華為“天才少年計(jì)劃”刷屏：高科技人才的黃金時(shí)代

極客網(wǎng)·極客觀察8月10日 近日，“華為天才少年計(jì)劃最高檔年薪201萬(wàn)”的新聞成為了當(dāng)下的熱點(diǎn)話題。華為“天才少年計(jì)劃”于2019年首次曝光，當(dāng)時(shí)就曾一度引發(fā)熱議。今年，又有了一批新的“天才少年”走入大眾的視野，受到了廣泛關(guān)注。

大眾對(duì)“天才少年”的主要關(guān)注點(diǎn)之一是他們豐厚的薪資。據(jù)悉，“天才少年”們的薪酬以年度工資制度發(fā)放，一共分為三檔，最高年薪可達(dá)201萬(wàn)元。這份薪資既代表著華為對(duì)少年們能力和價(jià)值的肯定，也意味著在知識(shí)和技術(shù)越來(lái)越值錢的今天，企業(yè)將會(huì)更加不吝成本，不留余力地招攬人才。

“天才少年”究竟牛在哪里？

華為“天才少年計(jì)劃”是由任正非發(fā)起，通過頂級(jí)挑戰(zhàn)與頂級(jí)薪酬吸引頂尖人才的項(xiàng)目。想要成為“天才少年”，必須要經(jīng)歷包括簡(jiǎn)歷篩選、筆試、初面、主管面試、若干部長(zhǎng)面試、總裁面試和HR面試在內(nèi)的一共七輪選拔，才能最終入職，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)生失誤都有可能導(dǎo)致淘汰，通過選拔的難度可謂非常之高。

在華為的官網(wǎng)上，列出了六項(xiàng)天才少年們未來(lái)的研究方向，分別是網(wǎng)絡(luò)聯(lián)接、人工智能、智能終端、云與計(jì)算、智能汽車和智能制造。招聘頁(yè)面列出的兩位已經(jīng)通過選拔的天才少年左鵬飛和李屹都有著十分出彩的簡(jiǎn)歷。其中畢業(yè)于華中科技大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的左鵬飛目前從事的是云存儲(chǔ)方面的研究工作，他發(fā)表過30篇高水平國(guó)際會(huì)議和期刊論文，個(gè)人擁有7項(xiàng)專利。而畢業(yè)于北京的李屹目前從事的是操作系統(tǒng)形式化驗(yàn)證方面的研究工作，在專業(yè)領(lǐng)域國(guó)際會(huì)議和期刊發(fā)表的論文多達(dá)15篇。

目前僅5人拿到華為“天才少年”的最高檔年薪201萬(wàn)元。除了上文提到過的左鵬飛以外，剩下三人分別是畢業(yè)于中國(guó)科學(xué)院大學(xué)從事模式識(shí)別與智能系統(tǒng)研究的鐘釗、畢業(yè)于香港科技大學(xué)從事機(jī)器人研究的秦通、畢業(yè)于華中科技大學(xué)從事人工智能與計(jì)算機(jī)體系結(jié)構(gòu)研究的張霽以及畢業(yè)于四川大學(xué)從事自然語(yǔ)言處理研究的劉大一恒。

有業(yè)內(nèi)人士分析稱，雖然這些天才少年們此前都在象牙塔內(nèi)從事學(xué)術(shù)研究，但他們的論文內(nèi)容一直致力于解決產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的實(shí)際問題，他們的研究不僅僅是純學(xué)術(shù)的，而是能夠真正在工業(yè)界真正落地的。這也是華為不惜成本高薪聘請(qǐng)他們的重要原因。

此外，值得一提的是，至今為止華中科技大學(xué)先后已有3名學(xué)生左鵬飛、張霽和姚婷入選華為“天才少年”項(xiàng)目，這與學(xué)校與華為的長(zhǎng)期合作、相互支持也有很大關(guān)系。

高科技人才的黃金時(shí)代

任正非曾表示，要打贏未來(lái)的技術(shù)與商業(yè)戰(zhàn)爭(zhēng)，技術(shù)創(chuàng)新與商業(yè)創(chuàng)新雙創(chuàng)驅(qū)動(dòng)是核心動(dòng)力，創(chuàng)新就必須要有世界頂尖的人才，有頂尖人才充分發(fā)揮才智的組織土壤?！疤觳派倌暧?jì)劃“就是華為招攬頂尖人才的重要途徑之一。

實(shí)際上，隨著時(shí)代的發(fā)展，高科技人才越來(lái)越受到國(guó)家和企業(yè)的重視，憑著高學(xué)歷和出眾的學(xué)術(shù)能力獲得高薪工作不再是難事?！白x書無(wú)用“的言論已經(jīng)顯少有人提起，而”才華變現(xiàn)“才是這個(gè)時(shí)代的流行詞。

這種轉(zhuǎn)變也與創(chuàng)業(yè)模式的轉(zhuǎn)變有關(guān)?；ヂ?lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)時(shí)代剛剛開啟時(shí)，很多創(chuàng)業(yè)的主打點(diǎn)都是復(fù)制國(guó)外的模式直接搬到中國(guó)，這種創(chuàng)業(yè)方式以商業(yè)模式的創(chuàng)新為主，往往會(huì)因?yàn)榻疱X代價(jià)大、容易被模仿而導(dǎo)致過度競(jìng)爭(zhēng)等缺點(diǎn)而失敗。目前投資界已經(jīng)將目光轉(zhuǎn)向高科技投資行業(yè)，在這個(gè)時(shí)代，利用核心技術(shù)進(jìn)行科技創(chuàng)業(yè)往往更容易取得成功。因此，高科技人才對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性日益凸顯，近幾年來(lái)像本次華為招聘的百萬(wàn)年薪并非個(gè)例。

近年來(lái)，許多創(chuàng)業(yè)成功的科技企業(yè)，創(chuàng)始人本身就是“天才少年“。AI芯片領(lǐng)域的獨(dú)角獸公司寒武紀(jì)的創(chuàng)始人陳氏兄弟在創(chuàng)業(yè)前都曾在中科院擔(dān)任研究員，并曾在頂尖學(xué)術(shù)國(guó)際會(huì)議上發(fā)表過最佳論文。知名無(wú)人駕駛公司小馬智行的創(chuàng)始人樓天誠(chéng)是從清華大學(xué)姚班博士畢業(yè)的，并在創(chuàng)業(yè)前一度成為百度歷史上最年輕的T10級(jí)工程師。自身強(qiáng)大的技術(shù)能力給了他們創(chuàng)業(yè)的底氣。

這個(gè)時(shí)代可謂是高科技人才的黃金時(shí)代。只要掌握了核心技術(shù)，一切皆有可能。這也是華為面對(duì)美國(guó)的打壓，不但沒有裁員、減薪，反而不斷加大對(duì)人才的投入的原因。目前，我國(guó)正在經(jīng)歷著從“制造大國(guó)“到”科技強(qiáng)國(guó)“的轉(zhuǎn)變，高科技人才在這場(chǎng)轉(zhuǎn)變中發(fā)揮著中流砥柱的作用。新一代的年輕人，面臨著前所未有的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，也肩負(fù)著使命。

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