極客網(wǎng)3月23日(北京)58到家等O2O服務(wù)近些年大熱,但是其中給人帶來的反思卻不少,到底是匯聚服務(wù)還是自營,這是一個問題。離去年11月份簽訂《58到家信息服務(wù)協(xié)議》(以下簡稱《協(xié)議》)還不滿半年,58到家負(fù)責(zé)美甲的麗人部卻與美甲師們進(jìn)行著《協(xié)議》的更換。
到家美甲師王然(化名)向《中國經(jīng)營報》記者透露,在更換領(lǐng)導(dǎo)后,她與58到家一年的《協(xié)議》不知道為何突然在3月份被公司稱為“無效協(xié)議”,公司要求美甲師再與新的領(lǐng)導(dǎo)簽訂另一份“有效的《協(xié)議》”。
對于更換《協(xié)議》的原因,58到家稱,是因為前任領(lǐng)導(dǎo)失職,給員工的承諾過高導(dǎo)致公司無法兌現(xiàn),使公司蒙受了損失。而新的《協(xié)議》中,工資制度、獎金發(fā)放制度以及公司制度均有所變化,“可以說是有所下降了”。
同城發(fā)布的財報數(shù)據(jù)顯示,2014年第四財季,58同城的凈利潤為320萬美元,同比大幅下降70.2%。根據(jù)財報顯示,凈利潤同比下降的主因之一是公司加大了對58到家的孵化的資金力度。不僅如此,公司去年整個財年營業(yè)費(fèi)用為2.445億美元,較上一財年的1.227億美元增長99.3%。其中,其他銷售費(fèi)用達(dá)到1.067億美元,是用于聘用更多銷售和客服人員而支付的工資和傭金。
對此事,記者采訪了58同城的相關(guān)負(fù)責(zé)人,其表示58到家和美甲師及勞動者之間并非“雇傭關(guān)系”而是“合作關(guān)系”。而58到家對獎金激勵機(jī)制調(diào)整,也是公司努力激發(fā)勞動者主觀能動性的一種“嘗試”。
到家為何“減少成本”
王然在接受記者采訪時說,第一份《協(xié)議》是在去年11月中旬簽訂的,為期一年,“當(dāng)時58到家口頭承諾,如果趕在11月入職,并干滿三個月會多補(bǔ)助2000元”。
當(dāng)時的《協(xié)議》中表示,每月干滿30單、50單,分別可以獲得300元以及500元的獎金,工資制度是保底金加提成,每月工作量超出保底金的部分,按照五五分成。除此以外,《協(xié)議》上寫明,美甲師工作用品的押金會在員工離職時全額退還。
新《協(xié)議》抬高了每月滿單的限額,每月干滿100單,能獲得500元的獎勵,工資制度方面,也改成了按照全流水的80%發(fā)放。
不僅如此,連美甲師工作用品押金的退還制度也有了變化,改為半年內(nèi)離職不予退還、半年到一年內(nèi)離職退還一半、干滿一年全額退還的制度。
對于新《協(xié)議》替代舊《協(xié)議》,麗人部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)曾向王然等美甲師表示,舊《協(xié)議》不是與新的團(tuán)隊簽訂的,原來的薪酬制度由于增加了成本,不被公司認(rèn)可,因此舊《協(xié)議》作廢,啟用新《協(xié)議》。
據(jù)記者了解,在國內(nèi)另一家知名互聯(lián)網(wǎng)O2O美甲平臺河貍家工作的張潔(化名)也接到了公司降低福利的通知。張潔告訴記者,從今年3月開始,福利相比于之前又少了很多。一開始,只要顧客實際交錢比例達(dá)到總收入的15%,就會有相應(yīng)的福利;之后則是顧客月實際交錢數(shù)要達(dá)到8000元,才會有相應(yīng)的獎金。而到現(xiàn)在,連這個也取消了。
兩家知名的互聯(lián)網(wǎng)O2O美甲平臺全都在“減少成本”,原因何在?
到家稱與員工的關(guān)系是“合作關(guān)系”
到家相關(guān)負(fù)責(zé)人用郵件回復(fù)本報記者稱,58到家和美甲師及勞動者之間并非“雇傭關(guān)系”而是“合作關(guān)系”。58到家是一個供勞動者獲取勞務(wù)信息,并為勞動者提供培訓(xùn),為行業(yè)制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的“信息服務(wù)平臺”,是為勞動者服務(wù)的。
在58到家新協(xié)議中,58到家是作為乙方出現(xiàn)的,在甲方(勞動者)自愿的前提下由雙方簽署協(xié)議。對于不愿簽訂新協(xié)議的勞動者,其舊版協(xié)議依然有效,直至新版協(xié)議正式生效。
除此以外,58到家對自己獎金激勵機(jī)制的調(diào)整做出了回應(yīng)。其表示,在新版協(xié)議中,公司對獎金激勵機(jī)制做了相應(yīng)的合理調(diào)整,可使多勞者獲得更多收益。
“雖然他們簽訂的是《協(xié)議》,但是按照里面規(guī)定的內(nèi)容可以看出,這屬于勞動合同的范疇,”知名IT與知識產(chǎn)權(quán)律師趙占領(lǐng)在接受記者采訪時指出,58到家與美甲師簽訂的是《協(xié)議》,但基本具備了勞動合同的必備條款,應(yīng)當(dāng)視為勞動合同,適用于《勞動合同法》,不應(yīng)隨意表示“無效”或者單方毀約。
做平臺還是搞自營
作為新生兒, O2O面臨的大難題便是還未探索成熟的商業(yè)模式,每家企業(yè)都在用自己的方法,希望探索出合適的商業(yè)模式,在市場中搶占先機(jī)。在生活服務(wù)類的O2O中,用工以及人力成本的控制,也需要未來的實踐和探索。是做平臺還是搞自營,成為企業(yè)最迫切解決的問題。
艾瑞咨詢分析師張毅在接受記者采訪時表示,生活服務(wù)類的O2O企業(yè)與第三方進(jìn)行合作是目前來看較為優(yōu)良的模式,“自營一方面是太重了,另一方面需要強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)力,國內(nèi)市場幅員遼闊,很容易‘天高皇帝遠(yuǎn)’。”
到家和河貍家在市場推廣上可謂下了血本。公開資料顯示,58到家的美甲業(yè)務(wù)方面,從2014年12月開始就進(jìn)行0元上門美甲的服務(wù);今年1月,又繼續(xù)推送“賀歲款美甲限時半價”活動。河貍家也在去年年末推出“美甲套餐免費(fèi)申領(lǐng)”活動,以及尊享活動,買套餐送禮盒。河貍家和58到家的美甲師在接受記者采訪時分別表示,年前公司還做了很多免費(fèi)的推廣工作,讓不少美甲師去騰訊視頻、百度等公司上門為女員工做美甲,作為這些公司女員工的福利。
同城CEO姚勁波在近期發(fā)布財報時表示,“58同城將持續(xù)加大對創(chuàng)新O2O業(yè)務(wù)58到家的扶植力度。”
公開資料顯示,去年11月21日,58同城發(fā)布自營生活服務(wù)獨(dú)立品牌“58到家”,并宣布未來3年將投3億美元,主要用于市場推廣、勞動者的招募和培訓(xùn)。與此同時,其負(fù)責(zé)美甲的麗人部也開始大規(guī)模砸錢招人。除了招收有經(jīng)驗的美甲師以外,58到家還找了“白紙班”,即零基礎(chǔ)美甲師,培訓(xùn)一兩個月后便可上崗。
據(jù)58到家介紹,不僅僅是麗人部方面的美甲業(yè)務(wù),其他兩大業(yè)務(wù)如搬家貨運(yùn)以及保潔方面,都是58到家的員工。王然也表示,58到家對于美甲師的把控力度高,一般都是由客服派活,工作完成后還會有客服致電用戶詢問體驗情況。
與58到家運(yùn)營的實際情況不同,河貍家似乎更像“平臺”。據(jù)張潔透露,目前,河貍家有兩種用工方法:一種是與美甲師簽訂勞務(wù)合同,給美甲師死工資;另一種便是簽訂合作協(xié)議,美甲師只是使用平臺,賺得的錢均屬于自有。
到家相關(guān)負(fù)責(zé)人稱,58到家包括美甲在內(nèi)的所有品類的發(fā)展態(tài)勢是強(qiáng)勁且持續(xù)向好的,公司的美甲業(yè)務(wù),近3個月以來的訂單增長翻了10倍。而在現(xiàn)在這個超出預(yù)期的發(fā)展情況下,公司加大了市場和運(yùn)營的投入力度,包括增加了勞動者的獎金池,目的是為了讓好的勞動者能夠得到更多的獎勵。不僅如此,公司也在考慮開拓可以與三方進(jìn)行合作的其他業(yè)務(wù)。
張毅表示,生活服務(wù)類O2O的線下業(yè)務(wù)主要成本是人力成本,這不僅會讓整個盈利模式變“重”,而且由于國內(nèi)市場過大,每個城市自成一體,若沒有很好的管理能力,很容易讓當(dāng)?shù)貓F(tuán)隊“自立門戶”,O2O企業(yè)可以效仿中國移動客服的方法,有統(tǒng)一的管理,但是人員方面可以不必招入公司旗下,以減少公司的人力成本,也減少管理風(fēng)險。
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