十三年走向人生巔峰 蘇寧影城副總裁的“思”與“行”

漸涼的秋夜，當(dāng)你穿著毛絨拖鞋，坐在真皮沙發(fā)上，舉著香檳、品著牛排，享受一流設(shè)備放映的新電影，更有貼心顧問服務(wù)在側(cè)，這是否是你向往的生活?

如今，這已不再是幻想，踏入蘇寧影城，你便置身尊享式的觀影環(huán)境。

2016年至今短短三年，蘇寧影城已在全國遍地開花，并涉足內(nèi)容定制、宣傳發(fā)行、衍生品開發(fā)等多個領(lǐng)域。“這些耀眼的成績背后，離不開全體蘇寧人的努力與拼搏。”蘇寧文創(chuàng)集團(tuán)蘇寧影城公司副總裁郭良充滿感慨。

與1200相遇的“良”緣

談起和蘇寧的相遇，郭良形容“完全是機(jī)緣巧合”。2005年，蘇寧組建B2C部門，開始自己的電子商務(wù)嘗試，人才需求進(jìn)一步擴(kuò)大。“到另一所學(xué)校找朋友，發(fā)現(xiàn)蘇寧正在進(jìn)行校園宣講會，就抱著試試看的心態(tài)投簡歷，結(jié)果真的成功了。”郭良笑著回憶道。

就是這樣一次巧合，蘇寧為郭良打開了大門，他也成為一名蘇寧1200管培生。1200工程是蘇寧人才自主培養(yǎng)的標(biāo)志性工程，于2002年正式啟動，初衷是打造蘇寧未來事業(yè)的接班人。成為一名1200對新進(jìn)的大學(xué)畢業(yè)生來說，是一種榮譽(yù)與光環(huán)，也是對自身的認(rèn)可。

郭良回憶，面試時HR對他豐富的在校工作經(jīng)驗十分感興趣，他強(qiáng)調(diào)，蘇寧在引進(jìn)和培養(yǎng)優(yōu)秀畢業(yè)生時，不是“唯學(xué)歷論”或“唯成績論”，更注重綜合能力與潛力，會思考、懂創(chuàng)新的復(fù)合型人才是蘇寧青睞的對象。

千錘百煉收獲成長的力量

十三年時間，便從一名采購實習(xí)生成長為總裁，郭良表示這都得益于蘇寧成熟廣闊的平臺和有力的支持。剛加入公司，郭良便得以參與對接大型戰(zhàn)略品牌的業(yè)務(wù)合作。2008年，郭良隨蘇寧控股集團(tuán)董事長張近東出席德國柏林國際電子消費展會，并與三星集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)親密會談。這些對于一個入司僅三年的職場新人而言，是難得的高起點，也正是蘇寧1200工程“三高”培養(yǎng)模式“高起點、高責(zé)任、高管帶教”的直觀體現(xiàn)。“在蘇寧，只要你有敢拼會拼的毅力，你便可以獲得廣闊的平臺，甚至和CEO、董事長親密交流，獲得寶貴的經(jīng)驗。”

2013年，互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)發(fā)展如火如荼，郭良調(diào)任電子商務(wù)部門，負(fù)責(zé)線上運營工作。16年，隨著蘇寧文創(chuàng)集團(tuán)的成立，郭良再次調(diào)任蘇寧文創(chuàng)集團(tuán)影城公司副總裁。郭良表示：“每次崗位調(diào)整都是公司轉(zhuǎn)型升級的印證，能夠成為蘇寧快速發(fā)展的參與者是件幸運的事情。”

郭良坦言，每一次崗位的調(diào)整、職責(zé)的變化都會面臨一些挑戰(zhàn)，但是通過蘇寧和個人的智慧都能得到解決。2016年，首家蘇寧影城在鎮(zhèn)江落成，傾注了郭良大量心血，“開一家影城和開一家門店的概念完全不同，一切都是從頭學(xué)起。”從選址、施工，到裝修圖紙、證照辦理、促銷管理，甚至消防檢查等，他全部參與其中，現(xiàn)在回想起每一個細(xì)節(jié)，他都能如數(shù)家珍。

他把自己的職業(yè)轉(zhuǎn)型比作“轉(zhuǎn)圈”，伴隨著蘇寧集團(tuán)的發(fā)展共同成長。蘇寧為培養(yǎng)人才提供了持續(xù)系統(tǒng)的發(fā)展空間，通過針對性的發(fā)展路徑有計劃地培養(yǎng)，從而幫助人才克服不同的挑戰(zhàn)，在千錘百煉中收獲成長的力量。

責(zé)任感是成功的第一驅(qū)動力

2018年8月24日，蘇寧影城與中國巨幕簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，蘇寧影城將持續(xù)引進(jìn)中國巨幕最為先進(jìn)的高端巨幕系統(tǒng)來提升用戶觀影體驗。雙方強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，就未來三年共同在全國范圍內(nèi)建設(shè)20家高端巨幕影城達(dá)成了共識，同時還將在影院建設(shè)與品牌推廣上開展更為深入的合作，實現(xiàn)影院多元化布局。

蘇寧影城已進(jìn)駐全國20多個城市，隨著影業(yè)市場份額的不斷擴(kuò)大，以及產(chǎn)業(yè)上下游的不斷拓展，郭良肩上的擔(dān)子也越來越重。為了積極備戰(zhàn)即將到來的雙十一大促，他和團(tuán)隊群策群力，以期提升消費者的觀影體驗。

早晨一到辦公室，郭良便立即召集各中心負(fù)責(zé)人布置工作，同時參加不同城市負(fù)責(zé)人的報告會議，下午處理專項工作，晚上參加各項工作推進(jìn)會議。一天的時間排得滿滿當(dāng)當(dāng)。與此同時，郭良還會變身“空中飛人”，奔波在全國大小城市之中。他笑稱，自己在航空公司的會員積分已經(jīng)可以兌換數(shù)趟南京往返家鄉(xiāng)大連的機(jī)票了。

對于過往十三年的職業(yè)歷程，郭良感謝蘇寧提供的成長平臺，也感謝2005年的自己做出的正確選擇。“只要肯拼搏努力，不拋棄不放棄，就可以比大多數(shù)同齡人獲得更高的成就。”

雖然工作繁忙，但是蘇寧影城取得的成績讓他收獲了榮譽(yù)感和使命感，家人的支持和陪伴也是他奮斗的動力。“我的愛人也是蘇寧員工，我們的婚禮就是在蘇寧旗下酒店舉辦，可以說蘇寧與我的事業(yè)、家庭都有著密切的關(guān)聯(lián)。”

企業(yè)的有序發(fā)展依賴于員工的主人翁意識，蘇寧發(fā)展的秘密武器在于拼搏努力的蘇寧人，當(dāng)企業(yè)與員工擁有一致的前進(jìn)目標(biāo)，才能攜手同行，實現(xiàn)共贏。

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