聯(lián)想要求常程償還500萬競業(yè)限制股權，小米左右為難？

極客網(wǎng)·極客觀察 9月21日，聯(lián)想集團發(fā)布公告表示，自2017年限制性協(xié)議簽署之日起，在常程離職前24個月內，聯(lián)想共計向常程支付了競業(yè)限制的股權對價500萬元。在常程離職后，聯(lián)想亦向其支付了競業(yè)限制經(jīng)濟補償。

對此，聯(lián)想的訴求是要求常程返還股權激勵金額、支付違反敬業(yè)限制義務違約金，并且繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。

這起糾紛的源頭就在于去年年底常程表示因家庭原因從聯(lián)想離職，僅僅就在兩天后，小米雷軍便高調在微博宣布常程入職小米擔任集團副總裁，負責其手機產(chǎn)品規(guī)劃。也就是在當天，聯(lián)想側面回應了常程入職小米一事，稱公司與所有高管均簽訂競業(yè)條款；6月，聯(lián)想向法院提起仲裁。

常程否認自己簽了競業(yè)協(xié)議，但隨后卻被打臉。經(jīng)仲裁庭指派的鑒定機構確認，常程在2017年《聯(lián)想限制性協(xié)議》上的簽名是其本人簽署。

“萬磁王”常程

從筆記本事業(yè)部到集團副總裁、再到神奇工場的聯(lián)合創(chuàng)始人、聯(lián)想中國區(qū)手機業(yè)務負責人，常程在聯(lián)想一呆就是19年。眼看它高樓起，眼看它樓塌了，這19年的職業(yè)生涯也見證了聯(lián)想盛極而衰的過程。

因為其經(jīng)常蹭熱點、到處“碰瓷”的行為被網(wǎng)友戲稱為“萬磁王”。雖然被戲謔被惡搞，但不可否認的是常程在微博上的活躍度為他慢慢積累了上百萬粉絲，也為業(yè)務的推廣提供了有效的渠道。

值得一提的是，正是因為這一系列的營銷操作，加上明星代言，聯(lián)想Z5憑借著高性價比的定位囊獲了還算不錯的成績，但這依然無法挽救聯(lián)想日益沒落的手機業(yè)務。

華米OV群雄而起，在5G大熱的趨勢下，或許聯(lián)想已經(jīng)無法滿足常程的抱負，最后轉身投入了小米的懷抱。

左右為難的小米

其實對于常程會加入小米，實屬意外之中的事情。常程此前在聯(lián)想便一直負責其產(chǎn)品業(yè)務，而小米此前的產(chǎn)品規(guī)劃一直都是由技術出身的林斌負責，將常程招入旗下無異于如虎添翼。

在雷軍看來，對于小米未來的十年來說，補充更多的人才或許才能夠勝出。有媒體統(tǒng)計過自小米上市以來空降的副總裁級別的人就有5位，分別是金立前總裁盧偉冰、小辣椒創(chuàng)始人王曉雁、原華為BG副總裁楊柘、前中興通訊執(zhí)行副總裁曾學忠以及常程。

常程是被雷軍看中的人才，只是迄今為止這個人才似乎并未助力小米取得實質成果，反而鬧到了如今這尷尬的境地。

在聯(lián)想提出的訴求里有一項違約金，常程作為當事人先否認了競業(yè)協(xié)議的存在，是否意味著不想賠償?shù)目赡苄?？即便小米愿意代替常程賠償，是否會對自己的品牌名譽產(chǎn)生影響？

其次就是繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議，這說明即便賠了錢常程也不能夠繼續(xù)在小米擔任職務，在已經(jīng)實錘的情況下也只有被迫離開小米。但對于小米來說或許有一股憋屈勁兒，本想通過人才招攬?zhí)嵘髽I(yè)的業(yè)績，沒想到賠了夫人又折兵。

這已經(jīng)不是常程第一次讓小米陷入“輿論旋渦”了。早在今年4月份，常程為了宣傳自己所負責的小米10青春版而在微博發(fā)表的一份文案就引起了軒然大波，最后不得不帶上小米公司一起下場道歉。

雷軍曾經(jīng)公開表示，“創(chuàng)辦小米的第一年，80%的時間都花在了找人上。”人才戰(zhàn)略一直是小米的重點，持續(xù)引進高端人才也是小米這些年一直在做的事情，但最重要的是切記病急亂投醫(yī)，否則遇人不淑最終受到影響的還是自己。

此次風波讓本就處于風口浪尖的小米形象大跌，雷軍的人才版圖似乎也出現(xiàn)了裂縫，可以預見的一點是，此次事件或許會讓常程在小米的日子有些艱難。

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