提升企業(yè)合規(guī)管理水平

中國國際經(jīng)濟交流中心副理事長、學術(shù)委員會主任王一鳴在演講中指出，當前外部環(huán)境變化的不穩(wěn)定不確定性增大，對企業(yè)合規(guī)管理帶來新挑戰(zhàn)。新一輪貿(mào)易戰(zhàn)和科技戰(zhàn)、金融戰(zhàn)，使中國企業(yè)面臨更多合規(guī)調(diào)查與風險。企業(yè)出海面臨的合規(guī)風險也在增大，需應(yīng)對各國安全審查與投資風險，促使合規(guī)管理從單一領(lǐng)域轉(zhuǎn)向全環(huán)節(jié)全鏈條。全球低增長環(huán)境下，規(guī)制競爭加劇，一些國家通過加強規(guī)制限制外來投資者，合規(guī)管理成為企業(yè)競爭力的重要組成部分。從國內(nèi)來看，推動高質(zhì)量發(fā)展、完善市場監(jiān)管制度、推進綠色轉(zhuǎn)型等對企業(yè)合規(guī)管理提出新要求，推動高水平開放要求合規(guī)管理對接國際標準。王一鳴強調(diào)，合規(guī)管理是將法治思維和方式融入企業(yè)管理實踐，但目前企業(yè)對合規(guī)管理的價值認識還不完全到位，仍存在一些問題，需采取針對性舉措提升合規(guī)管理水平，包括構(gòu)建高效的合規(guī)管理架構(gòu)，健全合規(guī)管理制度體系，完善合規(guī)管理運行機制，培育合規(guī)管理文化氛圍，加大合規(guī)管理資源投入，以應(yīng)對外部環(huán)境的深刻復雜變化，在國際競爭中牢牢把握主動權(quán)。

中國機電產(chǎn)品進出口商會副會長石永紅

石永紅：加強合規(guī)建設(shè)，應(yīng)對國際挑戰(zhàn)

中國機電產(chǎn)品進出口商會副會長石永紅在致辭中指出，2024 年外部環(huán)境變化帶來的不利影響加深，單邊主義、貿(mào)易保護主義抬頭，經(jīng)濟全球化遭遇逆流，高科技和新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域競爭激烈，經(jīng)貿(mào)問題政治化、工具化、泛安全化趨勢明顯，企業(yè)面臨不確定因素和不可控風險增多。加強合規(guī)建設(shè)成為企業(yè)防控風險、保持穩(wěn)定增長、提高競爭力的重要手段。機電商會積極搭建高質(zhì)量合規(guī)服務(wù)平臺，增強合規(guī)服務(wù)能力，提供培訓咨詢，幫助企業(yè)完善合規(guī)機制。同時，順應(yīng)企業(yè)需求，組建出口管制合規(guī)服務(wù)中心，舉辦合規(guī)大會，開展合規(guī)培訓等活動，致力于指導企業(yè)建立完善內(nèi)部合規(guī)機制。他強調(diào)，2025年，企業(yè)需關(guān)注形勢變化，明確管理層對合規(guī)工作的支持態(tài)度，建立專業(yè)合規(guī)團隊和管理架構(gòu)，排查合規(guī)風險，開展教育培訓和合規(guī)審計，優(yōu)化完善合規(guī)制度，以應(yīng)對國際形勢下的合規(guī)挑戰(zhàn)，推動現(xiàn)代化合規(guī)管理體系建設(shè)。

聯(lián)想集團副總裁兼中國區(qū)總法律顧問高喚棟

高喚棟：AI 時代企業(yè)合規(guī)的探索與實踐

聯(lián)想集團副總裁兼中國區(qū)總法律顧問高喚棟致辭并表示，2024 年生成式AI及智能體爆發(fā)性增長，給企業(yè)合規(guī)帶來挑戰(zhàn)。聯(lián)想針對“遷徙”大模型做了大量合規(guī)工作，包括在線備案、算法備案及內(nèi)容安全合規(guī)。同時，新國際形勢下帶來的地緣政治不確定性，使出口管制和貿(mào)易合規(guī)成為 2025 年的重點。為應(yīng)對新趨勢和挑戰(zhàn)，第二屆企業(yè)合規(guī)高峰論壇設(shè)置了三個圓桌討論，分別聚焦企業(yè)合規(guī)體系建設(shè)與人才培養(yǎng)、AI 時代技術(shù)賦能法務(wù)合規(guī)、中國企業(yè)國際形勢下合規(guī)應(yīng)對之策。高喚棟還分享了聯(lián)想在合規(guī)工作定位、落地等方面的感悟，強調(diào)合規(guī)與法務(wù)的區(qū)別、邊界，以及合規(guī)要與企業(yè)實際情況相結(jié)合。此外，聯(lián)想推出的業(yè)內(nèi)企業(yè)合規(guī)刊物《企業(yè)合規(guī)》?？Ｍ蔀闃I(yè)內(nèi)法律同仁共享合規(guī)經(jīng)驗的平臺。

北京大學法學院副院長戴昕

戴昕：復雜性時代的合規(guī)性人才培養(yǎng)

北京大學法學院副院長戴昕從學術(shù)研究角度探討了企業(yè)合規(guī)管理的價值與人才培養(yǎng)。他指出，社會資本在商業(yè)交易中至關(guān)重要，但合規(guī)工作促進社會資本生成，通過具有法律約束力的契約關(guān)系和合規(guī)流程，不同商事主體得以建立穩(wěn)定且健康的交易關(guān)系。由此，企業(yè)合規(guī)也處于雙重復雜性之中，需應(yīng)對內(nèi)部和外部的復雜性，合規(guī)工作價值在于幫助企業(yè)應(yīng)對復雜性并發(fā)現(xiàn)商業(yè)交易的價值。在人才培養(yǎng)方面，傳統(tǒng)法學教育模式難以滿足當前以及未來復雜性合規(guī)工作的要求，大學院校需培養(yǎng)具有創(chuàng)造力、靈感、理解復雜系統(tǒng)能力的綜合性合規(guī)人才。學校和企業(yè)需進行教育和培訓改革，讓學生具備超過 AI 的能力，如情感想象力、道德想象力等，以應(yīng)對 AI 介入后的合規(guī)工作挑戰(zhàn)。

全國律協(xié)公司律師專委會主任、中鋁集團前總法律顧問兼首席合規(guī)官胡振杰

胡振杰：中鋁集團的合規(guī)管理經(jīng)驗

全國律協(xié)公司律師專委會主任、中鋁集團前總法律顧問兼首席合規(guī)官胡振杰分享了中鋁集團在合規(guī)管理方面的實踐經(jīng)驗。中鋁集團作為全球最大的有色金屬企業(yè)，業(yè)務(wù)復雜且合規(guī)任務(wù)繁重。在夯實基礎(chǔ)方面，公司章程確立了依法治企原則和總法律顧問制度，制定了17項內(nèi)部法律合規(guī)管理制度，以及各種指引、指南，指導下屬企業(yè)貫徹執(zhí)行。在建立體系方面，按照“大合規(guī)”概念，建立健全合規(guī)管理體系，將法律管理、合規(guī)管理精細化、標準化，建立規(guī)章制度庫、合同文本庫等，增強可操作性。在優(yōu)化法律服務(wù)共享機制方面，創(chuàng)設(shè)7個集團直管的區(qū)域法律中心，充實以總法為核心的法律顧問隊伍，制定總法律顧問工作規(guī)則，創(chuàng)新用人機制，定期座談交流，并通過各種現(xiàn)代技術(shù)路徑加強培訓，提升法律合規(guī)團隊專業(yè)能力和水平。

在各位嘉賓精彩紛呈的發(fā)言中，企業(yè)合規(guī)管理在當下復雜國際形勢與科技浪潮中的關(guān)鍵地位與發(fā)展趨勢得以深刻洞察。從外部環(huán)境的不確定性挑戰(zhàn)，到企業(yè)內(nèi)部合規(guī)體系的構(gòu)建與優(yōu)化，再到人才培養(yǎng)與行業(yè)實踐的寶貴經(jīng)驗，這些分享勾勒出了企業(yè)合規(guī)管理的全景圖。然而，理論的探討終究要落地于實踐的土壤，圓桌論壇正是將理念轉(zhuǎn)化為行動方案的絕佳平臺。接下來，三個圓桌論壇將圍繞企業(yè)合規(guī)體系建設(shè)、AI 時代法務(wù)變革以及新國際形勢下的合規(guī)應(yīng)對策略等關(guān)鍵議題展開深入交流與思想碰撞，探尋企業(yè)合規(guī)發(fā)展的新路徑與新機遇。

圓桌一：首席合規(guī)官談企業(yè)合規(guī)與建設(shè)

“圓桌一”由世輝律師事務(wù)所合伙人朱麗妮主持，嘉賓包括梅賽德斯-奔馳大中華區(qū)首席合規(guī)官劉劍、中車國際有限公司總法律顧問張巖峰、小米集團法務(wù)及海外政府事務(wù)副總裁劉振、聯(lián)想集團副總裁高喚棟以及世輝律師事務(wù)所管理合伙人王新銳，共同探討企業(yè)合規(guī)與建設(shè)。嘉賓們一致認為，在當前國際國內(nèi)環(huán)境巨變的背景下，企業(yè)亟需搭建一套有效的多層次、跨領(lǐng)域的合規(guī)體系。梅賽德斯-奔馳大中華區(qū)首席合規(guī)官劉劍分享了跨國公司如何在總部垂直管理與本地化協(xié)作中平衡合規(guī)工作，強調(diào)合規(guī)團隊的專業(yè)化與本地化調(diào)整至關(guān)重要。中車國際有限公司總法律顧問張巖峰則從中國走出去企業(yè)的視角，闡述了結(jié)合企業(yè)特點構(gòu)建“一體三層三化”合規(guī)管理體系的實踐經(jīng)驗。小米集團法務(wù)及海外政府事務(wù)副總裁劉振著重強調(diào)了組織、人才與信息化在合規(guī)制度落地中的關(guān)鍵作用，認為項目管理能力與專業(yè)能力的結(jié)合是合規(guī)人才必備素質(zhì)。聯(lián)想集團副總裁高喚棟補充了虛擬化組織在整合公司資源、推動專項合規(guī)工作中的優(yōu)勢。世輝律師事務(wù)所管理合伙人王新銳從宏觀與微觀角度分析了合規(guī)工作的復雜性，指出冗余度在應(yīng)對業(yè)務(wù)調(diào)整中的重要性。討論中，嘉賓們分享了各自企業(yè)在合規(guī)體系建設(shè)中的具體做法與面臨的挑戰(zhàn)，為在場聽眾提供了寶貴的參考與啟示。

圓桌二：AI 時代的法務(wù)變革：技術(shù)如何賦能合規(guī)

“圓桌二”由華宇元典副總經(jīng)理周昕主持，嘉賓包括微軟大中華區(qū)公共及法律事務(wù)部總法律顧問楊長華、道瓊斯中國區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)戴麗媛、養(yǎng)生堂集團法務(wù)總監(jiān)陳岱以及聯(lián)想中國區(qū)中小企業(yè)客戶業(yè)務(wù)群 PC 事業(yè)部總經(jīng)理張豪。在討論中，嘉賓們深入探討了 AI時代法務(wù)工作的變革與技術(shù)賦能。楊長華分享了微軟如何利用 Copilot 提升法務(wù)工作效率，AI成為法務(wù)團隊的得力助手。戴麗媛講述了道瓊斯如何借助AI技術(shù)優(yōu)化數(shù)據(jù)處理與合規(guī)篩查，強調(diào)AI在提升數(shù)據(jù)收錄效率與準確性方面的作用。陳岱分享了AI在傳統(tǒng)行業(yè)中的應(yīng)用，如通過視覺算法技術(shù)提升銷售合規(guī)性與物流管理效率。張豪則從科技行業(yè)視角，闡述了AI PC如何助力知識工作者，包括法律工作者，提高工作效率與創(chuàng)造力。討論中，嘉賓們還就AI對法務(wù)組織變革與人才培養(yǎng)的影響進行了深入探討，認為AI時代的法務(wù)人才需具備溝通、協(xié)作與同理心等非技術(shù)能力，同時強調(diào)了AI作為工具的局限性，指出其無法取代人的決策與需求理解，人機共生才是未來發(fā)展的關(guān)鍵。

圓桌三：新國際形勢下的中國企業(yè)合規(guī)應(yīng)對之策

“圓桌三”由眾達律師事務(wù)所資深顧問朱咪咪主持，嘉賓有中國移動通信集團公司法律與監(jiān)管事務(wù)部總經(jīng)理于莽、中國石化集團公司法律商務(wù)高級專家孫曉青、先正達集團中國總法律顧問曹海洋、北京電子控股有限責任公司總法律顧問王謹以及遠大集團法務(wù)合規(guī)管理總部總經(jīng)理李根。在新國際形勢下，嘉賓們聚焦中國企業(yè)的合規(guī)應(yīng)對策略。于莽回顧了中國移動在美國上市與退市的經(jīng)歷，強調(diào)企業(yè)國際化運營中合規(guī)的重要性，以及在地緣政治影響下企業(yè)需做好頂層設(shè)計與自身合規(guī)建設(shè)。孫曉青從企業(yè)個體角度出發(fā)，探討了在嚴苛合規(guī)形勢下如何平衡合規(guī)成本與業(yè)務(wù)發(fā)展，提出精準合規(guī)與過度合規(guī)之間的平衡關(guān)鍵在于根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)特點與地區(qū)監(jiān)管力度靈活調(diào)整。曹海洋結(jié)合自身業(yè)務(wù)經(jīng)驗，分享了在面對美國出口管制與制裁時，如何通過政策性分析與商業(yè)解決方案應(yīng)對合規(guī)風險，以及在地緣政治影響下如何調(diào)動內(nèi)外部資源解決合規(guī)問題。王謹討論了在當前國際形勢下，合規(guī)體系建設(shè)的必要性與面臨的挑戰(zhàn)，強調(diào)合規(guī)是企業(yè)軟實力的體現(xiàn)，主動合規(guī)能夠提升企業(yè)競爭力。李根則從全球產(chǎn)業(yè)投資角度，闡述了前瞻性研究在合規(guī)工作中的重要性，指出通過提前關(guān)注潛在法律法規(guī)變化，企業(yè)可以有效降低合規(guī)成本并提升決策效率。討論中，嘉賓們一致認為，中國企業(yè)需主動擁抱監(jiān)管，積極參與行業(yè)規(guī)范制定，同時利用 AI 等技術(shù)手段提升合規(guī)管理效率，以應(yīng)對新國際形勢下的各種挑戰(zhàn)。

《企業(yè)合規(guī)》：企業(yè)合規(guī) 行穩(wěn)致遠

第二屆“企業(yè)合規(guī)高峰論壇”不僅為企業(yè)提供了一個交流平臺，也為推動企業(yè)合規(guī)行業(yè)的整體發(fā)展起到了積極的引領(lǐng)作用。在論壇的高潮部分，企業(yè)合規(guī)刊物《企業(yè)合規(guī)》專刊應(yīng)勢而生，該刊物凝聚了業(yè)內(nèi)專家、法總及律所同行的智慧，旨在成為業(yè)內(nèi)共享平臺?！镀髽I(yè)合規(guī)》?？铝τ趲椭晒ぷ髡邞?yīng)對當今復雜多變的合規(guī)挑戰(zhàn)，推動企業(yè)合規(guī)行業(yè)整體發(fā)展。明者遠見于未萌，而知者避危于無形，企業(yè)合規(guī)建設(shè)非一日之功，需要政府、企業(yè)以及社會各界共同努力。通過《企業(yè)合規(guī)》?？陌l(fā)布，聯(lián)想集團希望與各行各業(yè)一道進一步強化企業(yè)合規(guī)的重要性，促進企業(yè)合規(guī)文化的培育，加強合規(guī)管理的資源投入，為企業(yè)的穩(wěn)健運營和可持續(xù)發(fā)展提供堅實的法治保障。

展示AI法務(wù)創(chuàng)新成果

在第二屆企業(yè)合規(guī)高峰論壇上，聯(lián)想集團展示了其在人工智能領(lǐng)域的創(chuàng)新產(chǎn)品與解決方案，彰顯在推動千行萬業(yè)智能化轉(zhuǎn)型變革中的重要作用。現(xiàn)場展出的產(chǎn)品包括ThinkPad X1 Carbon Aura AI元啟版、ThinkCentre neo Ultra AI元啟版以及聯(lián)想智會解決方案，為法務(wù)專業(yè)工作者提供了更智能的技術(shù)支持。聯(lián)想中國區(qū)中小企業(yè)業(yè)務(wù)群PC事業(yè)部總經(jīng)理張豪指出：“聯(lián)想AI PC成為了法律人士的得力助手，AI技術(shù)的發(fā)展將會是‘人機共生、始終于人’?！?/p>

同時，面向消費類客戶，聯(lián)想具有豐富的AI終端產(chǎn)品及AI應(yīng)用，包括聯(lián)想yoga air 15 aura AI元啟版，聯(lián)想拯救者Y9000P AI元啟版，聯(lián)想moto razr 50 Ultra AI元啟版，聯(lián)想yoga pad pro AI元啟版等多端設(shè)備，通過AI設(shè)備調(diào)優(yōu)、個人文檔大師、個人知識問答等AI黃金應(yīng)用，滿足客戶在辦公、學習、生活中的各類應(yīng)用需求。以“一體多端”戰(zhàn)略為構(gòu)架構(gòu)建的聯(lián)想天禧生態(tài)，通過天禧個人智能體系統(tǒng)（天禧AS），將AI PC、AI手機、AI平板和AIoT多種AI終端融合成為一個整體，豐富的AI應(yīng)用帶給客戶便捷的AI場景體驗。

六大分論壇：多維合規(guī)議題的深度解析

第二屆“企業(yè)合規(guī)高峰論壇”在當天下午還設(shè)置了六個專業(yè)主題分論壇，分別為：分論壇一：人工智能合規(guī)與治理；分論壇二：中國企業(yè)出海合規(guī)的道與術(shù)；分論壇三：下一代數(shù)據(jù)合規(guī)治理知與行；分論壇四：貿(mào)易管制和供應(yīng)鏈合規(guī)；分論壇五：ESG 高質(zhì)量信息披露與數(shù)字化賦能；分論壇六：反壟斷視角下的歐盟外國補貼條例和標準必要專利。每一分論壇都旨在通過業(yè)務(wù)合規(guī)專家的深度解析，為與會者提供合規(guī)管理的新思路和實踐指導，共同推動企業(yè)合規(guī)體系的完善與發(fā)展。

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