跟隨人力資源外包行業(yè)領導者萬寶盛華看人力資源行業(yè)新趨勢

2017年漸入尾聲，2018年即將到來。人力資源行業(yè)不僅需要對過去一年進行總結，也對新的一年提出了全新展望。人力資源外包行業(yè)領導者萬寶盛華集團在11月9日參加了由HRoot主辦的“2017中國人力資源服務展”。

萬寶盛華集團旗下招聘流程外包事業(yè)部全國總監(jiān)David Qian先生和萬寶盛華集團旗下睿仕管理大中華區(qū)職業(yè)管理咨詢副總裁Sandy Wong女士在現(xiàn)場發(fā)表精彩演講。行業(yè)專家齊聚一堂，互相交流、加深了解，讓參展者在第一時間獲悉新技術、新服務、新產(chǎn)品和解決方案、最佳實踐以及行業(yè)發(fā)展的新趨勢等。 

展會現(xiàn)場

David Qian先生發(fā)表題為“復活吧，企業(yè)人才庫——談如何復活你塵封已久的企業(yè)人才庫”演講。他從工作實際案例切入，包括企業(yè)人才庫現(xiàn)存候選人簡歷信息陳舊、內容不完整等問題，導致企業(yè)HR無法及時推薦合適職位，以及與企業(yè)用人部門溝通障礙問題。

隨后，他以自己的實踐經(jīng)驗，分享企業(yè)用人需求的典型案例，介紹萬寶盛華集團為企業(yè)客戶打造的定制化解決方案，從而幫助企業(yè)有效降低招聘流程中產(chǎn)生的時間成本和管理成本，加強企業(yè)的競爭優(yōu)勢，提高運營效率。

David Qian先生

Sandy Wong女士發(fā)表題為“辭退員工還能做到雙贏嗎？”演講。在演講中，她以多年咨詢工作經(jīng)驗分享了企業(yè)組織辭退員工合理流程以及注意事項，以及職業(yè)轉移服務能夠發(fā)揮的作用及效果，從而降低企業(yè)組織辭退員工對企業(yè)與個人造成的負面影響。借力組織構架轉變的計劃與實施，睿仕管理通過退職面談、流程管控、風險預防、實時報告等專業(yè)服務流程，協(xié)助企業(yè)順利轉換人力資源和削減崗位，高效管理人力資源。睿仕管理專業(yè)的職業(yè)轉移服務助力企業(yè)人才從容應對改變，通過職業(yè)轉移，積極把握新機會，勝任新角色，發(fā)展新職業(yè)。 

Sandy Wong女士

萬寶盛華集團招聘流程外包事業(yè)部服務擁有優(yōu)質的招聘體驗、豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗、滿意的招聘結果以及強大的人才庫積累。使用全周期、一站式和崗位批量精準聘用的服務，高效優(yōu)化招聘流程，降低成本及運營風險，提升雇主品牌。注重服務過程中客戶的實際感受和反饋是再次合作率超過90%的關鍵所在。豐富的跨行業(yè)跨地區(qū)服務實操經(jīng)驗，以及迅速響應突發(fā)性需求，使得大多數(shù)客戶合作超過3年以上，成為客戶名副其實的最信賴的合作伙伴。 

作為全球職業(yè)管理專家，萬寶盛華旗下睿仕管理為企業(yè)提供專業(yè)的職業(yè)管理、領導力發(fā)展服務、人才測評和職業(yè)轉移服務，攜手國際權威機構精準測查高階及新生代人才內在訴求及群體特征，幫助企業(yè)和員工量身定制發(fā)展規(guī)劃。職業(yè)管理方面，睿仕管理借力RightEverywhere?職涯教練與網(wǎng)上職業(yè)平臺驅動雇員自我延展承擔更多職責、搭建具備專業(yè)精進及領導潛質的后備軍團、強化組織及團隊承諾，重塑雇員自我成長及發(fā)展正向路徑，助力企業(yè)贏取新生代人才爭奪戰(zhàn)，實現(xiàn)商業(yè)成功。

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