長(zhǎng)三角一體化背景下的蘇寧“人才經(jīng)”：優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)推動(dòng)智慧零售向前

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,人才的重要性與日俱增,一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、社會(huì)活動(dòng)都建立在以人才為根本的基礎(chǔ)上。

不久前在上海舉行的“長(zhǎng)三角金融服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)高峰論壇”就圍繞如何助推長(zhǎng)三角區(qū)域內(nèi)一體化高質(zhì)量發(fā)展展開(kāi)了探討。蘇寧易購(gòu)集團(tuán)副董事長(zhǎng)孫為民在會(huì)上表示,長(zhǎng)三角地區(qū)是蘇寧人才輸入的中心,蘇寧對(duì)于人才資源的爭(zhēng)取,正是依托于長(zhǎng)三角地區(qū),將人才結(jié)構(gòu)輻射全國(guó),進(jìn)而實(shí)現(xiàn)整體人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。

作為中國(guó)領(lǐng)先的O2O智慧零售企業(yè),蘇寧在互聯(lián)網(wǎng)零售領(lǐng)域憑借深厚的人才積累,已經(jīng)具備了相當(dāng)?shù)娜瞬乓爰拜敵瞿芰?。在這種情況下,如何調(diào)配好行業(yè)人才的合理化結(jié)構(gòu),既是蘇寧自身發(fā)展必然要解決的問(wèn)題,也是蘇寧理應(yīng)承擔(dān)的歷史責(zé)任。

蘇寧的“人才經(jīng)”:以合理人才結(jié)構(gòu)推動(dòng)業(yè)務(wù)拓展

說(shuō)到人才戰(zhàn)略就不得不提起蘇寧的“1200工程”。“1200工程”是蘇寧內(nèi)部規(guī)模最大、管理最規(guī)范、引進(jìn)和培養(yǎng)人才最多的專(zhuān)項(xiàng)人才工程,目標(biāo)在于通過(guò)全面、系統(tǒng)、專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng),使大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生成長(zhǎng)為集團(tuán)管理團(tuán)隊(duì)的核心骨干,成為蘇寧未來(lái)發(fā)展的中流砥柱。

　　(圖:2019蘇寧“1200工程”17期校園招聘全球同步啟動(dòng))

作為蘇寧人才培養(yǎng)的“秘密武器”,“1200”已經(jīng)成為蘇寧各級(jí)管理干部的重要組成部分,數(shù)據(jù)顯示:蘇寧總裁級(jí)別干部中,“1200”占比達(dá)26%,總經(jīng)理、總監(jiān)級(jí)達(dá)36%,經(jīng)理級(jí)達(dá)33%。

如果說(shuō)“1200工程”是蘇寧的內(nèi)功,那么在南京、北京、上海、杭州、武漢等地建立的研發(fā)中心和在世界頂級(jí)科技搖籃美國(guó)硅谷成立的研究院就是蘇寧的利刃。遍布中國(guó)東南西北和國(guó)際,蘇寧通過(guò)研發(fā)中心和研究院引進(jìn)和輸出科研人才,將人才資源進(jìn)行合理的分配與布局,一定程度上起到全國(guó)人才流通的助推作用。

而這樣的方式,使得蘇寧能夠在業(yè)務(wù)層面快速實(shí)現(xiàn)與人才結(jié)構(gòu)之間的協(xié)同,推動(dòng)智慧零售的不斷向前,快速落地。在消費(fèi)升級(jí)的大背景下,科技創(chuàng)新成為新的驅(qū)動(dòng)力,在新興技術(shù)加持下,企業(yè)效率不斷提升的同時(shí)消費(fèi)者也將擁有全新的購(gòu)物體驗(yàn),而這一切都建立在人才支撐的基礎(chǔ)之上。

在長(zhǎng)三角區(qū)域乃至全國(guó)、全世界協(xié)同發(fā)展的大時(shí)代,蘇寧在人才方面的前瞻布局,也為其進(jìn)一步推動(dòng)智慧零售發(fā)展,反哺自身的生長(zhǎng)環(huán)境奠定了基礎(chǔ),孫為民也表示,正是蘇寧對(duì)人才的重視,才推動(dòng)了蘇寧持續(xù)不斷地大步伐前進(jìn)。

創(chuàng)新協(xié)同將是長(zhǎng)三角一體化主基調(diào),看蘇寧如何以人才為核心布局

伴隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇和服務(wù)消費(fèi)者需求,蘇寧在技術(shù)的探索中持續(xù)發(fā)力,麾下已匯聚上萬(wàn)名專(zhuān)業(yè)IT研發(fā)與運(yùn)維人員,建立了從前臺(tái)產(chǎn)品、后臺(tái)運(yùn)營(yíng)、內(nèi)部管理一體化的信息化體系,實(shí)現(xiàn)了商品、供應(yīng)鏈、金融支付、物流服務(wù)、市場(chǎng)推廣等全流程實(shí)時(shí)、在線管理。今年年初,蘇寧更是宣布將原有的IT體系升級(jí)為蘇寧科技集團(tuán),這不僅是蘇寧對(duì)智慧零售生態(tài)圈的重要戰(zhàn)略升級(jí),更是蘇寧對(duì)人才戰(zhàn)略發(fā)展方向的升級(jí)。

　　(圖:蘇寧在人才方面的優(yōu)勢(shì)布局將進(jìn)一步助推智慧零售的發(fā)展)

讓零售更智能始終是蘇寧不懈的追求。經(jīng)過(guò)9年的互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型,蘇寧在云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)和人工智能等前沿技術(shù)方面都有了豐富的積累,逐漸打造出了成熟的智慧零售解決方案。

孫為民認(rèn)為,未來(lái)長(zhǎng)三角區(qū)域一體化的發(fā)展方向,主要以創(chuàng)新為主,尤其是當(dāng)下以技術(shù)為代表的新的創(chuàng)新。蘇寧之所以在智慧零售時(shí)代成為行業(yè)引領(lǐng)者,很大程度上離不開(kāi)其在技術(shù)和人才方面的前瞻布局。尤其在零售行業(yè),從傳統(tǒng)信息技術(shù)到互聯(lián)網(wǎng),再到物聯(lián)網(wǎng)、人工智能,蘇寧的一系列創(chuàng)新成果背后都展現(xiàn)了蘇寧因人才重視所收獲的成果。而隨著長(zhǎng)三角一體化發(fā)展成為國(guó)家戰(zhàn)略,以長(zhǎng)三角地區(qū)為人才輸入中心、持續(xù)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)的蘇寧必將進(jìn)一步凸顯出人才優(yōu)勢(shì),進(jìn)而繼續(xù)推動(dòng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的向前、推動(dòng)整體智慧零售的深化。

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