網(wǎng)易云MCTalk：音視頻技術人才如何抓住職業(yè)風口？

10月21日，由網(wǎng)易云主辦的線下科技活動MCTalk在京舉行。此次活動邀請了網(wǎng)易云通信與視頻CTO趙加雨和谷歌資深軟件工程師Zoe Liu，以“塑造頂尖工程師團隊文化”為主題，同參與者探討了音視頻風口下工程師適應時代潮流、提升自我鍛造能力的方法和路徑。與會者認為，要成長為優(yōu)秀的音視頻工程師，內(nèi)功和外力需兼?zhèn)?，即自身素質(zhì)的提升和主動接納外部支持、適應趨勢的心態(tài)同樣重要。

(圖：MCTalk Live現(xiàn)場)

隨著音視頻應用的升溫，音視頻技術開發(fā)迎來爆發(fā)式需求，音視頻工程師等技術人才一時間炙手可熱，成為深具前景的職業(yè)之一。據(jù)相關招聘平臺統(tǒng)計，音視頻工程師薪酬隨工作年限的增長呈明顯的直線上升趨勢。同時，也應看到，音視頻風口吸引了大批技術人才的涌入，市場競爭十分激烈，如何加強自我修煉、繼而脫穎而出，真正站上“浪潮之巔”是擺在每位音視頻工程師面前的問題。

趙加雨認為，要成為一位優(yōu)秀的音視頻工程師，首先要從修煉內(nèi)功做起，其中，持續(xù)的學習熱情必不可少。例如，音視頻技術復雜，并且迭代迅速，工程師只有做到主動、實時總結(jié)才能逐漸摸索出一套系統(tǒng)的方法。同時，工程師也需主動嘗試多元化的音視頻項目，并參悟出每個項目的實質(zhì)，如此才能成為既有視野廣度、又有專業(yè)深度的“T型人才”。Zoe Liu則認為，一個優(yōu)秀的音視頻工程師必然是興趣驅(qū)動的，并且對自我有很高的要求，這體現(xiàn)在通過自發(fā)性的大量的代碼編寫訓練來錘煉出過硬的技術實力和專注細節(jié)、追求極致的做事態(tài)度。

同時，音視頻行業(yè)發(fā)展迅速，在不同市場，音視頻發(fā)展模式也不盡相同，這為音視頻工程師的職業(yè)選擇方向帶來挑戰(zhàn)。例如，國內(nèi)外的音視頻行業(yè)環(huán)境不同，國內(nèi)注重“唯快不破”式的商業(yè)模式創(chuàng)新，而以硅谷為代表的國外音視頻行業(yè)更看重技術創(chuàng)新。從角色定位方面，大多數(shù)工程師在30歲左右又面臨技術專家和技術管理者兩種不同發(fā)展道路的選擇。趙加雨介紹說，對于音視頻工程師而言，基于自身素質(zhì)和職業(yè)訴求，找對適合自身發(fā)展的方向同樣重要。

對此，Zoe Liu認為工程師需基于自身的興趣，確定自我定位，并能做到堅持理想，如此，才能走出令自己滿意的職業(yè)道路?！俺嗣鞔_自我的職業(yè)、技術興趣點，音視頻工程師還要依據(jù)自身的個性確定職業(yè)方向。例如，音視頻工程師如果善于溝通，傾向驅(qū)動團隊完成高難度項目，則可嘗試向技術管理者的角色轉(zhuǎn)型;而善于自我驅(qū)動、樂于精鉆技術的工程師則可在技術專家的道路上堅持到底?！壁w加雨表示。

除了修煉內(nèi)功，工程師要實現(xiàn)快速的成長，也需要借力外部力量。趙加雨強調(diào)，年輕的音視頻工程師要加快技術進步的速度，可主動與技術“牛人”一起探討和工作。實踐證明，與技術“大牛”長時間工作會幫助個人更快的成長，因為，資深技術專家的眼界和技術實力可以幫助年輕工程師更有效的開拓思路、抓住技術本質(zhì)。

另外，良好機制下的團隊分享是促進個人成長的另一種措施。趙加雨介紹說，“在網(wǎng)易云，音視頻工程師會輪流準備時間在三十分鐘以上的技術研發(fā)心得，PM做過審批之后即可在整個團隊分享。這種模式，既能保障分享內(nèi)容的質(zhì)量，讓整個團隊收益，又能驅(qū)動個人認真總結(jié)經(jīng)驗，促進自我反思。”

音視頻應用的興起為工程師帶來了職業(yè)發(fā)展機遇，而要抓住機遇，工程師不僅需練好內(nèi)在基本功，也需要主動借力外部資源，從而提升整體素質(zhì)，最終脫穎而出?！熬W(wǎng)易云作為音視頻領域的資深平臺，在選擇和培養(yǎng)音視頻工程師方面形成了自成體系的方法論。從內(nèi)功修煉上，網(wǎng)易云看重并培養(yǎng)通信與視頻工程師的主動的學習熱情，并強化工程師參與項目的廣度和深度;從外力打造上，網(wǎng)易云重在培養(yǎng)技術分享的團隊氛圍，加快建設“牛人”團隊，為個人成長助力。網(wǎng)易云希望通過這樣的理念和方法，吸引和培養(yǎng)符合時代需要的音視頻技術人才，通過不斷的技術錘煉和團隊磨合，實現(xiàn)個人與團隊的共贏?！壁w加雨表示。

生成海報

免責聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網(wǎng)站對有關資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。任何單位或個人認為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實內(nèi)容時，應及時向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細侵權(quán)或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關文章源頭核實，溝通刪除相關內(nèi)容或斷開相關鏈接。