京東數(shù)科連續(xù)2年實現(xiàn)盈利 加大投入激勵核心人才

京東數(shù)字科技集團(tuán)日前召開2020年會，會議復(fù)盤了這家新崛起的Bigtech在2019年取得的成績，并對其2020年的業(yè)務(wù)發(fā)展和人才激勵等方面進(jìn)行了新的部署。據(jù)京東數(shù)科CEO陳生強(qiáng)透露，2019年，京東數(shù)科在收入和利潤上同時實現(xiàn)高增長，這意味著，這家只有6年的科技公司已經(jīng)出乎意料的實現(xiàn)連續(xù)2年盈利。

數(shù)字科技模式被驗證

2019年是京東數(shù)科完成品牌戰(zhàn)略升級后的第一年，在其他科技公司增長遇到天花板或者甚至也成為一件困難事情的時候，該公司卻實現(xiàn)了逆勢的提速增長。據(jù)京東數(shù)科透露，支撐該公司實現(xiàn)收入和利潤高增長的核心是，其所布局的金融科技、智能城市、數(shù)字農(nóng)牧、數(shù)字營銷、智能機(jī)器人等各個業(yè)務(wù)體系，均已實現(xiàn)大規(guī)模落地。

比如，在走出京東開拓外部場景方面，京東數(shù)科的企業(yè)生態(tài)業(yè)務(wù)已經(jīng)落地航班管家、高鐵管家、寺庫、有贊等合作方APP，為這些消費場景上線金融數(shù)字化解決方案。此外，在金融科技上，其推出的一站式金融數(shù)字化解決方案-T1，資管科技平臺-JT²、信用卡數(shù)字化運營解決方案等已經(jīng)服務(wù)超過200多家金融機(jī)構(gòu)，其中包括農(nóng)業(yè)銀行、華夏基金等頭部機(jī)構(gòu)。

此外，在智能城市領(lǐng)域，京東數(shù)科攻城略地數(shù)十個城市，并且將智能城市操作系統(tǒng)落地雄安新區(qū)，成為新區(qū)塊數(shù)據(jù)平臺的建設(shè)者，該平臺將成為雄安打造數(shù)字孿生城市的數(shù)據(jù)基底。在數(shù)字營銷領(lǐng)域，京東數(shù)科建設(shè)的以5G、IoT為基礎(chǔ)能力的物聯(lián)網(wǎng)平臺連接能力做到了國內(nèi)第一，多達(dá)80萬實時在線的各種屏幕設(shè)備，構(gòu)成了國內(nèi)最大的線下程序化廣告交易平臺，這個平臺支撐著國內(nèi)唯一達(dá)到1000萬級終端數(shù)量的線下廣告網(wǎng)絡(luò)，包含從京信大廈中國第一屏到大興機(jī)場，再到5萬個普通社區(qū)門禁屏。在數(shù)字農(nóng)牧方面，京東數(shù)科也開始進(jìn)軍養(yǎng)牛、水產(chǎn)等新行業(yè)。

除了國內(nèi)業(yè)務(wù)取得突破性的進(jìn)步之外，在全球化落地方面，京東數(shù)科在2019年也取得了實質(zhì)性的突破。比如，和泰國尚泰集團(tuán)合資成立的泰國金融科技子公司正式上線電子錢包Dolfin，其自主研發(fā)的eKYC技術(shù)成為泰國央行接受的首個人臉開戶標(biāo)準(zhǔn)，為泰國當(dāng)?shù)厥袌鎏峁┫冗M(jìn)的金融科技解決方案，為泰國消費市場提供更安全、便捷的金融服務(wù)。數(shù)據(jù)顯示，Dolfin一度在AppleStore泰國站的金融榜排名第二。

投入更大資源激勵核心人才

取得了突破的業(yè)績發(fā)展，京東數(shù)科將人才發(fā)展和激勵作為2020年及未來的重要工作之一。據(jù)透露，2019年，京東數(shù)科曾專為核心的年輕人才成立了青藤計劃人才池，為這些年輕人提供了專門的培養(yǎng)和交流機(jī)會，有意識地讓這些年輕人承擔(dān)更多的職責(zé)。此外，2019年，京東數(shù)科還成立了技術(shù)人才委員會，專注技術(shù)人才的發(fā)展和技術(shù)文化的打造。該技術(shù)人才委員會推出了公開透明的技術(shù)人才任職資格標(biāo)準(zhǔn)，還舉辦了首屆黑客馬拉松創(chuàng)新大賽，有幾百個各個領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新項目參與大賽，大賽里的很多項目后續(xù)發(fā)表了論文、申請了發(fā)明專利，很多創(chuàng)新項目都實現(xiàn)了孵化落地，成為新的業(yè)務(wù)。

在各種人才發(fā)展和培養(yǎng)機(jī)制下，京東數(shù)科內(nèi)部人才上升通道被快速打開。據(jù)京東數(shù)科年會透露的數(shù)據(jù)顯示，2019年全年，京東數(shù)科所有85后的總監(jiān)其中91%都是內(nèi)部晉升上來的，全部90后的經(jīng)理層有其中73%是內(nèi)部晉升的。其中，青藤人才晉升比例達(dá)到81%。

除了在組織上繼續(xù)培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才之外，陳生強(qiáng)還宣布，從2020年開始，京東數(shù)科還將加大對于優(yōu)秀人才的激勵。例如，公司員工只要得到了晉升，加薪比例至少30%，這只是加薪比例的下限，非常優(yōu)秀的不設(shè)任何上限。此外，進(jìn)入各類人才池計劃的核心人才，還會得到加薪的傾斜。

除了激勵人才發(fā)展之外，京東數(shù)科對于科技創(chuàng)新和商業(yè)創(chuàng)新項目的獎勵，在業(yè)界也算鳳毛麟角。例如，在2019年的年會，京東數(shù)科曾拿出了1億多專門獎勵2018年的優(yōu)秀項目，而在2020年的年會上，京東數(shù)科則在年終獎之外再拿出2億多獎勵了2019年優(yōu)秀項目團(tuán)隊。據(jù)了解，這個年度額外獎勵，會每年持續(xù)下去，總金額也沒有上限。

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