蘇寧上半年大促418臨近,深夜的南京蘇寧智慧物流基地依然燈火通明。
劉坤亮結(jié)束了晚班的工作回到家中,妻子和母親早已做好了晚飯,但他還是決定先把兩個孩子哄睡著。劉坤亮坐在床頭哼著兒歌,輕拍著小女兒,一旁的老大已經(jīng)進入了夢鄉(xiāng)……
用劉坤亮自己的話說,是蘇寧給了他一個家,每天晚上都能享受到“家庭時刻”。
最幸福的事就是每天能有家回
劉坤亮是蘇寧智慧物流基地的一名普通員工,他的經(jīng)歷在日前被央視經(jīng)濟深度報道欄目《經(jīng)濟半小時》報道。節(jié)目以12分鐘的長篇幅對蘇寧在解決員工住房方面的舉措予以關(guān)注,也講述了劉坤亮的故事。
(圖:央視《經(jīng)濟半小時》報道了蘇寧解決員工“住房難”)
幾年前,剛結(jié)婚不久的劉坤亮為了給小家庭帶來更好的生活條件,離開安徽老家外出打拼,最終來到南京,成為蘇寧智慧物流基地的一名操作員,并介紹妻子在蘇寧客服做熱線受理工作。
夫妻倆雖然都在南京,但小兩口的生活并不像工作那樣順利。每天下班后,他們要各自回到多人宿舍,生活上顯然有諸多不便。而隨著兒子的長大,夫妻倆也希望把孩子接到身邊接受教育,一家團聚的心情越來越迫切?!拔覀兡嵌螘r間跑遍了基地周邊的小區(qū),二室一廳的房子再便宜每月也要2000元左右的租金,算算日常開銷還是放棄了。要是房租就花這么多,日子過的很緊張不說,更存不下一點錢了?!?/p>
直到一年多前,劉坤亮在公司網(wǎng)站上注意到了這樣一則通知:在物流基地工作的員工可以申請公司配套的公寓,成家有孩子的會優(yōu)先安排?!拔业谝粫r間就提出了申請,公司了解完我的實際情況后,迅速地批復了請求?!?/p>
在簡單的布置后,劉坤亮和妻子搬到了現(xiàn)在這套兩居室的公寓,空調(diào)、電視、熱水器等家電一應俱全,有了安身之所,劉坤亮把老家的母親和兒子都接了過來,沒多久,這個小家庭又迎來了新生命。
(圖:劉坤亮申請的兩居室公寓)
劉坤亮申請的兩居室,每月只需要支付800元的租金,公寓由蘇寧統(tǒng)一進行管理,環(huán)境和條件一點也不比城市小區(qū)差,“我和妻子都在基地工作,住在這里每天走十幾分鐘就能上崗。下班后回到這個溫馨的小家,是我最幸福的時刻?!?/p>
解決員工住房難,彰顯企業(yè)擔當
劉坤亮只是蘇寧為員工提供多種住房福利的樣本和縮影。作為中國商業(yè)零售領(lǐng)軍企業(yè),蘇寧經(jīng)營范圍遍及全國,不少員工在異鄉(xiāng)工作生活,居住方面確實面臨一些困難。對此,蘇寧結(jié)合自身實際,陸續(xù)推出了眾多住房支持舉措,在員工宿舍、員工公寓、員工購房借款等方面的多樣化員工福利,凸顯了企業(yè)對人才的重視及社會責任擔當。
截至目前,蘇寧花費數(shù)十億元,在北京、上海、廣州、深圳、南京、杭州等全國41個城市共計設(shè)有約7500套(間)宿舍和公寓,每年為將近4萬名員工解決住房需求。
對于這些公寓及宿舍,蘇寧采取統(tǒng)一的、高標準的物業(yè)管理,購物、餐飲、娛樂休閑措施等一應俱全,確保安保到位,讓員工安心生活、放心工作。
(圖:蘇寧員工宿舍內(nèi)景)
(圖:蘇寧員工公寓內(nèi)景)
安居才能樂業(yè),這也成為蘇寧留住人才的一大“法寶”。蘇寧控股集團董事長張近東曾明確表示,近年來蘇寧員工待遇不斷提高,但是依然有一部分員工買不起房,集團要全力支持。“絕不能讓有能力的員工住不起房子,要幫助他們解決住房難題,安心工作?!?/p>
對于打拼在大城市的年輕人來說,在城市買房安家可以說是終極理想,越來越多的企業(yè)也開始關(guān)注年輕人住房問題,蘇寧也在2017年推出了“員工購房借款項目”。
這個項目面向核心骨干員工,提供最高額度50萬的購房借款,借款期限分為3年期和5年期兩種,由員工根據(jù)個人還款能力自由選擇,年利率僅1.5%,而且借款首年為免還期。目前,蘇寧已經(jīng)發(fā)放低息貸款約1億元,這一員工福利更是被點贊為“業(yè)界良心”。
不積跬步無以至千里,不積小流無以成江河,蘇寧完善的員工福利不是一朝一夕創(chuàng)造出來,而是隨著蘇寧轉(zhuǎn)型升級的步伐,二十多年的發(fā)展,在不斷升級進步。
“一個優(yōu)秀的公司要留住人才,首先得留住心。” 在張近東看來,應該讓員工最大限度地享受到企業(yè)發(fā)展帶來的成果,畢竟,“人力資本是比貨幣資本更重要的資本?!?/p>
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