跳槽意愿進(jìn)入上漲期 企業(yè)留人難度加大——無(wú)憂(yōu)精英網(wǎng)發(fā)布《2017年第四季度精英跳槽意愿調(diào)查報(bào)告》

近期，前程無(wú)憂(yōu)旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺(tái)-無(wú)憂(yōu)精英網(wǎng)針對(duì)2017年第四季度精英跳槽意愿進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查，共有14096名職場(chǎng)精英(工作2年以上，年薪超過(guò)10萬(wàn))參與本次調(diào)研。調(diào)查顯示，職場(chǎng)精英跳槽意愿漸漲，25.2%的人有跳槽的計(jì)劃，杭州精英的跳槽意愿首次超過(guò)廣州擠入前四。人才流動(dòng)進(jìn)入高發(fā)期，也為企業(yè)人才的保留與招募帶來(lái)新挑戰(zhàn)。

跳槽小旺季，職場(chǎng)精英跳槽意愿漸漲

2017年第四季度，職場(chǎng)精英們跳槽意愿較三季度有明顯上升。僅有15.9%的精英完全沒(méi)有跳槽計(jì)劃，這一數(shù)據(jù)在三季度為26.5%。58.8%的精英處于觀望狀態(tài)，不確定或是沒(méi)有想好要不要跳槽。有明確跳槽意愿的精英也由三季度的19.2%上升至25.2%，也就是說(shuō)，每4個(gè)職場(chǎng)精英中就有1個(gè)人在四季度有明確的跳槽計(jì)劃。

國(guó)慶過(guò)后，招聘市場(chǎng)迎來(lái)小旺季，職場(chǎng)精英們蠢蠢欲動(dòng)，考慮換一份新的工作。同時(shí)臨近年底，有拿完年終獎(jiǎng)跳槽想法的人則會(huì)開(kāi)始為年后的跳槽著手準(zhǔn)備。

帝都精英最想跳槽 杭州跳槽意愿首超廣州

一線城市的精英普遍跳槽意愿強(qiáng)烈，其中北京蟬聯(lián)精英跳槽意愿最高的城市，32.6%的人有第四季度跳槽的想法。一線城市有著高昂的生活成本以及巨大的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，人才的高流動(dòng)性不可避免。值得一提的是，杭州首次超過(guò)廣州，跳槽意愿擠入前四。杭州擁有阿里、網(wǎng)易、吉利、娃哈哈等大企業(yè)，無(wú)論是知名企業(yè)的數(shù)量，還是上市公司的市值都具有與一線城市一爭(zhēng)高低的實(shí)力。在人才的吸引方面，杭州也具有一定的全國(guó)吸引力，隨之而來(lái)跳槽意愿的提高也就順理成章了。

本次調(diào)查還有一組頗為有意思的數(shù)據(jù)，在一線城市工作的人中，有38.6%的人有換到非一線城市工作的想法，而在二線城市工作的精英中，有36.2%的人，想到一線城市工作。一線城市如同圍城，里面的人想出來(lái)，外面的人想進(jìn)去。“逃離北上廣”和“去北上廣發(fā)展”，是很多在異鄉(xiāng)奮斗的年輕人忍不住會(huì)思考的問(wèn)題。一線城市的高房?jī)r(jià)，對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，是一道跨不過(guò)去的坎。工作幾年后，會(huì)考慮是否要換個(gè)壓力更小的城市發(fā)展問(wèn)題。而對(duì)于奮斗在非一線城市的精英來(lái)說(shuō)，如果成家還沒(méi)有迫在眉睫，同樣的奮斗，機(jī)會(huì)更多，收入更高，能帶來(lái)更開(kāi)闊的視野和全局觀的一線城市，也有著無(wú)限的吸引力。

跳槽，中年人最敢想，年輕人最敢做

2017年第四季度明確有跳槽意愿方面，年輕人的跳槽意愿最高，25歲以下的人中30.6%的人有明確的跳槽計(jì)劃，而26-35歲的人中，選擇不確定/沒(méi)想好的比例最大，大約60%的人沒(méi)有想好要不要跳槽。

25歲以下的年輕人多數(shù)沒(méi)有成家，一人吃飽，全家不餓，面對(duì)跳槽會(huì)更尊崇內(nèi)心，不論是對(duì)現(xiàn)有工作的不滿(mǎn)，還是有新的想法，面對(duì)跳槽更多的人會(huì)立即行動(dòng)。與年輕人的說(shuō)跳就跳相比，26-35歲的職場(chǎng)精英面對(duì)跳槽要更慎重和糾結(jié)，即使對(duì)現(xiàn)狀不滿(mǎn)，也不敢輕易行動(dòng)。不少人陷入職場(chǎng)中年危機(jī)，能力與精力無(wú)法與年青人抗衡，多年積累的經(jīng)驗(yàn)不再符合新時(shí)代的需求，失去了職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，跳槽自然也要三思而后行。

IT/互聯(lián)網(wǎng)人才流動(dòng)依然旺盛  地產(chǎn)、金融緊隨其后

IT/互聯(lián)網(wǎng)/通信行業(yè)依然是跳槽意愿最強(qiáng)的行業(yè)，高達(dá)34.5%的精英有跳槽意愿，其次是房地產(chǎn)、金融行業(yè)。零售行業(yè)的跳槽意原較上一季度有所下降。

IT/互聯(lián)網(wǎng)/通信行業(yè)，一直是人才流動(dòng)性最大的行業(yè)，云計(jì)算、大數(shù)據(jù)以及人工智能，新技術(shù)的不斷出現(xiàn)及應(yīng)用場(chǎng)景的擴(kuò)展，帶來(lái)相關(guān)人才的井噴式需求以及薪水的水漲船高。無(wú)憂(yōu)精英網(wǎng)上，大數(shù)據(jù)類(lèi)的職位中有40%的職位年薪超過(guò)40萬(wàn)，年薪超過(guò)了60萬(wàn)占到了總職位數(shù)據(jù)的10%。另外，經(jīng)過(guò)短期的經(jīng)驗(yàn)積累，就能通過(guò)跳槽帶來(lái)薪水的大幅變化，也造就了IT/互聯(lián)網(wǎng)/通信行業(yè)的高流動(dòng)率。

各地限購(gòu)政策的不斷加碼，土地和成品房成交量的雙雙下降，使得住宅類(lèi)房企員工受到較大的影響，不得不尋求其它出路，轉(zhuǎn)戰(zhàn)其它地產(chǎn)業(yè)態(tài)或行業(yè)。與此同時(shí)，地產(chǎn)行業(yè)也正在進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí)，租賃業(yè)務(wù)、特色小鎮(zhèn)成為行業(yè)新的增漲點(diǎn)，對(duì)人才也帶來(lái)新的需求。無(wú)憂(yōu)精英網(wǎng)資深獵頭陳暉表示：“今年，地產(chǎn)企業(yè)在人才招聘方面的要求明顯提高，對(duì)新進(jìn)人員的質(zhì)量尤其關(guān)注，對(duì)第一學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)能力，形象氣質(zhì)，抗壓性等方面都有較高的要求。除了以傳統(tǒng)的招聘方式外，專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)(RPO)以其招聘效率高，兼顧品牌傳播的優(yōu)點(diǎn)受到眾多房企青睞。”

進(jìn)入10月，消費(fèi)品行業(yè)迎來(lái)全年旺季，中西方節(jié)日扎堆的同時(shí)還有雙11、雙12等人造節(jié)日，使得三季度跳槽意愿較高的消費(fèi)品/零售/批發(fā)行業(yè)，本季度跳槽意愿明顯下降。但傳統(tǒng)的消費(fèi)品/零售行業(yè)發(fā)展空間有限，該行業(yè)的精英仍應(yīng)考慮轉(zhuǎn)向電商、新零售等領(lǐng)域發(fā)展。

總的來(lái)說(shuō)，第四季度職場(chǎng)精英們的跳槽意愿開(kāi)始走強(qiáng)。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，四季度臨近年底，人力資源部門(mén)工作開(kāi)始增多，人員流動(dòng)加大，為企業(yè)的人力資源管理工作帶來(lái)不小的挑戰(zhàn)，如何保留住企業(yè)的核心員工，降低員工的流失率，對(duì)企業(yè)下一年的發(fā)展至關(guān)重要。

關(guān)于無(wú)憂(yōu)精英網(wǎng)

無(wú)憂(yōu)精英網(wǎng)是“前程無(wú)憂(yōu)”(NASDAQ：JOBS)整合多重優(yōu)勢(shì)資源為職場(chǎng)精英打造的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。

無(wú)憂(yōu)精英網(wǎng)資深職業(yè)顧問(wèn)和獵頭匯集行業(yè)知名企業(yè)高薪職位，為精英提供職業(yè)發(fā)展建議和更好的工作機(jī)會(huì)。同時(shí)，基于名片和海量數(shù)據(jù)的企業(yè)組織架構(gòu)搜索為精英提供準(zhǔn)確有效的商務(wù)人脈地圖，通過(guò)線上遞名片的全新模式，快速建立關(guān)系、挖掘機(jī)遇、拓展社交圈。

秉承“遇見(jiàn)更好機(jī)會(huì)，成就極致人生”的核心理念，整合最前沿的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，無(wú)憂(yōu)精英網(wǎng)為職場(chǎng)精英提供便捷高效的一站式職業(yè)發(fā)展服務(wù)。

生成海報(bào)

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來(lái)自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁(yè)或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書(shū)面權(quán)利通知或不實(shí)情況說(shuō)明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開(kāi)相關(guān)鏈接。