女白領隱瞞懷孕，入職3天后宣布懷孕，休完產(chǎn)假就辭職。近幾天，發(fā)生在寧波的這件事情引發(fā)熱議。楚天都市報記者在采訪中了解到，進入全面二孩時代后，女性求職遭遇新門檻，“已婚有兩個孩子”似乎更受企業(yè)歡迎。不少受訪者表示，員工和企業(yè)并非是對立關系，要更多地換位思考。
典型案例
企業(yè)重要崗位不敢招女性
記者了解到，在武漢只要做了幾年人力資源工作的，多少都會遇到寧波這家公司類似的事情。
昨天，趙星如訴記者，今年初，公司下屬加氣站的一名女員工入職剛3個多月，就宣布懷了二孩。懷孕4個多月時，她就提出不想上夜班。“每個加氣站標配員工4名，兩人一組上對班，如果她不上夜班，其他3人不好調(diào)整?！?/p>
趙星如昨日也說，公司去年為了一個重點大單，花大價錢挖來一名女高管。得知對方剛結婚，當時他再三強調(diào)項目的重要性，對方口頭答應可以晚點要孩子。誰知，入職手續(xù)辦完試用期一過，她就宣布懷孕并拒絕加班，懷孕7個月時，又以身體不適為由請產(chǎn)假，當時公司規(guī)定最早只能在預產(chǎn)期前一個月開始請假?！昂髞?，我又花了很長時間才找到暫時接替她工作的人?！苯壬f，這名女高管產(chǎn)假結束回公司后，開始辦理各種報銷手續(xù)，一個多月后，她就以身體不適為由辭職。姜先生無奈地說，這名女高管的所作所為，讓他從此不敢在重要崗位上再招女性。
人力資源部門
員工應提前透露婚育想法
何慧告訴記者，自己作為女性，很能理解女性在職場的不易，但作為企業(yè)人資部門負責人，尤其是“一個蘿卜一個坑”的排班制崗位，每一名員工的變動都讓她很頭疼?！耙郧罢衅赣龅脚郧舐氄邥r，都會問結婚了嗎，有孩子嗎？現(xiàn)在還要問有幾個孩子？”何慧說，二孩政策放開后，企業(yè)招聘時常問女性“有幾個孩子”，已婚且有兩個孩子的女性求職者，在人才市場上相對會更受歡迎?！扒舐殨r最好應該如實向公司說明自己的婚育狀況。”華中人才副總經(jīng)理薛莉表示，她所在的企業(yè)也曾遇到過這樣的情況：公司花了很長時間對新員工進行培養(yǎng)，分配在重要崗位，誰知她很快結婚懷孕，造成崗位空缺，公司又不得不臨時培養(yǎng)他人頂崗?！叭绻崆案菊f明，公司暫時把你安排在次重要崗位，也能降低公司的損失。”但薛莉也坦承，如果員工提前透露這些想法，確實可能會遭到一些公司的不公正待遇。
女性求職者
員工和企業(yè)要換位思考
“生完孩子就辭職，會給職場帶來不好的風氣?！蔽錆h白領吳女士符合生二胎的條件，但想到可能應付不過來，一直沒有提上日程。她說現(xiàn)在正是事業(yè)的關鍵期，而且目前的經(jīng)濟條件也不允許?！拔揖屯七t了2年生孩子?！痹谝患医ㄖO計公司就職的劉女士介紹，她剛工作時，公司在外地有個大項目，前期籌備工作由她負責。到跟進實施階段，她優(yōu)先考慮了事業(yè)發(fā)展，與丈夫兩地分居，后來確實得到了晉升。“懷孕是自己的權利，但如果懷孕了肯定要告訴公司，安排其他人來接手，畢竟還需有一個周轉的時間?！?/p>
趙星如認為，女性在職場屬于弱勢群體，為了生存而隱瞞用人單位，可以理解?！捌髽I(yè)跟員工應多換位思考，考慮一下彼此的立場?！卑最I小陳覺得，員工懷孕也應安排好工作對接，不讓公司陷入兩難境地。同時企業(yè)也需更人性化，大部分女性懷孕生子后，仍能重新投入工作發(fā)揮價值。另外，她建議應該有相應政策，如按照休產(chǎn)假的人數(shù)為企業(yè)減稅或減輕社保壓力，平衡企業(yè)的負擔。
律師說法
隱瞞懷孕不違法但不誠信
專門研究勞動法的程南律師表示，如果員工隱瞞婚戀狀況、懷孕等信息，從法律層面來說，確實無需承擔責任，但在目前的勞資關系狀況下，女性類似的行為會造成很不好的影響?！翱赡茉絹碓蕉嗟挠萌藛挝辉谡衅笗r，會對女性求職者設置壁壘，如不招未婚、已婚未育，甚至已婚一胎的女性，這實在是雙輸?shù)慕Y果?！?/p>
趙星如指出，在招聘時，如果企業(yè)對于女性就業(yè)有歧視性的條款或要求，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)就會按照相應規(guī)定處理，營造公平的就業(yè)環(huán)境。另外，求職者也應該提高維權意識。
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